নিউ ইয়র্ক ইউনিভার্সিটির ইয়ান পোলম্যান এবং কার্নেল ইউনিভার্সিটির কাইল এমিমের ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান বুলেটিন-এর একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় সৃজনশীল কর্মচারীর তুলনায় সৃজনশীল উদ্যোক্তা হওয়া আরও কঠিন হয়ে উঠছে। যারা পড়েননি তাদের মধ্যে আপনার জন্য, মুষ্ট্যাঘাত লাইনটি হল: কলেজ ছাত্রদের উপর পরিচালিত চারটি ল্যাব পরীক্ষার সিরিজের মধ্যে, লেখকরা "অন্যদের চেয়ে অন্যদের জন্য আরও সৃজনশীল।"
$config[code] not foundএটি এমন গবেষণাগুলির মধ্যে একটি যা উদ্যোক্তা সম্পর্কে নির্দিষ্ট উত্তর সরবরাহ করতে খুব পরোক্ষ। সবশেষে, গবেষকরা স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীদের পরীক্ষায় অংশ নিয়েছিলেন এবং ব্যায়ামের সৃজনশীলতা পরীক্ষা করছেন যার কোনও ব্যবসা শুরু বা চলার সাথে কিছুই করার নেই - একটি পরকটির ছবি আঁকানো এবং মস্তিষ্কের টিজার সমাধান করা। অতএব, এটা বেশ সম্ভব যে লেখকগুলির ফলাফলগুলি এমন সৃজনশীলতার জন্য ধারণ করবে না যে বাস্তব ব্যবসায়ীরা নিজের বা অন্যের ব্যবসায় চালাতে কাজ করে।
অন্যদিকে, গবেষণা ব্যবসায় মালিকদের এবং কর্মীদের সৃজনশীলতা সম্পর্কে খুব আকর্ষণীয় প্রশ্ন উত্থাপন করে। লেখকদের দ্বারা পাওয়া প্যাটার্ন - যদি অন্যদের তুলনায় অন্যদের পক্ষে কাজ করার সময় মানুষ বেশি সৃজনশীল হয় - ব্যবসার ক্রিয়াকলাপগুলিতে বর্ধিত, এটি ছোট ব্যবসা পরিচালনার গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে। উদাহরণস্বরূপ, প্যাটার্নটির অর্থ হতে পারে সৃজনশীল হওয়া সহজ, যখন আপনি নিজের কর্মজীবন চালানোর সময় একজন কর্মচারী হন। এটির অর্থও হতে পারে যে ব্যবসায় মালিকদের তাদের কর্মীদের এবং গ্রাহকদের পক্ষ থেকে কিছু করার মতো নতুন এবং উন্নত ধারনাগুলি নিয়ে তাদের প্রচেষ্টাগুলি গঠন করা উচিত।
স্পষ্টত, আমি এখানে একটি আকর্ষণীয়, কিন্তু দূরবর্তী সম্পর্কিত নিবন্ধ দ্বারা triggered ফটকা রাজত্ব করছি। কিন্তু যেহেতু এটি উত্থাপিত প্রশ্নগুলি এত মজার, তাই আমি ভাবছি যে আপনার অধিকাংশই গবেষণাটির প্রধান ফাইন্ডিং সম্পর্কে কী ভাবছেন। আপনি মনে করেন এটা ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য সত্য রাখা হবে? এবং যদি এটি করা হয়, তাহলে আপনি কীভাবে আবিষ্কার করবেন যে কীভাবে ছোট ব্যবসা মালিকদের সৃজনশীল হওয়ার বিষয়ে যেতে হবে? অবশেষে, যদি আপনি মনে করেন না যে প্রধান ফাইন্ডিংটি ধরে রাখা হবে তবে ল্যাবে কীভাবে ছোট ব্যবসার মতো কাজ করবে না?
