একটি কর্মক্ষেত্রে বিপদের ধরন

1971 হয়তো ফ্যাশনের জন্য বড় বছর ছিল না, তবে এটি কর্মচারীদের জন্য ভাল ছিল। সেই বছরে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইএ) প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। OSHA শ্রমিকদের অনিরাপদ কাজের শর্তগুলি থেকে রক্ষা করে এবং নির্দিষ্ট নিরাপত্তা মান পূরণ করতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। কিন্তু এটি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য একজন নিয়োগকর্তার কর্তব্য, অবহেলা এবং মানুষের ত্রুটি অব্যাহত থাকে। এটি আপনার সেরা আগ্রহ এবং আপনার সহকর্মী শ্রমিকদের কাজকর্মের জন্য নজরদারি করতে এবং তাদের নির্মূল করার পদক্ষেপ নিতে।

$config[code] not found

সাবধানতা সতর্কবার্তা

টেকনিক্যালি, কোনও কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি একটি নিরাপত্তা বিপত্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, কিন্তু OSHA এই যে কোনও অনিরাপদ অবস্থার উল্লেখ করার জন্য এই পদটি ব্যবহার করে যা একজন শ্রমিক আহত হতে পারে। OSHA অনুযায়ী, নিরাপত্তা বিপদ সবচেয়ে সাধারণ ধরনের কাজের বিপত্তি।

অনেক শর্ত এই বিভাগে পড়ে যে বিপদ সৃষ্টি করতে পারে। অমসৃণ বা তল্লাশি মেঝে উদাহরণস্বরূপ, একটি tripping বিপদ poses। যদি কোন নিয়োগকর্তা সাধারণ ওয়ালেওয়েগুলিতে মেঝে জুড়ে দড়াদড়ি বা তারের চালান বা অন্যথায় নিরাপদভাবে ওয়ার্কস্পেসের আশেপাশে হেঁটে যাওয়ার আপনার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে তবে এটিও একটি নিরাপত্তা বিপত্তি। তাই এমন কিছু যা আগুনের ঝুঁকি সৃষ্টি করে, যেমন ব্লক হওয়া আগুন বা নির্লজ্জ ধোঁয়া অ্যালার্মগুলির মতো। OSHA এছাড়াও এই শিরোনাম অধীনে কর্মক্ষেত্রে পড়ে, এবং এটি নিয়োগকর্তাদের স্থল বন্ধ 4 ফুট বেশী কাজ কর্মীদের জন্য পড়ে সুরক্ষা প্রদান প্রয়োজন রয়েছে।

যন্ত্রপাতি ঝুঁকি এছাড়াও নিরাপত্তা বিপত্তি বলে মনে করা হয়। ত্রুটিযুক্ত সরঞ্জাম সরবরাহকারী একটি নিয়োগকর্তা বা ল্যাক্স নিরাপত্তা লকআউট / ট্যাগআউট নীতিগুলি (যা অপ্রত্যাশিতভাবে শুরু হওয়া যন্ত্রটিকে বাধা দেয়) OSHA এর লঙ্ঘন করছে।

রাসায়নিক বিপদ

রাসায়নিক বিপণনের ঝুঁকিগুলি এমন ব্যবসার মধ্যে সর্বশ্রেষ্ঠ যা উত্পাদন উদ্ভিদ বা ল্যাবরেটরির মতো রাসায়নিক দ্রব্যগুলি মোকাবেলা করে, তবে সকল ধরণের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের এই বিপদগুলির মুখোমুখি হতে পারে। পরিষ্কার দ্রব্যগুলি, কীটনাশক, সীসা রং, সলভেন্টস এবং বিষাক্ত ধাতুগুলি হ্রাস করা এমন কিছু সম্ভাব্য বিপদ যা কিছুক্ষন অফিস ভবন বা অন্যান্য কাজের পরিবেশে লুকিয়ে থাকতে পারে।

1970-এর দশকের আগে নির্মিত ভবনগুলির মধ্যে অ্যাসবেস্টস রয়েছে এমন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদি ঐ উপাদানগুলি বিরক্ত হয় - বলুন, এ্যাসেস্টোস দিয়ে তৈরি টাইলগুলি পুনর্নবীকরণের সময় ফাঁদে ফেলা হয় - কণাগুলি বায়ুতে মুক্তি পায় যা আশেপাশের কারো জন্য ফুসফুস সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

জৈবিক বিপদ

জীবাণু বিপদ মানুষের মধ্যে, বা প্রাণী এবং মানুষের মধ্যে পার হতে পারে। শারীরিক তরল এক্সপোজার একটি জৈব বিপদ একটি প্রধান উদাহরণ। মেডিকেল সেটিংসগুলিতে এমন কঠোর নীতি থাকা উচিত যা রোগীদের রক্ত, প্রস্রাবের নমুনা এবং অন্যান্য তরলগুলির সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সুরক্ষা থেকে রক্ষা করে। নার্সিং হাউস, ডে কেয়ার সেন্টার, ট্যাটু পার্লারস, ড্রাগ টেস্টিং সেন্টার এবং অন্য কোনও ধরনের কর্মস্থল যা নিয়মিত কর্মচারীকে সে তরলগুলি পরিচালনা করতে বাধ্য করে। কর্মীদের সংক্রামক রোগ এবং অন্যান্য সংক্রামক রোগের মানুষের এক্সপোজার থেকে রক্ষা করা উচিত।

প্রাণীদের জন্য এক্সপোজার জৈবিক বিপদ জন্য আরেকটি ঝুঁকি ফ্যাক্টর। সর্বাধিক কাজ প্রাণীদের পরিচালনা করা জড়িত নয়, কিন্তু একটি অফিস যে মাউস বা পোকামাকড় সঙ্গে overrun একটি অনিরাপদ কাজ পরিবেশ হতে পারে। এটি সম্পর্কে চিন্তা করা আনন্দদায়ক নয়, কিন্তু এই critters এবং তাদের droppings মানুষের স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে।

ওএসএএ এছাড়াও ব্যাকটেরিয়া, ভাইরাস, ছত্রাক এবং ছাঁচ জৈবিক বিপদ বিবেচনা করে। সীমাবদ্ধ স্থানগুলিতে লোকেরা স্বাভাবিকভাবেই স্বাভাবিকভাবেই ঠান্ডা অসুস্থতা, সাধারণ ঠান্ডা, তাদের সহকর্মীদের কাছে ছড়িয়ে দেবে। কিন্তু যদি আপনার অফিসের দেয়ালগুলি ছাঁচ বৃদ্ধির লক্ষণগুলি দেখায়, অথবা আপনার নিয়োগকর্তা যদি অসুস্থ হয়ে যাওয়ার জন্য ফ্লু বা অন্যান্য গুরুতর সংক্রামক অসুস্থতার কর্মীকে বাধ্য করেন, তবে আপনি এমন একটি মামলা করতে পারেন যে আপনি জৈবিক বিপদের শিকার হয়েছেন।

Ergonomic বিপদ

একটি অস্বস্তিকর চেয়ার একই হুমকি স্তর বৃদ্ধি না ত্রুটিযুক্ত তারের বা বিষাক্ত ধোঁয়া না। তবু, শরীরের স্ট্রেন সৃষ্টির যে কাজের শর্তগুলি OSHA দ্বারা বিপদ বলে মনে করা হয়। দীর্ঘমেয়াদি শারীরিক ক্ষতি হতে পারে এমন যেকোন কাজ বা কর্মক্ষেত্রের শর্তগুলি ক্ষয়ক্ষতি সংক্রান্ত বিপদ গঠন করতে পারে।

অফিসের কর্মীদের জন্য, প্রায়ই এমন চেয়ারগুলিতে বসতে তৈরি করা হয় যা অত্যন্ত কম বা ডেস্কগুলি খুব বেশী - বা কোনও কনফিগারেশনে যা শ্রমিককে অস্বাভাবিক এবং অস্বস্তিকর অবস্থানে ঠেলে দেয়। অন্যান্য অফিস সরঞ্জাম ব্যবহার করে এছাড়াও ergonomic স্ট্রেন হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, একটি বেদনাদায়ক স্থানে অবস্থান করা একটি কীবোর্ডে টাইপ করা কব্জি এবং হাত ব্যাথা হতে পারে।

যে কেউ উত্পাদন বা অন্য শারীরিক কাজ কাজ করে ergonomic বিপদ উন্মুক্ত করা হতে পারে। পুনরাবৃত্তিমূলক আন্দোলনগুলি, যেমন কোনও সমাবেশ লাইন বা ট্রাক থেকে লোড ও আনলোড করা বাক্সগুলিতে কাজ করা, musculoskeletal system ক্ষতি করতে পারে এবং স্থায়ী ব্যথা সৃষ্টি করতে পারে।

শারীরিক বিপদ

"শারীরিক বিপত্তি" এমন কোন কর্মক্ষেত্রের বিপদগুলির জন্য একটি ক্যাচল শব্দের মতো শব্দ হতে পারে যা শারীরিকভাবে কোনও শ্রমিককে আঘাত করতে পারে তবে প্রকৃতপক্ষে এই শব্দটি আরও নির্দিষ্ট অর্থ রয়েছে। OSHA শারীরিকভাবে তাদের প্রয়োজনীয়ভাবে স্পর্শ না করে শ্রমিকদের ক্ষতি করতে পারে এমন শারীরিক বিপদ সংজ্ঞায়িত করে।

উদাহরণস্বরূপ, চরম আবহাওয়া অবস্থার বাইরে কাজ করার জন্য তৈরি করা একজন শ্রমিককে শারীরিক বিপত্তি সৃষ্টি করতে পারে। তাই হালকা দিন এমনকি অতিবেগুনী সূর্যালোক এক্সপোজার স্থায়ী করতে পারেন। চরম তাপমাত্রা অভ্যন্তরীণ কাজ যারা কর্মীদের জন্য বিপদ হয়; কোনও ঠান্ডা শীতকালে কোনও কম বা গরম তাপমাত্রা OSHA এর নীতিগুলির অধীনে বিপজ্জনক বলে বিবেচিত হতে পারে। অপর্যাপ্ত আলো যা চোখের চাপ বা স্থায়ী জোরে জোরে এক্সপোজার সৃষ্টি করে, সেগুলিও শারীরিক বিপদ।

নির্দিষ্ট ধরনের চাকরির কর্মীদেরও বিকিরণ দ্বারা সৃষ্ট ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত। যদি কাজের জন্য বিকিরণ ব্যবহার করা প্রয়োজন - উদাহরণস্বরূপ, ক্যান্সারযুক্ত রোগীদের চিকিৎসার জন্য বিকিরণ থেরাপির ব্যবহার করে একটি অনকোলজি ক্লিনিক -তে নিয়োগকর্তা অবশ্যই সুরক্ষা রাখতে বাধ্য হন যা শ্রমিকদের বিপজ্জনক মাত্রায় প্রকাশ করা থেকে বিরত রাখে।

কাজ সংগঠন বিপদ

OSHA এর কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলির চূড়ান্ত বিভাগটি এমন এক যা সমস্ত ধরণের সেটিংসে সকল ধরণের সেটিংসের সাথে সম্পর্কিত। এই বিপদ স্ট্রেস এবং মানসিক চাপ সৃষ্টি করে এমন এক। সহিংসতা এবং হয়রানি কর্ম সংগঠনের বিপদ চরম ধরনের। যদি একজন কর্মচারী যৌনকর্মী বা মৌখিকভাবে সহকর্মীকে হয়রান করে, অথবা গ্রাহক বা বিক্রেতারা কর্মচারীদের হয়রানি করে তবে তা হয়রানি বন্ধ করা এবং ভবিষ্যতে এটি আবার ঘটতে বাধা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

সহিংসতা একটি প্রধান কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগের বিষয়। দুঃখের বিষয় হল, গণহত্যাটি কর্মক্ষেত্রের মৃত্যুর তৃতীয় কারণ। যদিও একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের ক্ষতি থেকে সম্পূর্ণ সুরক্ষা দিতে অঙ্গীকার করতে পারেন না, কর্মচারী ঝুঁকি কমিয়ে রাখে এমন সুরক্ষা রক্ষার দায়িত্বকর্তার দায়িত্ব।

এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত যে অন্যান্য চাপ-প্রবণতা পরিস্থিতিতে বস এবং কর্মচারীদের মধ্যে, এবং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের সমস্যা অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মীদের উপর বিরক্তিকর, হিংসা বা অস্থিরতার দাবি রাখে তারা সেই কর্মীদের অসাধারণ মানসিক এবং শারীরিক ক্ষতি করতে পারে। সহকর্মীদের মধ্যে নিন্দা ও অসম্মান একটি কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি স্তরের সম্ভবত বৃদ্ধি করতে পারে। এর অর্থ এই নয় যে একজন কঠিন বস বা সহকর্মীর কারণে কর্মীদের OSHA পদক্ষেপ নিতে হবে; কর্মক্ষেত্রের চাপ এবং ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্বের কিছু স্তর ব্যবসা করার একটি স্বাভাবিক অংশ। কিন্তু চরম হয়রানি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কাজ করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত।

কর্মক্ষেত্রে বিপদ সম্পর্কে কি করতে হবে

সুতরাং, আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এক বা একাধিক কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলি প্রকাশ করছেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিপদের অস্তিত্বের জন্য সুপারভাইজারকে সতর্ক করা সঠিক প্রথম ধাপ। যদি ব্যক্তি কিছু করার জন্য প্রেরিত বলে মনে হয় না, যেমন কিছু বলুন, "আমি উদ্বিগ্ন যে আমরা যদি এক্স ঠিক না করি যে আমরা ওএসএএএতে সমস্যার সম্মুখীন হব।" বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা জানেন যে ওএসএএর মনোযোগ আঁকতে বিপত্তিগুলি নিজেই ঠিক করা ভাল।

কিন্তু যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন কারণ বিপত্তিগুলি অব্যাহত থাকে, অথবা যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা সচেতনভাবে কর্মচারীদের জন্য বিপদ তৈরি করছেন তবে আপনি সরাসরি OSHA- এ যোগাযোগ করতে পারেন। দ্রুত আইন প্রয়োগ করুন - গত ছয় মাসে উপস্থিত থাকা কেবলমাত্র বিপদগুলি রিপোর্ট করা যেতে পারে। OSHA ফোন / ফ্যাক্স দ্বারা এবং তার ওয়েবসাইটের মাধ্যমে ফোনের অভিযোগ গ্রহণ করে। অভিযোগকারীরা OSHA কে তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে তাদের নাম ভাগ করতে চান কিনা তা নির্দিষ্ট করতে পারে, যা আপনার নিয়োগকর্তা OSHA- এ সমস্যাটি প্রতিবেদন করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার সম্ভাবনাটি কমিয়ে দেয়।