মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে ডিল করার বিষয়ে আপনার ব্যবসায়কে কী জানা দরকার?
কমিশন ফেডারেল সংস্থা দেশের বৈষম্যের আইনকে নিয়ন্ত্রণ করছে। তারা ছোট ব্যবসার বিরুদ্ধে বৈষম্য অভিযোগ তদন্ত। তারা প্রতিটি রাষ্ট্র অস্ত্র সঙ্গে একটি সত্তা।
লম্বা গল্প ছোট, ফেডারেল সংস্থাগুলির সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর ক্ষেত্রে ভাল নীতিগুলি থাকা ভাল ধারণা। ছোট ব্যবসা প্রবণতা শ্রম ও কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নি টড ওয়ালফসনকে কারওথার্স ডি সানসেন্টে এবং ফ্রয়েডেনবার্গের সাথে কথা বলেছিলেন। তিনি শ্রম ও কর্মসংস্থান আইনের 25 বছর অভিজ্ঞতা আছে। কমিশন সঙ্গে সংঘর্ষ এড়ানোর জন্য Wulffson ছোট ব্যবসার জন্য কিছু ভাল অনুশীলন প্রদান।
$config[code] not foundআপনি বৈষম্য আইন এবং আপনার ছোট ব্যবসা সম্পর্কে জানা আবশ্যক কি
যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন আইনগুলি আইন, ধর্ম, বর্ণ, জাতি, বয়স, জেনেটিক তথ্য বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীর বিরুদ্ধে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য অবৈধ করে তোলে। নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না যিনি বৈষম্যের অভিযোগ করেছেন বা চার্জ দাখিল করেছেন। কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা বা তদন্তে অংশগ্রহণের ভিত্তিতে বৈষম্য করাও অবৈধ। "সমস্ত যে 15 টি বা তার বেশি কর্মচারী আছে, তার সাথে আপনার মেনে চলার প্রয়োজন হলে আইন শৃঙ্খলা তৈরি করা হয়", Wulffson বলেছেন।
আপনার ব্যবসায়ের দায়িত্ব সম্পর্কে আপনার কী বোঝা উচিত
আপনি যদি 15 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে ছোট ব্যবসা করেন তবে বৈষম্যের কারণে ভাড়া দেওয়া ব্যর্থতার ভিত্তিতে আপনি মামলা করতে পারেন। আইন দ্বারা প্রস্তাবিত নির্দেশিকা বাইরে কেউ ফায়ারিং এছাড়াও আপনি বৈধ গরম জলে আপনি জমি দিতে পারে। আসলে, এই বিষয়ে আইন পর্যালোচনা করার আগে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে কোনো ধরনের নেতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করা কষ্টকর হতে পারে।
EEOC এর ভূমিকা সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত
এই সরকারী সংস্থাটি ওয়ালফসনের মতে দুটি জিনিস এক করার ক্ষমতা রাখে। তিনি বলেন, "তাদের তদন্ত প্রক্রিয়ার শেষে, তারা কোনও মামলা দায়ের করার অধিকার বলে অভিহিত করতে পারে"। এই চিঠিটি আইন লঙ্ঘনের জন্য আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করার অধিকার একজন ব্যক্তির দেয়।
আপনি সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প সম্পর্কে কি জানা উচিত
সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যত, EEOC আসলে কারো পক্ষ থেকে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। শেষ পর্যন্ত, এই সংস্থাটি স্টপগেট যা আপনাকে বৈষম্যের জন্য মামলা করা হবে কিনা তা নির্দেশ করে। এটা ঘটতে থেকে যে প্রতিরোধ করতে হবে জানতে চান ছোট ব্যবসা কারণ দাঁড়িয়েছে।
আপনার ছোট ব্যবসা রক্ষা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কী জানাতে হবে
EEOC এর দীর্ঘ বাহুকে ভয় পাওয়ার জন্য ছোট ব্যবসায়ের কোন প্রয়োজন নেই। ব্যবস্থাপনা এবং সুপারভাইজার শিক্ষিত দ্বারা প্রস্তুত হচ্ছে একটি মহান প্রথম পদক্ষেপ। "মালিকদের এবং পরিচালকদের নিয়ম কি বুঝতে হবে," Wulffson বলেছেন। EEOC ওয়েবসাইটটি তাদের কাছে যা জানা দরকার তা গতিতে পরিচালনার জন্য শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত সংস্থান পৃষ্ঠা রয়েছে। এখানে ক্লিক করুন.
EEOC শ্রেষ্ঠ অনুশীলন
স্থান নীতি এবং পদ্ধতি আছে
ছোট ব্যবসার প্রয়োজনে নীতি এবং পদ্ধতি থাকতে হবে যদি তারা প্রয়োজন হয় EEOC দেখাতে পারে। এখানে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বন্ধ থাকার কারণে কিছু এলাকা রয়েছে যা আপনাকে আশ্চর্যজনক বলে আচ্ছাদন করতে হবে। Wulffson ব্যাখ্যা করে।
এন্টি-প্রতিক্রিয়াশীল নীতি অন্তর্ভুক্ত করুন
"আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি বিরোধী-প্রতিক্রিয়াশীল পদ্ধতিতেও নীতিগুলি প্রয়োগ করছেন," বলেছেন ওয়ালফসন। এর অর্থ হল আপনার নীতিগুলি স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া হওয়া দরকার, যারা ব্যর্থ বৈষম্য দাবিগুলি রেখেছে তাদের বিরুদ্ধে সহ্য করা হবে না। ছোট ব্যবসার বিরোধী বৈষম্য নীতি প্রচারের কঠিন নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতি প্রয়োজন। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন যত্নশীল প্রবণতা জন্য সাবধানে চেক করা উচিত। স্বচ্ছতা কোন সমস্যা স্পিয়ারিং চাবুক এক। উদাহরণস্বরূপ, প্রচারের মানদণ্ডগুলি ভালভাবে পরিচিত হওয়া দরকার এবং অ্যাক্সেসযোগ্য অ্যাক্সেসগুলিতে খোলা কাজগুলি পোস্ট করা দরকার।
এন্টি-হয়রানি নীতি যোগ করুন
সমস্ত ছোট ব্যবসার একটি কঠিন বিরোধী হয়রানি নীতি প্রয়োজন। নীতি পরিষ্কার আচরণ এবং সরবরাহ উদাহরণ নিষিদ্ধ কি স্পষ্ট ভাষায় ব্যাখ্যা করতে হবে। অভিযোগ প্রক্রিয়া পরিষ্কারভাবে পরিপূর্ণ করা প্রয়োজন। ছোট ব্যবসার জন্য সব ধরণের হয়রানি নীতিগুলি কর্মীদের পরিচালনা নিশ্চিত করা দরকার যাতে দ্রুত ও পুঙ্খানুপুঙ্খ পদক্ষেপ নেওয়া হয়।
এখন Shutterstock মাধ্যমে ছবি ভাড়া
4 মন্তব্য ▼
