একটি কর্মী বিশ্লেষক কর্তব্য কি কি?

একটি কর্মী বিশ্লেষক মানব সম্পদ, ক্ষতিপূরণ, শ্রম সম্পর্ক, তথ্য সিস্টেম, বেনিফিট এবং কাজের বিশ্লেষণ জড়িত যে কাজ সঞ্চালিত। প্রকৃত কাজ শিরোনাম ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে: উপকারিতা বিশ্লেষক, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ, কর্মচারী ব্যবস্থাপনা বিশ্লেষক, শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ এবং ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক। মে 2013 অনুযায়ী শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য থেকে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের গড় বার্ষিক বেতন 61,560 ডলার। এই ক্ষেত্রে শীর্ষ 10 শতাংশ বছরে গড়ে $ 96,470 উপার্জন করে এবং নিচের 10 শতাংশ বছরে $ 33,240 গড় বেতন পায়। ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস, নিউইয়র্ক, ফ্লোরিডা এবং পেনসিলভেনিয়াতে সর্বোচ্চ কর্মসংস্থানের মাত্রা রয়েছে। কাস্টম বিশ্লেষক অবস্থান ব্যক্তিগত কোম্পানি এবং পাবলিক সেক্টরে উভয় ক্ষেত্রেই সাধারণ।

$config[code] not found

পরামর্শ এবং সহকারী কর্মকর্তা

কর্মী বিশ্লেষক বিশেষ করে পেনশন, তথ্য সিস্টেম, স্বাস্থ্যসেবা এবং কর্মচারী সম্পর্কের মতো এক বা একাধিক অঞ্চলে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের হিসাবে কাজ করে। এই ভূমিকাতে, সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনগত ও কার্যকরী নির্দেশিকাগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য বিভাগীয় প্রধান এবং অন্যান্য ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা নিয়মিত একজন বিশ্লেষককে জিজ্ঞাসা করেন। উদাহরণস্বরূপ, সরকারি সরকারী সংস্থার প্রধান শ্রম সম্পর্কের বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সেবার পরিষেবায় নির্দেশিকা পর্যালোচনা করার সময় কর্মীদের মাত্রা কমে গেলে প্রয়োগ করা হয়।

কাউন্সিল স্টাডিজ পরিচালনা

সরকারী ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে ক্ষুদ্র ব্যবস্থাপনা ও কর্মীদের আরও সাধারণ হয়ে উঠছে, সিনিয়র কর্মকর্তারা সময়মত কর্মচারী বিশ্লেষণ কর্মীদের জিজ্ঞাসা করবে বর্তমান কর্মচারী নিয়োগের বিশদ গবেষণা পরিচালনা করতে। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কোম্পানি বা পাবলিক সংস্থা একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা প্রণয়ন করতে ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারে যা হ্রাসকরণ বা কর্মচারী পুনঃনির্মাণের সাথে জড়িত। কর্মী বিশ্লেষকগণ প্রায়ই সাংগঠনিক গবেষণা কীভাবে সম্পাদন করে তার মধ্যে ব্যাপক বিবেচনার বিষয় থাকে - পর্যবেক্ষণ, সমীক্ষা বা সাক্ষাত্কার কৌশল তিনটি পদ্ধতি যা কর্মীদের গবেষণায় সাধারণ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মূল্যায়ন এবং পরীক্ষার প্রস্তুতি

পার্সোনাল বিশ্লেষকেরা প্রায়ই পরীক্ষা আইটেম লিখেন এবং লিখিত পরীক্ষাগুলি তৈরি করেন যা মানব সম্পদ ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যবহৃত হয়। এই ভূমিকা এছাড়াও নিয়োগ গবেষণা এবং নিয়োগ পদ্ধতি মূল্যায়ন জড়িত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী পরিচালনার বিশ্লেষক নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় বিভিন্ন স্তরের শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার জন্য একটি প্রকল্প বরাদ্দ করতে পারেন।

কর্মীদের প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ কর্তব্য কিছু কর্মীদের বিশ্লেষক অবস্থানের জন্য সাধারণ। এটি সংস্থার জন্য প্রশিক্ষণের এবং তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মীদের তত্ত্বাবধানে পাশাপাশি নির্দিষ্ট নির্দেশিকাগুলির প্রয়োজনগুলিও পরিচালনা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সুবিধাগুলি বিশ্লেষককে প্রায়ই বিভিন্ন সুবিধা পরিকল্পনা এবং পদ্ধতির বিষয়ে নতুন নিয়োগের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য বলা হবে।

রিপোর্ট উপস্থাপনা

বেশিরভাগ কর্মী বিশ্লেষক অবস্থানের মধ্যে, একটি কী দায়িত্ব রিপোর্ট প্রস্তুতি প্রযোজ্য। কারণ রিপোর্টগুলি প্রায়ই কমিটি বা টাস্ক ফোর্সের মতো একটি গোষ্ঠী সেটিংসে উপস্থাপিত হয়, এই ভূমিকাটি লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতার সমন্বয় প্রয়োজন। একজন কর্মী বিশ্লেষক এর সাধারণ "চূড়ান্ত প্রতিবেদন" মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের জন্য বিভিন্ন পৃথক কর্তব্যগুলির পরিমাপকে প্রতিনিধিত্ব করে - উপদেশ, পরামর্শ, গবেষণা, বিশ্লেষণ, সমস্যা সমাধান এবং পরিচালনার জন্য সুপারিশ প্রণয়ন করে।

2016 মানবাধিকার বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন তথ্য

ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা 2016 সালে 59 হাজার 8080 ডলারের গড় বেতন অর্জন করেছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা 44,6২0 ডলারের 25 তম বার্ষিক বেতন অর্জন করেছেন, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 78,460 ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসাবে 547,800 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।