অসুরক্ষিত সহকর্মীদের সাথে কিভাবে কাজ করবেন

অনিরাপদতা কর্মক্ষেত্রের প্রতিরক্ষামূলকতা, অযৌক্তিকতা, শত্রুতা, ঈর্ষা এবং সমালোচনা পরিচালনা করার অক্ষমতা সহ বিভিন্ন রূপে দেখা যেতে পারে। অনিরাপদ সহকর্মীরা অত্যধিক অঞ্চলের এবং দ্রুত দায়ী অন্যদের দায়ী হতে পারে, এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা একটি অত্যধিক প্রয়োজন প্রদর্শন করা হতে পারে। অনিরাপদ সহকর্মীদের সাথে কাজ করা - বিশেষ করে যদি তারা সুপারভাইজার হয় - আপনাকে চাপ দিতে পারে এবং আপনার উত্পাদনশীলতাকে হস্তক্ষেপ করতে পারে। অনিরাপদ সহকর্মীদের মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায় হল তাদের আচরণকে আরও ভালভাবে বোঝার পদক্ষেপ নেওয়া।

$config[code] not found

Overreact করবেন না

একটি অনিরাপদ সহকর্মীর কথা ও কাজগুলি এত বিরক্তিকর হতে পারে যে আপনি আবার হরতাল করতে প্রলুব্ধ হন - কিন্তু তা করবেন না। এটি কেবল আপনাকে খারাপ দেখাবে এবং আপনার প্রতি প্রতিকূল হতে তাকে একটি অজুহাত দেবে। সহকর্মী এর আচরণ সম্ভবত নিজের সম্পর্কে খারাপ অনুভূতি rooted যে নিজেকে মনে করিয়ে দিন। এটা রাগ পেতে পরিবর্তে তার প্রেরণা বুঝতে চেষ্টা করতে সাহায্য করে। শান্তভাবে তাকে জিজ্ঞাসা করুন কেন তিনি আপনার সাথে বিরক্ত হন এবং তার উত্তরের প্রতি মনোযোগ দেন যাতে আপনার অনিশ্চয়তা কেন আরো অন্তর্দৃষ্টিযুক্ত হয়।

ভর্তি ত্রুটি

যদি আপনি এমন কোনও ভুল করেছেন যা আপনার অনিরাপদ সহকর্মীর উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে তবে ত্রুটিটি স্বীকার করতে এবং তার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করা সহায়ক। এটি অনিরাপদ এমন কোনও স্বয়ংক্রিয় সহায়তাকে সরবরাহ করতে পারে। আপনি কী করতে পারতেন সে সম্পর্কে সৎ হওয়ায় খেলার মাঠটি আরও ভাল করে তোলে এবং অনিরাপদ সহকর্মীর চোখগুলিতে আপনাকে আরো বেশি মানুষ মনে করে, তার বিশ্বাস জিতে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শেয়ার ক্রেডিট

আপনার অনিরাপদ সহকর্মী আপনার সাথে একটি প্রকল্পে একটি ভাল কাজ করেছেন, তার উপর প্রশংসা করুন। আপনার বস বা অন্য দলের সদস্যরা ভাল কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে স্বীকৃতি দেয় যখন তার সাথে আলোচনার শেয়ার করুন। এটির কারণে ক্রেডিট প্রদান করা আপনার অনিরাপদ সহকর্মীকে তার অবদান সম্পর্কে ভাল লাগছে এবং আপনার নিজের প্রচেষ্টাকে বাজেয়াপ্ত করার বা অতিরিক্ত প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার চেষ্টা করার জন্য যথেষ্ট সন্তুষ্ট করতে সহায়তা করে।

কিছু ইতিবাচক খুঁজুন

আপনি যদি তার প্রশংসা করেন তবে এটি আপনার অনিরাপদ সহকর্মীকে নিরস্ত্র করতে পারে, বিশেষ করে যখন তার পরিবর্তে তার সমালোচনা করা সহজ হবে। আপনার সহকর্মীর কাছে থাকা কমপক্ষে কয়েকটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোযোগ দিন, অথবা সে যে কিছু ইতিবাচক ভূমিকা রাখে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন, যাতে যখন তার অনিরাপদ আচরণ পৃষ্ঠপোষক হয় তখন এটির উত্থান হওয়ার আগেই আপনি এটির ক্ষতি করতে পারেন। সত্যিকারের অভিনন্দনগুলি আপনার সহকর্মীর স্ব-শ্রদ্ধা বৃদ্ধির জন্যও পরিবেশন করে যাতে সেক্ষেত্রে নিরাপদভাবে কাজ করার সম্ভাবনা কম।