1960-এর দশকে, ফেডারেল সরকার এমন আইন পাস করে যা 15 বা তার বেশি কর্মচারীকে সংগঠনের দ্বারা বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। 1990 সালে, ফেডারেল সরকার একটি আইন পাস করে যা বিশেষ করে অক্ষম মানুষকে রক্ষা করে। এই আইন লঙ্ঘনকারী কোম্পানিগুলি যথেষ্ট দন্ডের সম্মুখীন হতে পারে। এই একই আইনের বেশিরভাগই একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে ফেডারেল সরকারের কাছে প্রযোজ্য, যদিও সরকারের বিরুদ্ধে দাবি করার প্রক্রিয়াটি একটি ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি করা থেকে ভিন্ন হতে পারে।
$config[code] not found1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII
শিরোনাম VII জাতি, রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। একটি নিয়োগ নিয়োগ, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ক্ষতিপূরণ, প্রচার, প্রশিক্ষণ এবং বেনিফিট যেমন কোনও নিয়োগ-সংক্রান্ত এলাকার মধ্যে কোনও সংস্থা বৈষম্যমূলক নয়। শিরোনাম VII এছাড়াও বৈষম্যমূলক প্রভাবগুলির অনুশীলনকারী ব্যক্তিদের রক্ষা করে, যেমন পরীক্ষিত শ্রেণীটির সদস্যদের স্বতঃস্ফূর্তভাবে ক্ষতি করে এমন পরীক্ষার। আইনটি হয়রানি বা প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করে। এটি যদি কোনো সমস্যা বা বৈষম্য দাবি দাখিল করে তবে প্রতিশোধ থেকে ব্যক্তিদের রক্ষা করে।
আমেরিকানদের সঙ্গে অক্ষমতা আইন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিবন্ধী আইন, বা এডিএ শিরোনাম, এটি একটি অক্ষমতাের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এটি নিয়োগকারীদের একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে বাধ্য করে যা একটি অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির চাকরির প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম করে। চাকরির আবেদনকারীরা যদি তাদের কোনও অক্ষমতা না থাকে তবে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন না। যাইহোক, তারা একটি কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনের একটি প্রার্থীর ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। মেডিকেল পরীক্ষার কাজ-সম্পর্কিত হতে হবে এবং প্রত্যেক কাজের আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজন। অবৈধ ওষুধের জন্য পরীক্ষা করার পরীক্ষা মেডিক্যাল পরীক্ষা করা হয় না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকর্মসংস্থান আইনের সমান বেতন ও বয়স বৈষম্য
সমান বেতন আইনের প্রয়োজন যে একই পুরুষের জন্য একই চাকরির জন্য একই ধরণের দক্ষতা, প্রচেষ্টার এবং দায়বদ্ধতার জন্য একই নিয়োগকর্তার চাকরির প্রয়োজন এমন পুরুষ এবং মহিলাগুলি একই রকমের উপার্জনের জন্য একই ধরণের সুবিধা প্রদান করে। কোম্পানিগুলি কর্মক্ষমতা, অভিজ্ঞতা এবং বর্ষার মতো কারনে কর্মচারীদের মধ্যে বেতন পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে পারে। কর্মসংস্থানের আইনের বয়স বৈষম্য নিয়োগ নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের মতো কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে 40 বছর বয়সী কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। চাকরির নোটিশ শুধুমাত্র একটি বয়সের পছন্দ নির্দিষ্ট করতে পারে যখন এটি "পুরোপুরি পেশাগত যোগ্যতা" হিসাবে প্রমাণিত হয়।
জরিমানা
যদি কোনও নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে বেআইনী বৈষম্যমূলক দোষী সাব্যস্ত হন তবে কোম্পানির ভাড়া, পুনর্বহাল, প্রচার বা কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা প্রদান করতে হবে। আদালতের সিদ্ধান্ত যদি বৈষম্য ইচ্ছাকৃত ছিল না বা নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ দূষিত বা অনিচ্ছুক হয় তা নির্ধারণ করে একজন নিয়োগকর্তা ব্যাক পেট, অ্যাটর্নির ফি, আদালতের খরচ এবং ক্ষতিপূরণমূলক এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির জন্য দায়ী হতে পারে। শাস্তিমূলক ক্ষতি একটি ফেডারেল, রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকার প্রযোজ্য নয়।
