কিভাবে নিউ ইয়র্ক প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইন ছোট ব্যবসা প্রভাবিত করে

নিউইয়র্ক স্টেট কেবলমাত্র একটি প্রদত্ত পরিবার ছুটির প্রস্তাব পাস করেছে যা কেউ কখনও তার ধরনের আইন প্রণয়নের সবচেয়ে অগ্রগতিশীল টুকরা হিসাবে দেখায়। অন্যরা মনে করে এটি একটি তিক্ত পিলের মধ্যে পরিণত হতে পারে যে হাজার হাজার ক্ষুদ্র ব্যবসায়কে গ্রাস করতে বাধ্য করা যেতে পারে।

31 শে মার্চ, 2016 তারিখে, নিউইয়র্ক স্টেট লেজিসলেচার একটি বাজেট চুক্তি সম্পন্ন করে, যা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি প্রতি ঘন্টায় 15 ডলারে উন্নীত করার পাশাপাশি পরিশোধিত পরিবারের ছুটির জন্য একটি বিল তৈরি করে। নিউইয়র্কের পত্রিকাটি এটিকে সর্বদা "শক্তিশালী এবং সর্বাধিক ব্যাপক" বলে অভিহিত করেছে।

$config[code] not found

বিল পাসের মাধ্যমে নিউইয়র্কে পঞ্চম রাজাকে পরিবার ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করে - ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড এবং ওয়াশিংটন অনুসরণ করে।

নিউ ইয়র্ক প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইন: বিশদ বিবরণ

প্যাড পারিবারিক ছুটি (পিএফএল) প্রোগ্রাম ঘটনা

প্রোগ্রামের অধীনে, পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মচারী নবজাতক শিশু, অসুস্থ স্ত্রী, শিশু, গার্হস্থ্য অংশীদার বা অন্য পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অর্থ প্রদান বন্ধ করবে।

বিলটি চাকুরীর সুরক্ষা নিশ্চিত করে, যার অর্থ কর্মচারীদের পরিবারগত চাহিদাগুলি পালন করার সময় তাদের কাজের ক্ষতি ভয় করতে হবে না।

ব্যক্তিদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য ছয় মাসের জন্য শুধুমাত্র একটি কোম্পানী নিয়োগ করতে হবে এবং এমনকি এটির মেয়াদটি সম্পূর্ণ 12 সপ্তাহের মেয়াদে যথেষ্ট।

বিল ২011 সালের 1 জানুয়ারি পর্যন্ত কার্যকর হবে না এবং সময়ের সাথে সাথে পর্যায়ক্রমে এটি কার্যকর হবে।

নিউ ইয়র্ক প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইন: ফলাফল

ছোট ব্যবসা জন্য প্রভাব

যদিও বিলের উত্তরণ কর্মীদের জন্য ভাল খবর, তবে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের ছুটির ধারণাটি খুব ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষত 10 এরও কম সংখ্যক শ্রমিকের সাথে। দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি ব্যবসার ক্ষুদ্রতম - একক কর্মচারীর সাথে - ছাড় দেওয়া হয় না।

পিএফএল নিউইয়র্কের ছোট ব্যবসার প্রতিনিধিত্বের বিষয়টি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের প্রবণতাগুলি মাইক ট্র্যাবোল্ডের কাছে প্রযোজ্য, পেচেলের সম্মতির পরিচালক, বেতন প্রদানকারী, মানব সম্পদ এবং ক্ষুদ্র-মাঝারি আকারের ব্যবসার জন্য আউটসোর্সিং সমাধানগুলির সুবিধাগুলি।

ট্র্যাবোল্ড স্বীকার করেছেন যে পরিবারের ছুটি প্রোগ্রাম ব্যবসার জন্য একটি বোঝার কিছু ডিগ্রী তৈরি করবে, তবে সংবাদটি খারাপ নয় এবং রাষ্ট্রটি তার মতে, কিছু কম বেদনাদায়ক করার চেষ্টা করেছে।

তিনি প্রমাণ হিসাবে নিম্নলিখিত তালিকাভুক্ত করা:

ছোট ব্যবসা জন্য কোন সরাসরি ব্যয়

ট্র্যাবোল্ড বলেন, "পরিবার কর্মসূচির সুবিধা গ্রহণকারী যে কোনও কর্মী তাদের বেতন প্রদানের একটি অংশ রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত হবে।" "একটি সূত্র সঠিক পরিমাণ নির্ধারণ করে, কিন্তু এটি একটি থ্রেশহোল্ড পর্যন্ত কর্মচারীর মজুরির 50 শতাংশ।" (এটি সময়ের সাথে 67 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।)

বেতনভোগী পরিবার ছুটি হ'ল সাময়িক প্রতিবন্ধী বীমা প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে অর্থায়ন করা হবে যা 1950 সাল থেকে নিউইয়র্কে স্থানান্তরিত হয়েছে। কর্মচারী বেতনচক্র থেকে প্রতি সপ্তাহে প্রায় এক ডলার কাটা হবে।

ট্র্যাবোল্ড বলেন, "রাষ্ট্র একটি তহবিল গঠন করবে যার মধ্যে অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করা হবে এবং কোনও নিয়োগকর্তা অবদান প্রয়োজন হবে না।"

এক্সটেন্ডেড বাস্তবায়ন সময়সীমা

ট্র্যাবোল্ডের মতে, রাষ্ট্রটি ব্যবসার উপর বোঝা কমিয়ে আনার আরেকটি উপায় বাস্তবায়ন করার সময়সীমা বাড়িয়ে দিচ্ছে।

"প্রক্রিয়াটি 1 জানুয়ারি, 2018 পর্যন্ত শুরু হয় না এবং তারপর ২0২1 সালের মধ্যে পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমিক হয়।" "এটি ছোট ব্যবসাগুলিকে প্রস্তুত করার, প্রতিক্রিয়া জানানোর এবং দায়িত্বগুলির উপর স্বচ্ছতা অর্জনের সময় দেয়।"

বেতনভোগী পরিবার একটি নিয়োগকর্তা বেনিফিট হিসাবে ছেড়ে

ট্রাবলল্ড এতদূর গিয়েছিলেন যে ছোট ব্যবসার নিউ ইয়র্কের প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি প্রোগ্রামটিকে ভাল জিনিস হিসেবে দেখায় যাতে এটি তাদের প্রদত্ত ছুটিটি বড় সুবিধা হিসাবে প্রদান করে।

তিনি বলেন, ছোট ব্যবসাগুলি পাম্পড পরিবার ছুটিতে আরও সহজে সক্ষম শ্রমিকদের আকর্ষণ করতে সক্ষম হবে। "অন্যথায়, কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হবে অথবা পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য বহিস্কার করা ভয় করা হবে।"

একটি বেটার ব্যালান্স (এবিবি), একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা বছরের জন্য বেতনভোগী পরিবার ছুটির পক্ষে সমর্থন করে আসছে, সম্মত হয়। নতুন বিল সংক্ষেপে একটি বিবৃতিতে, এবিবি জানায় যে এই কর্মসূচীটি তাদের ব্যবসায়ের আকার নির্বিশেষে গৃহীত পরিবারের ছুটি গ্রহণ করতে পারে তা নিশ্চিত করে ছোট ব্যবসাগুলিকে আরো প্রতিযোগিতামূলক করতে সহায়তা করবে।

"ছোট ব্যবসাগুলি প্রায়ই বড় কোম্পানিগুলির মতো একই প্রদেয় ছুটি সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে না এবং ফলস্বরূপ তারা মূল্যবান কর্মীদের হারায়", এবিবি।

তবে এবিবি সেখানে থামেনি, তবে দাবি করে যে প্রোগ্রামটি মালিকদের অর্থ সঞ্চয় করবে।

বিবৃতিতে বলা হয়েছে, "পিএফএল টার্নিওভার কমিয়ে, উৎপাদনশীলতাকে বাড়িয়ে এবং কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধির মাধ্যমে নিয়োগকারীদের উপকার করবে"।

সব ব্যবসার উপর PFL Burden

সবাই এবিবি হিসাবে আইন প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ মনে হয় না।নিউইয়র্ক স্টেটস ইনকর্পোরেটেডের বিজনেস কাউন্সিল ইনকর্পোরেটেড (বিসিএনওয়াইএস), ব্যবসায়ের পাশাপাশি ব্যবসায়ের পক্ষে অলাভজনক, এটি "দেশটিতে সর্বাধিক ব্যয়বহুল এবং কমপক্ষে ব্যবসায়-বান্ধব প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির আইন" বলে অভিহিত করে। সমস্ত ব্যবসার উপর অযৌক্তিক বোঝা, বিশেষ করে যারা কম সংখ্যক কর্মীদের সঙ্গে।

বিল পাসের আগে আইন প্রণেতাদের কাছে পাঠানো একটি মেমোতে বিসিএনওয়াইএস তার অবস্থানের কারণ হিসাবে নিম্নলিখিত তালিকাবদ্ধ করেছে:

কর্মচারী / নিয়োগকর্তা সম্পর্ক সঙ্গে interferes

নিয়োগকর্তা নিয়োগের শর্তাবলী নির্ধারণ করার পরিবর্তে রাষ্ট্রটি arbiter হয়ে, BCNYS বলেন।

বর্ধিত সুবিধা উচ্চ খরচ সঙ্গে আসা

আইনটি সাময়িক প্রতিবন্ধী বীমা প্রোগ্রামের অধীনে পড়ে এবং অতএব, এটি একটি অক্ষমতা প্রদানের অর্থ বলে বিবেচিত হয়। সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হলে, পিএফএল প্রতি সপ্তাহে 170 ডলারে প্রতি সপ্তাহে 800 ডলারের অক্ষমতার পেমেন্ট তুলবে।

বিসিএনওয়াইএস মনে করে যে সেই পরিমাণ বৃদ্ধি কেবল বেনিফিটের সুযোগ বাড়িয়ে দেবে এবং এর ফলে প্রসারিত ব্যবহারে পরিণত হবে, যা সংগঠনের মতে, নিয়োগকারীরা অক্ষমতা অক্ষমতাের জন্য অর্থ প্রদান করবে।

ফেডারেল পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইন সঙ্গে অ অ্যালাইনমেন্ট

ফেডারেল সরকার ইতিমধ্যে একটি পরিবার ছুটি আইন আছে - পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) - শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত, যা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত কাজ-সুরক্ষিত অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে।

PFL পরিবারের সংজ্ঞা, পারিবারিক যত্নের ধরন এবং একজন কর্মচারীর নিজের অক্ষমতা এবং কাজের গ্যারান্টি সম্পর্কিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার ফেডারেল প্রতিপক্ষকে আয়না করে না।

বিসিএনওয়াইএস জানিয়েছে, ছোট ব্যবসাগুলি ফেডারেল এবং রাজ্য নির্দেশিকা উভয়ের সাথে দ্বন্দ্ব করার পক্ষে এখন নিয়ম ও প্রয়োজনীয়তার একাধিক স্তর থাকবে।

কর্মচারী প্রতিস্থাপন খরচ

ব্যবসায় কাউন্সিলের সর্বাধিক আপত্তিকর বেতনভোগী কর্মী ছুটির কর্মী কর্মচারী প্রতিস্থাপন খরচ সম্পর্কিত।

বর্ধিত সময় গ্রহণকারী একজন কর্মী এমন একটি গর্ত ছেড়ে দেয় যা অতিরিক্ত কর্মরত কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় ধরে কাজ করে বা খোঁজার মাধ্যমে, নিয়োগের জন্য এবং নতুন অস্থায়ী কর্মচারিকে প্রতিস্থাপন হিসাবে প্রশিক্ষণ দেয় - উভয়ই ব্যবসার সরাসরি খরচ।

এটি বিশেষ করে শুধুমাত্র এক বা দুই কর্মচারীর সাথে খুব ছোট ব্যবসার জন্য বিরক্তিকর।

কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় কাজ করার জন্য বলা যেতে পারে, যখন তাদের মধ্যে যথেষ্ট পরিমাণে স্ল্যাক নিতে হয়, এক বা দুই কর্মচারী ব্যবসাগুলি বিলাসবহুল নয়। তারা হয় একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে বা সম্ভবত, বস বোঝা উচিত।

সমস্যা তীব্র হতে পারে কারণ ছুটি বিরতি হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, যিনি পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য সোমবার, বুধবার এবং শুক্রবার দুপুরের খাবার বন্ধের প্রয়োজনে পিজ্জা পার্লারটি নিখরচায় চলছে এমন শিফটগুলির মুখোমুখি হতে পারে, যা গ্রাহকের চাহিদা মেটাতে বা দক্ষতার সাথে চালানোর ব্যবসার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করতে পারে।

সম্মতি খরচ

বিসিএনওয়াইএস-এ হিউম্যান রিসোর্সের সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সের পরিচালক ফ্রাঙ্ক কেবেরিন, ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে একটি টেলিফোনে সাক্ষাত্কারে, এই কর্মসূচির সাথে সম্পর্কিত বিধি এবং প্রবিধানগুলির কারণে ছোট ব্যবসাগুলি সম্মতি সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে পরিচালিত হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।

"ফেডারেল ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট প্রায় 23 বছর হয়েছে এবং এখনও সঠিকভাবে প্রশাসিত হয় না," Kerbein বলেন। "বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে, এটি প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য এক ব্যক্তি লাগে। একটি ছোট ব্যবসায়ের একটি এইচআর ব্যক্তি থাকতে পারে না, যার মানে তার সর্বোত্তম উদ্দেশ্য সত্ত্বেও, কোম্পানি নতুন আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হতে পারে, যার ফলে জরিমানা ও জরিমানা হয়। "

অন্যান্য খরচ Concerns

Kerbein এছাড়াও তার খরচ আবরণ, সাপ্তাহিক প্রোগ্রামে বেতন যারা কর্মচারীদের জন্য খরচ নিচে রাখা রাষ্ট্র ক্ষমতা এর সন্দেহজনক।

"গভর্নর Cuomo এই বিষয়ে প্রচারণা বলছে যে এটি প্রতি সপ্তাহে $ 1 এর বেশি খরচ হবে না," তিনি বলেন,. "বর্তমান সাপ্তাহিক প্রতিবন্ধী পেমেন্ট $ 170 খরচ কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 67 সেন্ট। সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হলে এই সুবিধা সপ্তাহে $ 800 পর্যন্ত যেতে হবে। যেমন, আমরা সন্দেহ করছি যে প্রতি সপ্তাহে $ 1 মার্কিন ডলার বজায় রাখতে পারে। সম্ভবত, খরচ প্রতি সপ্তাহে চার বা পাঁচ ডলারে বৃদ্ধি পাবে এবং সেই সময়ে, বিধানসভা ফিরে আসতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদের জানাতে পারে যে তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। "

Kerbein এছাড়াও সময় ব্যবসা মালিকদের প্রোগ্রাম প্রশাসনের প্রয়োজন হবে পরিমাণ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ, যা তিনি প্রতি বছর ঘন্টার মধ্যে চালু হতে পারে।

"এবং যে, খুব, একটি খরচ," তিনি বলেন,.

বর্তমানে, প্রদত্ত ছুটির প্রোগ্রাম শুধুমাত্র নিউ ইয়র্ক রাজ্যের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। রাষ্ট্র কর্মচারীদের আউট যোগ্য নয়।

Shutterstock মাধ্যমে Cuomo ছবি

5 মন্তব্য ▼