একটি বৈচিত্র্যময় কর্মীরা কর্মক্ষেত্রকে সমৃদ্ধ এবং শক্তি দেয়, প্রায়শই নতুনত্বের মতো নিয়োগকর্তাকে সুবিধা প্রদান করে। উপরন্তু, গ্রাহক সেবা, যেমন বাহ্যিক মুখোমুখি ভূমিকা, মানুষের একটি বিস্তৃত মানুষের সাথে সম্পর্কযুক্ত করা আবশ্যক। কখনও কখনও, তবে, যারা কর্মচারী বিভিন্ন ক্ষমতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে মানুষের সাথে মেশানোর জন্য ব্যবহার করা হয় না সেগুলি কুসংস্কার বা বৈষম্যমূলক আচরণ প্রদর্শন করতে পারে। নিয়োগকর্তা ব্যাখ্যা এবং বৈচিত্র্য উদযাপন কার্যক্রম প্রবর্তন দ্বারা এই প্রতিহত করতে পারেন।
$config[code] not foundবৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ
আনুষ্ঠানিক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বর্ণবাদ, যৌনতা এবং অন্যান্য prejudices যুদ্ধ করার উদ্দেশ্যে করা হয়। এটি অন্যদেরকে শ্রদ্ধা জানায় এবং ক্ষমতা, জীবনধারা, বিশ্বাস এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের বিভিন্ন ধরণের সাথে যথাযথভাবে আচরণ করে। এটি মানুষের বিভিন্ন চাহিদা, প্রশ্ন অনুমান এবং সরাসরি আক্রমণাত্মক ও অপমানজনক ভাষাগুলির সমস্যাগুলির বিষয়ে সচেতনতা বাড়াতে পারে।
বৈচিত্র্য উদযাপন
যে কোনো ধরনের কর্মক্ষেত্রের উদযাপন মনোবল বৃদ্ধির এবং কার্যকর দল তৈরি করার একটি ভাল উপায়। তাদের সাংস্কৃতিক বা ধর্মীয় উৎসব ভাগাভাগি করার জন্য কর্মীদের বিভিন্ন গোষ্ঠীকে উত্সাহিত করে, নিয়োগকারীরা বৈচিত্র্য উদযাপন করতে পারে এবং একটি ঐক্যবদ্ধ, ইতিবাচক কর্মশালার বিকাশ করতে পারে। বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলিতে ধর্মীয় উত্সব উদযাপন বা (যখন যথাযথ) বিভিন্ন সঙ্গীত এবং নৃত্য শৈলী ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রথাগত খাদ্য আনয়ন করা হয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসমেত ক্যালেন্ডার
নিয়োগকর্তারা একটি কেন্দ্রীয় ক্যালেন্ডার বজায় রেখে কর্মস্থলে সরাসরি বৈচিত্র্যকে সংহত করতে পারেন যার মধ্যে রমজান এবং লেেন্টের মতো ধর্মীয় অনুষ্ঠানগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে, যাতে এটা স্পষ্টভাবে স্বীকার করা হয় যে কিছু কর্মচারী রোজা রাখে বা অন্য কোন ধর্মীয় ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকে। সমস্ত ধর্মীয় ছুটির দিন এবং উদযাপনের দিনগুলি (যেমন আন্তর্জাতিক নারী দিবস) কোম্পানী দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে, সম্ভবত সমস্ত কর্মচারীকে ই-মেইলকৃত কার্ডের মাধ্যমে বা ইন্ট্রানেটের সম্মুখ পৃষ্ঠায় একটি বার্তা।
সাংগঠনিক মান
নিয়োগকর্তারা অবশ্যই "সম্মান" এবং "সমতা" মত ধারণার মাধ্যমে বৈচিত্র্যের উপলব্ধি তাদের সাংগঠনিক মূল্যবোধে তৈরি করা উচিত। দলগুলি তাদের মানগুলি ভাগ করে নেওয়ার আচরণ প্রদর্শন করার জন্য উত্সাহিত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সৃজনশীল মস্তিষ্কের আয়োজনকারী কেউ অন্য দলের সদস্যদের এবং বিভিন্ন দলের সদস্যদের আমন্ত্রণ জানাতে পারে। ফলপ্রসূ যারা আচরণ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম মধ্যে নির্মিত হতে পারে।
