উদ্যোক্তাদের একটি বড় ভগ্নাংশ আসলে কাজ তুলনায় কাজ তৈরি করার আশা। এই পার্থক্য মানে নীতি নির্মাতাদের একটি লবণ একটি শস্য সঙ্গে উদ্যোক্তাদের কাজ সৃষ্টি পরিকল্পনা নিতে হবে।
বিশ্বব্যাপী উদ্যোক্তা মনিটরিং (জিইএম), বিশ্বব্যাপী বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকগণ, যারা উদ্যোক্তা কার্যকলাপকে ট্র্যাক করেন, "পরবর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে ২0 বা তার বেশি কর্মচারী (মালিক ছাড়া অন্য) হিসাবে উচ্চ-বৃদ্ধির উদ্যোক্তাদের সংজ্ঞায়িত করে।" যে সংজ্ঞা অনুসারে, 17% আমেরিকানরা প্রতিষ্ঠা করে একটি সংস্থা "উচ্চ বৃদ্ধির সংস্থান" আশা করে, যেভাবে চিত্রটি নীচে দেখায়:
$config[code] not foundপ্রত্যাশিত এবং বাস্তব কাজ সৃষ্টি
উত্স: মার্কিন জনসংখ্যা এবং বিশ্বব্যাপী উদ্যোক্তা মনিটর থেকে ডেটা থেকে তৈরি
এই শতাংশটি উদ্যোক্তাদের ভাগের তুলনায় অনেক বেশী যা আসলে একটি উচ্চ বৃদ্ধি সংস্থা আছে। সেন্সাসের বিজনেস ডাইনামিকস ডাটাবেস অনুসারে, পাঁচ বছরের পুরোনো ২ শতাংশের ২ শতাংশের বেশি ২0 জন কর্মচারী আছে।
তাছাড়া, এই সংখ্যাটি "উচ্চ প্রবৃদ্ধির" নতুন ব্যবসায়ের অংশকে বাড়িয়ে তোলে। জনসংখ্যার তথ্য দেখায় যে নতুন অর্ধেকেরও কম শিল্পের বয়স পাঁচ বছরের কম। নতুন কোম্পানির ব্যর্থতা হারের দ্বারা ২0 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে পাঁচ বছরের পুরোনো ব্যবসায়ের ভাগ সামঞ্জস্য করে দেখায় যে প্রদত্ত বছরের 1 শতাংশেরও কম ব্যবসায়ের মধ্যে তাদের পঞ্চম জন্মদিনের সময় ২0 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে।
কেবল ২0 জন উদ্যোক্তাদের মধ্যে মাত্র 1 জন যদি তাদের ব্যবসায় পাঁচ বছর বয়সী হলে ২0 বা তার বেশি লোক নিয়োগের আশা করে, তাহলে উদ্যোক্তারা তাদের চাকরির সৃজনশীলতাগুলির উপর অতিমাত্রিক, যেমন তারা বেঁচে থাকা, বিক্রয় এবং লাভ সম্পর্কে তাদের ব্যবসা।
উদ্যোক্তাদের ধারণাগুলি ছাড়িয়ে - নীতি নির্মাতাদের বিনিয়োগকারীদের উপায়গুলির উপর এই আশাবাদ ব্যক্তিকে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।
বিনিয়োগকারীরা বিক্রয় এবং লাভের উদ্যোক্তাদের অনুমানের উপর তাদের ছাড় দেওয়ার দিকে মনোযোগ দিতে পারে, নীতি নীতি নির্মাতা এবং কাজের সৃষ্টি অনুমানের জন্য একই নীতি।
