একটি স্টাফিং পরামর্শদাতা কাজের বিবরণ

কিছু কোম্পানি বিশেষ ভূমিকা পূরণ করতে সমস্যাযুক্ত প্রতিভাধর ক্লায়েন্টদের খুঁজে পেতে একটি কঠিন সময়, বিশেষ ভূমিকা পূরণ করতে পারে। কর্মীদের খোঁজা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের গাইড করার জন্য প্রায়ই স্টাফ পরামর্শদাতা নিয়োগ করা হয়। এই পরামর্শদাতা নতুন নিয়োগকর্তা এবং যে পরিবর্তনশীল সংস্থাগুলির জন্য বিশেষ করে সহায়ক।

ক্রিয়া

কর্মীদের পরামর্শদাতা নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের খুঁজে পেতে সাহায্য করে। এই পরামর্শদাতা নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং তার কর্মীদের প্রয়োজন নির্ধারণ করতে হবে। কনসালটেন্ট নিয়োগকর্তাদের সেই প্রক্রিয়া দিয়ে সাহায্য করে যেখানে তারা তাদের প্রতিভা ভাড়া করে। তিনি কর্মচারী দক্ষতা সেট একটি বৈচিত্র্য সহ কোম্পানির প্রয়োজন যে প্রতিভা ধরনের নিয়োগকর্তা পরামর্শ দেয়। কর্মী পরামর্শদাতা এছাড়াও নিয়োগকর্তার বাজেট একটি ধারনা থাকতে হবে। তিনি একটি অবস্থান খালি জন্য বিজ্ঞাপন মধ্যে নিয়োগকর্তা সহায়ক। সম্ভাব্য প্রতিভা খুঁজে পাওয়া গেলে, কর্মীদের পরামর্শদাতা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার গতি গতিতে সাহায্য করে। তিনি প্রার্থী দক্ষতা এবং আচরণ মূল্যায়ন একটি বিশেষজ্ঞ। জেনেন্টেকের মতে, তিনি নতুন কর্মচারীদের বেতন পরিসীমা এবং কিভাবে এই কর্মচারীদের প্রচার করা উচিত তা নির্ধারণ করতেও নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করে। কর্মচারী নিয়োগের আইনি প্রভাব যেমন নতুন নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করার সময় স্টাফিং পরামর্শদাতাদের অতিরিক্ত দায়িত্ব থাকতে পারে।

$config[code] not found

পরিবেশ

কিছু ভ্রমণ কর্মীদের পরামর্শদাতাদের প্রত্যাশিত, বিশেষ করে যেহেতু তাদেরকে চাকরির নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে এবং পেশাদার কনফারেন্সে যোগদান করতে হবে। এই পরামর্শদাতারা প্রায়শই অস্থায়ী কর্মীদের, যা তাদের ঘন ঘন নতুন কাজ খুঁজে পেতে প্রয়োজন। তবে, অন্যদের নমনীয়তা ভোগ করতে পারে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুযায়ী তারা সাধারণত অফিস পরিবেশে কাজ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দক্ষতা

জেন্যানটেকের মতে, মানব সম্পদ বিভাগ এবং সম্ভাব্য প্রতিভা নিয়ে উভয়কে ভালভাবে কাজ করতে হলে স্টাফিং পরামর্শদাতাদের অবশ্যই আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাদের কী প্রয়োজন তা বোঝার জন্য তাদের অবশ্যই ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির বিষয়ে পুরোপুরি সচেতন হওয়া উচিত। কর্মীদের দক্ষতাগুলি প্রয়োজনীয় কারণ স্টাফ পরামর্শদাতা নিয়োগকারীদের সামর্থ্য দিতে পারে এমন বেতনগুলির জন্য সেরা কর্মচারী পেতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। একজন ভাল প্রার্থী খুঁজে বের করার জন্য কী করতে হবে তা বোঝার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাহায্য করার জন্য মৌখিক, লিখিত এবং উপস্থাপনা দক্ষতা প্রয়োজন।

চেহারা

২008 এবং ২018 সালের মধ্যে কর্মসংস্থানের পরিষেবাদি, যেমন স্টাফিং পরামর্শদাতাদের প্রয়োজন 19 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, মানব সম্পদ পরিচালনার পরিবর্তনগুলি এই চাহিদা চালনা করবে। যাইহোক, অনলাইন কাজের পোস্টিং এই কর্মজীবন এটি চেয়ে কম দ্রুত বৃদ্ধি করা হয়।

মজুরি

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর পরিসংখ্যান অনুসারে, ২008 সালে চাকরির জন্য কর্মীদের গড় ঘন্টািক বেতন ছিল $ 15। এই শ্রেণীর সর্বোচ্চ বেতনভোগী কর্মীরা হল নিয়োগ, নিয়োগ এবং বসানো বিশেষজ্ঞ, যারা $ 20.52 ডলারের মধ্যম বেতন অর্জন করে।