কিভাবে একটি হয়রানি সহকর্মী বন্ধ করুন

ফেডারেল সরকার কাজ হিসাবে হয়রানি সংজ্ঞায়িত আপনার জাতি, রঙ, ধর্ম, গর্ভাবস্থার অবস্থা, লিঙ্গ, বয়স বা অক্ষমতা হিসাবে এই কারণগুলির উপর ভিত্তি করে "অযৌক্তিক আচরণ"। হয়রানি জাতিগত slurs, কাজ সঙ্গে হস্তক্ষেপ এবং সম্পূর্ণ শারীরিক আক্রমণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এমনকি ফেডারেল আইন ভাঙ্গার সংক্ষিপ্ত যে এমনকি ধর্ষণ আপনার কর্ম জীবন দু: খিত করতে পারেন। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হয়রানিকারী বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করার সুপারিশ।

$config[code] not found

এটি লেখ

আপনি এটি রিপোর্ট করার জন্য হয়রানি শিকার হতে হবে না। যে কেউ যে হয়রানিকারীর ক্রিয়াকলাপের দ্বারা প্রভাবিত হয়, কেবল লক্ষ্যমাত্রা নয়, অভিযোগের ভিত্তিতে স্থির থাকে। ওয়াশিংটন রাজ্য সরকারের ওয়েবসাইটে একটি প্রতিবেদন সুপারিশ করে যে আপনি যদি পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, সবকিছু নথিভুক্ত করুন। একটি ঘটনা পরে, সময় এবং স্থান লিখুন। প্রতারণার কথা কি বলেছে বা করেছে তা রেকর্ড করুন এবং কোন সাক্ষীকে তালিকাভুক্ত করুন।

কিছু বল

সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়রানি মুখে নীরব রাখা জিনিস উন্নতি হবে না। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন সরাসরি প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে বলে যে তার কাজগুলি আপত্তিজনক। নলো আইনী ওয়েবসাইটটি এটি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে কারণ যদি পরবর্তী তারিখে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করতে হয় তবে আপনাকে অবশ্যই হত্যাকাণ্ডের ক্রিয়াকলাপগুলি বন্ধ করার চেষ্টা করতে হবে। হতাশার কথা বলার জন্য আপনি কীভাবে অনুভব করছেন তার পক্ষে তার দাবি করা কঠিন হয়ে ওঠে যে তার কথা বা কাজগুলি হতাশ ছিল।

একটি অভিযোগ দায়ের

যদি হয়রানিকারীকে বলা হয় যে তাকে থামাতে রাজি না হয়, তাহলে EEOC আপনার নিয়োগকর্তার ঘটনাগুলি রিপোর্ট করার পরামর্শ দেয়। কোম্পানী একবার একটি কর্মচারী হয়রানি করা হয় জানেন একবার, এটি তদন্ত করার বাধ্যবাধকতা আছে। প্রথমত, কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আপনার কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা করুন অথবা অভিযোগ পদ্ধতি সম্পর্কে এইচআর জিজ্ঞাসা করুন। চিঠিতে হয়রানি অভিযোগ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন। আপনি তাই করেছেন যে নথি। সমস্যাটি যদি আদালতে যায় তবে এটি আপনার কেসটিকে জোরদার করবে।

আদালতে যাও

যদি আপনার নিয়োগকর্তা হয়রান বন্ধ না করেন তবে আপনি ফেডারেল আইনের অধীনে মামলা দায়ের করতে পারেন। প্রথম, তবে, আপনাকে EEOC এর সাথে প্রশাসনিক চার্জ ফাইল করতে হবে। EEOC আপনার দাবিটি বাতিল করতে পারে, আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে মধ্যস্থতা প্রবেশ করতে বা আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেওয়ার একটি চিঠি জারি করতে পারে। আপনি চিঠি আছে একবার, আপনি এগিয়ে যেতে এবং মামলা ফাইল করতে পারেন। রাজ্য আইন আপনি রাষ্ট্র সমতুল্য সংস্থা সঙ্গে ফাইল করার প্রয়োজন হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে আপনি রাষ্ট্র পর্যায়ে আইনি আশ্রয় অনুসরণ করার একটি ভাল সুযোগ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গনজালেজ সাগিওও এবং হারলান আইন সংস্থা তার ওয়েবসাইটে উল্লেখ করেছে যে ক্যালিফোর্নিয়ায় ২015 সালের শুরুতে কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ প্রতিরোধ এবং প্রশিক্ষণ আইন প্রণয়ন করেছিল এবং নিউইয়র্কে এবং নিউ জার্সি উভয় রাজ্য আইন প্রণয়ন আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইনগুলির বিরুদ্ধে মুলতুবি আইনগুলিও চালু করেছিল।