একটি এইচআর কনসালট্যান্ট হয়ে কিভাবে

একটি এইচআর কনসালট্যান্ট হয়ে কিভাবে। "এইচআর" হ'ল "মানব সম্পদ", এবং মানব সম্পদ পরামর্শদাতা হিসাবে ব্যবসা শর্টন্ড্যান্ড, আপনি আপনার কোম্পানির অনন্য চাহিদাগুলি পূরণের জন্য মানব সম্পদ কৌশলগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করতে কাজ করবেন। নিম্ন স্তরে, একটি এইচআর পরামর্শদাতা নিয়োগ নিয়োগের জন্য দায়ী। আপনি যদি একজন সিনিয়র এইচআর পরামর্শদাতা হন, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগের প্রশাসনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহন করবেন।

$config[code] not found

শিক্ষা পান

ব্যবসায় স্কুল যান এবং একটি 4 বছরের স্নাতক ডিগ্রী সম্পন্ন। আপনি যদি ভাল পেশা অগ্রগতি সুযোগ চান, কেবল মানব সম্পদ একটি সম্প্রদায় কলেজ কোর্স সম্পন্ন অপর্যাপ্ত প্রমাণিত হবে।

একটি স্বীকৃত ব্যবসায়িক কলেজে মাস্টার্স অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এমবিএ) প্রোগ্রামে তালিকাভুক্তির মাধ্যমে পেশাদারী সাফল্য এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধির সম্ভাবনা বাড়ান। একটি এমবিএ অগত্যা একটি এইচআর পরামর্শদাতা হয়ে প্রয়োজন হয় না, কিছু কোম্পানি তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করা এবং অনেক এক ছাড়া আপনি উন্নীত করা হবে না।

মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্নাতক ব্যবসায় প্রশিক্ষণের খরচের সাশ্রয় বা আচ্ছাদন দ্বারা আপনার পেশাদার উন্নতির জন্য স্পনসর করবেন, যদি আপনি একজন জুনিয়র স্তরের এইচআর পরামর্শদাতা হয়ে গেলে এমবিএ অর্জন করতে চান।

কী এইচআর সম্পর্কিত ক্ষেত্র পেশাদার সার্টিফিকেশন পান। এই সাধারণত শ্রম সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রশিক্ষণ পাশাপাশি সাধারণ এইচআর কোর্স অন্তর্ভুক্ত। তারা প্রশিক্ষণ কলেজ এবং পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের একটি বড় সংখ্যা মাধ্যমে উপলব্ধ। শুধু আপনার কোর্স স্বীকৃত হয় তা নিশ্চিত করুন।

আপনার উপায় কাজ

স্নাতক ছাত্র হিসাবে ব্যয় আপনার সময় এইচআর বিভাগের নিম্ন নাগালের অভ্যন্তরীণ বা কাজ। আপনি স্নাতক পর্যায়ে পৌঁছানোর সময়, আপনার বেল্ট অধীনে মানব সম্পদ কিছু লাভজনক, বেতন কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা ছিল। যদি না হয়, কিছু পেতে সময় নিন।

একটি জুনিয়র এইচআর পরামর্শদাতা হিসাবে শুরু করুন এবং মানব সম্পদ প্রশাসন পদ্ধতির সূক্ষ্ম পয়েন্ট শিখুন। সময়, আপনি আপনার উপায় কাজ করব।

একবার আপনি জুনিয়র ভূমিকাতে কমপক্ষে 5 বছর এবং প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির সাথে সুপারভাইজারির অবস্থানে কমপক্ষে ২ বছর অর্জন করার পরে সিনিয়র মানব সম্পদ পরামর্শদাতার অবস্থানগুলির জন্য আবেদন করুন। আপনার কর্মজীবনের এই পর্যায়ে, আপনি এইচআর বিভাগের মধ্যে একটি নির্বাহী ভূমিকা গ্রহণ করা উচিত।

ডগা

হিউম্যান রিসোর্স কনসালটেন্ট অ্যাসোসিয়েশনে যোগ দিন (নীচের সংস্থান দেখুন)। এই সমিতিটি এইচআর পেশাদারদের জন্য চাকরির একটি চমৎকার উত্স, আরও শিক্ষা সুযোগ এবং সমর্থন নেটওয়ার্ক।