লাভ ভাগ বেকারত্ব বেনিফিট প্রভাবিত করে?

বেকারত্বের বীমা দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটগুলি অন্য কোনও ব্যক্তির চাকরি ছাড়াই অন্য আয় উত্স থেকে প্রদানের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উত্থাপন করে, যারা কোনও কোম্পানির মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের আগে উপভোগ করেছে। বেকারত্বের সময় বেনিফিট বেনিফিটগুলি প্রভাবিত হতে পারে বা সেটি প্রভাবিত করতে পারে না তার ভিত্তিতে কোন মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

$config[code] not found

বেকারত্ব বীমা

কোম্পানীগুলি তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরেও কারণগুলির কারণে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায় এমন ক্ষেত্রে আইনী ও ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কোম্পানিগুলি বেকারত্ব বীমা বহন করে। বেকারত্ব বীমা একটি সরকারী-পরিচালিত সামাজিক কর্মসূচি যা কর্মীদের তাদের বেতন ছাড়ের অংশ হিসাবে অবদান রাখে। কর্মসংস্থানের সমাপ্তি বীমা সুবিধাগুলিকে সক্রিয় করে, যা একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন ব্যক্তিকে সহায়তা প্রদান করে বা অন্য কোনও কাজ না পাওয়া পর্যন্ত প্রদান করে।

লাভের ভাগা ভাগি

মুনাফা ভাগাভাগি করে, একটি কোম্পানি তার কর্মীদের মধ্যে একটি ত্রৈমাসিক বা সেমিয়ান્યુઅલ ভিত্তিতে তার মনোনীত অংশ বরাদ্দ। কোম্পানি তাদের কর্মীদের প্রেরণা উপায় হিসাবে লাভ ভাগ করে নেওয়ার।এটি প্রমানের উপর ভিত্তি করে যে আন্তরিক, গুণমানের কাজটি উচ্চ কোম্পানির উপার্জনগুলি তৈরি করে যার থেকে কর্মচারীরা পরে উপকৃত হয়। কর্মচারী পেক চেক বোনাস বা ট্যাক্স বিলম্বিত বার্ষিকী বা অবসর অ্যাকাউন্টের জন্য অবদান হিসাবে মুনাফা ভাগের অর্থ প্রদানের বিকল্প থাকতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি বার্ষিক বা পেনশন হিসাবে লাভ ভাগ লাভ

যদি কোনও কোম্পানী কর্মচারী তার মুনাফা-শেয়ার পরিশোধের অর্থ ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর বা বার্ষিক অ্যাকাউন্টে জমা দেওয়ার আগেই জমা দিতে পছন্দ করে, তবে যতক্ষণ না তিনি ভারী জরিমানা সহ অকালীন প্রত্যাহার করতে চান, অর্থটি অ্যাক্সেসযোগ্য হবে না। এই কারণে, পেমেন্ট ব্যয়যোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং বেকারত্ব বেনিফিট পেতে তার যোগ্যতা প্রভাবিত করে না।

নগদ হিসাবে লাভ ভাগ লাভ

যদি কোনও কোম্পানী কর্মচারী তার বেতন-প্রদানের অংশীদার হিসাবে অংশগ্রহন করার পূর্বে অগ্রিম বেতন পরিশোধের অংশ গ্রহণ করে তবে অর্থটি করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রাক্তন কর্মচারী তার লাভ-শেয়ার প্রদানের প্রাপ্তির বেকারত্বের বেনিফিটকে ঝুঁকিপূর্ণ করে। কারণটি হ'ল অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়কালের জন্য তার মুনাফা ভাগাভাগিটি পরবর্তী সময়ের শুরু পর্যন্ত কোম্পানী দ্বারা প্রদান করা হয় না। ফলস্বরূপ, তার চূড়ান্ত লাভ-অংশীদারিত্ব গ্রহণে, প্রাক্তন কর্মচারী এই সময় বেকারত্বের সুবিধাগুলি জোগায়।