কিভাবে আপনার সহকর্মীদের সম্মান প্রদর্শন করা

সম্মানজনক আচরণ অনেক উপায়ে প্রদর্শিত হয়। বোঝা এবং ব্যবহার যেমন আচরণ একটি কর্মক্ষেত্রে আরো উত্পাদনশীল এবং আনন্দদায়ক এবং কম চাপ সৃষ্টি করে। যখন লোকেরা একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে এবং একত্রিত ইউনিট হিসাবে একত্রে কাজ করে, তখন কোম্পানি লক্ষ্যগুলি পূরণ করা সহজ হয় কারণ কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে বেশি জড়িত থাকে এবং ক্ষয়ক্ষতি এবং মনোবল ধ্বংসের সময় ক্ষুদ্র মতবিরোধের সময় নষ্ট করে। আপনি আপনার সহকর্মীদের জন্য সম্মান প্রদর্শন নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন আচরণ নিয়ম অনুসরণ করুন।

$config[code] not found

দৈনন্দিন রীতি ব্যবহার করুন

সহকর্মীদের সম্মান প্রদর্শন দৈনন্দিন শিষ্টাচার সঙ্গে শুরু হয়। সময়মত কাজ করার মতো ছোট জিনিসগুলি, প্রতি দিন সহকর্মীকে শুভেচ্ছা জানাচ্ছি এবং হাসিখুশি একটু চেষ্টা করে কিন্তু ইতিবাচক কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলতে দীর্ঘ পথ নিয়ে যান। অন্যান্য দৈনন্দিন ধার্মিক আচরণগুলির মধ্যে সাধারণ কাজের এলাকায় নিজেকে পরে পরিষ্কার করা, সুগন্ধি বা কলোনের উপর অতিরিক্ত জল না যাওয়া, অট্ট বা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার না করা, অনুমতি ছাড়াই আইটেমগুলি ধার করা নয়, তাদের জ্ঞান বা সম্মতি ছাড়াই স্পিকার ফোনগুলিতে সহকর্মীকে নির্বাণ করা না এবং সর্বদা টানানো আপনার কাজের ভাগ।

যত্ন সঙ্গে যোগাযোগ করুন

সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় কিছু মানুষ নিজেদেরকে গর্বের উপর গর্বিত করে। তারা শুধু তাদের বিন্দু পেতে বা মতবিরোধ প্রকাশ করতে অন্যদের বিরতিতে আনন্দ নেয়। আপনি কথোপকথনে যা বলেছেন তা সবার সাথে এবং সবার সাথে একমত হতে হবে না, কিন্তু সম্মান দেখানো মানে সাজসজ্জার সাথে অসম্মতিপূর্ণ। সম্মানজনক যোগাযোগের মধ্যে সহকর্মী শোনার আগে ও সহকর্মীকে মতামত প্রকাশ করার কথা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এর অর্থ এই নয় যে মতবিরোধের কারণে নাম আহ্বান করা বা প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গসিপ মিল টেম

নেতিবাচক গসিপ এবং গুজব প্রায়শই ঘটনাগুলির চেয়ে শ্রবণের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় এবং অগ্নিসংযোগের মতো ছড়িয়ে পড়তে পারে এবং মেরামতের বাইরে ধ্বংস বা ক্ষতি ক্ষতি করতে পারে। আপনি গুজবকারী কল অংশ হতে অস্বীকার করে সহকর্মীদের সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন। একটি গুজব পুনরাবৃত্তি বা গসিপ পাশ দিয়ে এই না দ্বারা, এবং একটি গুজব সংশোধন করে আপনি এটি জানেন যে এটি ঘটনা বিপরীত সঞ্চালিত না। যখন কথোপকথনগুলি গুজব বা অযৌক্তিক মন্তব্যের দিকে মুখ ফিরিয়ে নেয়, কেবলমাত্র আপনি আলোচনা থেকে নিজেকে গসিপ করতে এবং অজুহাত দিতে পছন্দ করেন না।

ব্যক্তিগত সীমানা পরিষ্কার থাকুন

একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্র পরিবেশ মানে সহকর্মীরা আপনার ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিগত বন্ধু এবং আপনি অবাধে সবকিছু ভাগ করা উচিত। পেশাগত আচরণ এমনকি নৈমিত্তিক কথোপকথন এমনকি, ক্রম। এর মানে ব্যক্তিগত সীমানা অতিক্রম করে আচরণ বা কথোপকথনের স্পিয়ার স্পিয়ারিং। আপনার সহকর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে না, ব্যক্তিগত গোপনীয়তার ক্ষেত্রে আক্রমণ করে এবং তালাক বা অসুস্থতার মতো ব্যক্তিগত বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনাকে বিশ্বাস করে এমন গোপনীয়তাগুলির প্রতি তাদের গোপনীয়তা আক্রমণ করে না।

ক্রনিক অভিযোগকারী সিন্ড্রোম বanish

কর্মক্ষেত্রে ক্রনিক complainers শুধু সবাই এবং সবকিছু সম্পর্কে দোষ দেখতে। সমস্যার সমাধান খোঁজার পরিবর্তে, তারা তাদের সম্পর্কে অভিযোগ করে। এই ক্ষতিকর আচরণ negativity সঙ্গে কর্মক্ষেত্র infuses। আপনার কাজ, কোম্পানী বা যাদের সাথে আপনি কাজ করেন তাদের সম্পর্কে অভিযোগ করা এবং অভিযোগ করার অনুরোধের বিরোধিতা করে আপনার সহকর্মীদের সম্মান করুন। সহকর্মীর সাথে যদি কোনো সমস্যা থাকে তবে রেজোলিউশনের জন্য মুখোমুখি ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। চাকরির দায়িত্ব নিয়ে কোনও সমস্যা থাকলে বসের সাথে এটির কাজ করুন।