চাকরির ইন্টারভিউগুলি কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর নির্ভরশীল এবং কাজের ধরন অনুসারে বিভিন্ন পার্থক্য ভাগ করে। তবে, প্রায় প্রতিটি সাক্ষাত্কারে আসা কিছু প্রশ্ন আছে। এই ধরণের প্রশ্নগুলির জন্য উত্তরগুলি প্রস্তুত করা আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি এবং ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড বর্ণনাগুলির উন্নয়নে সহায়তা করে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় সর্বোত্তম সম্ভাব্য ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
নিজেকে সম্পর্কে বলুন / নিজেকে বর্ণনা করুন
এটির মতো শব্দটি সত্ত্বেও, আপনার পোষা প্রাণী, আপনার পরিবার বা শখ সম্পর্কে কথা বলতে সময় নেই, যতক্ষণ না আপনার শখ আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য যে কাজের জন্য ব্যবহার করতে পারে সেগুলি সরবরাহ করে। অতীতে চাকরির সময় আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ হিসাবে এই প্রশ্নটি ব্যবহার করুন। আপনার কৃতিত্বগুলির কয়েকটি কংক্রিট উদাহরণ সরবরাহ করুন এবং আপনি যেসব দক্ষতাগুলির জন্য ইন্টারভিউ করছেন সেটির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলিতে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি সংযুক্ত করুন।
$config[code] not foundকেন আপনি আপনার শেষ পেশা ছেড়ে?
আপনার শেষ কাজ খারাপ ছিল না কোন ব্যাপার, এটা ইতিবাচক শব্দ করা। আপনার শেষ কাজটি খারাপভাবে পরিচালিত করার উপায়গুলির সাথে কীভাবে বিস্তারিত আলোচনা করা যায় না এবং সহকর্মী বিরোধ নিয়ে আলোচনা করার সময় নেই। আপনার সময়গুলির ইতিবাচক কথাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন এবং কোনও উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যা আপনার বর্তমান অবস্থানকে বাড়িয়ে তুলছে, অথবা আপনি আপনার ক্যারিয়ারে একটি নতুন দিক নিয়ে যাচ্ছেন যা আপনার বর্তমান অবস্থানে করা যাবে না।
একটি সহকর্মী বা বস সঙ্গে আপনি একটি সংঘর্ষ ছিল যখন একটি সময় বর্ণনা করুন
এই সময়টি এমন কাউকে বর্ণনা করার সময় নয় যা আপনাকে পাগল বা বসাকে পছন্দ করে না যা আপনাকে পছন্দ করে না। পরিবর্তে, আপনি একটি দ্বন্দ্ব থেকে উত্থিত একটি উপায় বর্ণনা করার জন্য এই সুযোগ গ্রহণ। আপনার ব্যক্তিত্ব বা দক্ষতা সেট একটি ইতিবাচক দিক উপর জোর দেয় এবং যে লেন্স মাধ্যমে পরিস্থিতি বর্ণনা। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যোগাযোগ দক্ষতা, আপনার আলোচনা দক্ষতা বা আপনার অতীত সহকর্মী বা একটি বস সঙ্গে একটি অস্বস্তিকর অভিজ্ঞতা সময় আপনার নেতৃত্ব দক্ষতা নির্দেশ।
আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে আমাকে বলুন
এই প্রশ্নের জন্য, নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি কোন ধরণের সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন।আপনি আসলে নেতিবাচক যে কিছু দিতে হবে না; বরং, একটি দুর্বলতা যাও একটি শক্তি খুঁজে বের করে এবং আপনি সেই দক্ষতাকে কীভাবে উন্নত করছেন তা নির্দেশ করে। এটির একটি উদাহরণ আপনি কীভাবে নিজেকে সমস্যাযুক্ত করে তুলতে এবং নিজের উপর অত্যধিক গ্রহণ করার বিষয়ে কথা বলতে পারেন, যা আপনাকে খুব পাতলা করে। আপনি কিভাবে উন্নতি করছেন তার একটি উদাহরণ দিয়ে এটি অনুসরণ করুন; উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে আপনার সহকর্মীদের আরো বেশি দায়িত্ব নেওয়ার এবং আরও কার্যকরভাবে প্রতিনিধিত্ব করার বিষয়ে বিশ্বাস করতে শুরু করেছেন তা নিয়ে কথা বলতে পারেন।
কোথায় আপনি নিজেকে পাঁচ বছর দেখুন?
যখন তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যেখানে আপনি পাঁচ বা 10 বছরের মধ্যে থাকতে চান, বা আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি বর্ণনা করতে, তারা ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সন্ধান করছে। আপনি যে অবস্থানটির জন্য আবেদন করছেন তার পরিপ্রেক্ষিতে এই বিষয়ে চিন্তা করুন, এবং সেই অনুসারে আপনার উত্তরটি সুনির্দিষ্ট করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার অবস্থানটিতে পরিচালনার ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে তবে আপনি আরও নেতৃত্ব গ্রহণের বর্ণনা দিতে পারেন। একটি প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য, আপনি ভবিষ্যতে প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বিকাশ করতে চান এমন বিষয়ে কথা বলতে পারেন।
