প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার হেলথ রিসার্চ ইনস্টিটিউট এবং নার্সিং আমেরিকান সমিতির একটি রিপোর্ট অনুসারে, প্রতি বছর স্বাস্থ্যসেবার সুবিধায় নার্সদের জন্য গড় টার্নওভার 8 শতাংশের বেশি। প্রথম বছর নার্সদের জন্য এই সংখ্যা ট্রিপলগুলি, যারা 27% টার্নওভার রেট অনুভব করে, তারা নার্সিং স্কুল থেকে চিকিৎসা সুবিধাতে রূপান্তরিত করে। টার্নওভার হার কম করার জন্য একাধিক উপায় আছে, এক উপায় নার্সিং জন্য একটি অভিযোজন প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়।
$config[code] not foundএকটি পরিকল্পনা কমিটি বা দল গঠন করুন। যদিও একজন ব্যক্তি একটি নার্সিং অভিযোজন প্রোগ্রামের উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে প্রধান দায়িত্ব বহন করতে পারে, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বিভিন্ন এলাকার প্রতিনিধিরা তাদের পরামর্শ এবং উদ্বেগগুলিকে কণ্ঠস্বর করার অনুমতি দেয়। অভিযোজনের জন্য ধারনা এবং ধারণার উৎপাদনের সম্ভাবনা বেশি নয়, তবে এটি প্রতিটি বিভাগকে একটি অভিযোজন প্রোগ্রামের সাফল্যের জন্য স্বতন্ত্র আগ্রহ দেয়।
বুনিয়াদি সঙ্গে শুরু করুন। হাসপাতাল ও অন্যান্য চিকিৎসা সুবিধাগুলি নতুন নার্সদের জটিলতার জন্য ভয়ঙ্কর হতে পারে, বিশেষত যারা তাদের শিক্ষানবিস প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থেকে সাম্প্রতিক স্নাতকের পরে তাদের প্রথম চাকরি শুরু করে। সুবিধার জন্য নার্সদের পরিচিতি করার জন্য, একটি অভিযোজন প্রোগ্রামটি এই সুবিধাটির একটি সফর সরবরাহ করতে এবং বিভিন্ন বিভাগের প্রধান কর্মীদের নতুন নার্স পরিচয় করিয়ে দিতে হবে। প্রবর্তনের সময়, প্রধান কর্মী সদস্য সেগুলি সরবরাহকারী পরিষেবাগুলি, বিশেষ পুরস্কারগুলি বা বিশেষ সরঞ্জামগুলি সরবরাহকারী সেগুলি সহ এলাকার একটি ওভারভিউ সহ নতুন নার্স সরবরাহ করতে পারে।
সাংগঠনিক তথ্য কভার। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার নার্স, ডাক্তার এবং অন্যান্য পেশাদার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও মিশনের সামগ্রিক সাফল্য বা ব্যর্থতার ভূমিকা পালন করে। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার সদস্য হিসাবে তারা কীভাবে প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবেন তা নিশ্চিত করার জন্য নতুন নার্সদের লক্ষ্য এবং মিশনের লক্ষ্যে সচেতন হওয়া দরকার। নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি জরুরি অবস্থা, দুর্যোগ প্রতিক্রিয়া এবং উপস্থিতির মতো সুবিধাগুলির মধ্যে আদর্শ অনুশীলনগুলিতে নার্সদের শিক্ষিত করার জন্যও আচ্ছাদিত হতে হবে।
সুবিধা যোগাযোগ সম্পর্কে নতুন নার্স জানা।প্রতিটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব যোগাযোগের পদ্ধতি রয়েছে এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নতুন নার্সরা কীভাবে যোগাযোগের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াটি জানে। কিছু ক্ষেত্রে এটি ইমেল হতে পারে, যখন বড় হাসপাতাল বিভাগ এবং কর্মীদের মধ্যে তথ্য ছড়িয়ে দিতে অভ্যন্তরীণ কাগজ নিউজলেটার বা ফ্লায়ার পোস্টিং ব্যবহার করতে পারে।
পেশা দায়িত্ব সঙ্গে নার্স পরিচিতি। সম্পূর্ণ স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা সম্পর্কে মৌলিক অভিযোজন পাওয়ার পর, একজন নার্স তার নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্বগুলি শিখতে শুরু করতে পারেন। নার্সের সুপারভাইজার বা অন্য স্টাফ সদস্যের নির্দিষ্ট ফ্লোর বা উইংয়ের নার্সের সাথে গভীর পরিদর্শন করতে হবে। তিনি বিভাগে রেকর্ড-রক্ষণ পদ্ধতি, পাশাপাশি বর্তমান রোগীদের মেঝে বা উইং এবং তাদের নার্সিং প্রয়োজন সঙ্গে পরিচিত হতে হবে।
অভিযোজন গুরুত্ব জোর দেওয়া। নার্সদের জন্য একটি অভিযোজন প্রোগ্রাম তৈরি করার পরে, প্রোগ্রামের প্রচার এবং সংস্থার সুবিধার জন্য তার সম্ভাব্যতা ঘটতে হবে। প্রতিটি বিভাগের সময় তার বর্জ্য হিসাবে এটি দেখতে তার কর্মীদের সম্পূর্ণ অভিযোজন থাকার বোর্ডে থাকা আবশ্যক।
পর্যায়ক্রমে অভিযোজন প্রোগ্রাম পর্যালোচনা। অভিযোজন প্রোগ্রামের মাধ্যমে পরিপূর্ণ নতুন নার্সদের তাদের অভিজ্ঞতার প্রতিক্রিয়া প্রদানের সুযোগ দেওয়া উচিত। একটি কমিটি দেখা করতে পারে, প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করতে এবং অভিযোজন প্রোগ্রাম পরিবর্তন করা প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করতে।
