আমি Salesforce দ্বারা রাখা এই সপ্তাহের TrailheaDX বিকাশকারী সম্মেলন থেকে মাত্র ফিরে। কিন্তু এটি এমন কোনও ডেভেলপার কনফারেন্স যা আমি কখনও করেছি। কারণ কোডিং, ভাষা, প্ল্যাটফর্ম, সংহতকরণ ইত্যাদিতে প্রত্যাশিত ফোকাসের পাশাপাশি পুরো ইভেন্টটি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমতা দিয়ে ঢোকানো হয়েছিল। এবং এটি একটি বোল্ট-অন, পার্শ্ব-শো ছিল না বা চিন্তা করার পরে শুধু আমরা মনে করি সমতা ভাল। অনুষ্ঠানটির অন্তরে এটি ছিল যে, বেশীরভাগ উপস্থাপক নারী বিকাশকারী এবং রঙের মানুষ না থাকলে অনেকেরই।
$config[code] not foundএবং ইভেন্টের অংশ হিসাবে, সেলসফোর্সগুলি সংস্থার বিকাশকারী সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টাকে উদযাপন করে যা নিম্নবর্ণিত গোষ্ঠীগুলির জন্য অ্যাপ্লিকেশন নির্মাণের সাথে জড়িত থাকার সুযোগ তৈরি করে এবং মেঘ বিকাশকারীর সাথে আসা আর্থিক পুরস্কারগুলিতে অংশগ্রহন করে।
সেলসফোর্স প্ল্যাটফর্ম কীভাবে অগ্রসর হচ্ছে এবং কীভাবে কোডারদের এবং অ-কোডারদের সরঞ্জামসেটটি উপভোগ করার জন্য কোম্পানিটি সরঞ্জাম সরবরাহ করছে তা সম্পর্কে আরও জানতে শিল্প শিল্পী হিসাবে আমি সেখানে ছিলাম, এটি একটি দুর্দান্ত গোষ্ঠী দেখতে অনেক ভালো ছিল প্রদর্শন এবং 10 হাজার নিবন্ধিত অংশগ্রহণকারীদের কিভাবে বিভিন্ন ধরণের অ্যাপ্লিকেশন নির্মাণ করতে শেখান। এমনকি অনুপ্রেরণামূলক গল্পগুলিও বিভিন্ন ছিল, আমার প্রিয়জন সেলসফোর্সের প্রধান সমতা কর্মকর্তা টনি নবী এবং অসাধারণ বেটি রিড সসকিনের মধ্যে 96 বছর বয়সে নবীনতম পার্ক রঞ্জারের মধ্যে একটি অগ্নিশিখা চ্যাট ছিল!
সেলসফোর্সের সংস্কৃতিতে সমতা এতটাই কেন্দ্রীয় ছিলাম, আমি কয়েক মিনিট সময় কাটানোর জন্য আনন্দিত ছিলাম, গ্লোবাল ইক্যালটি ফর সেলসফোর্সের সিনিয়র ডিরেক্টর মলি প্রশ্ন ফোর্ড। মলি আমার সাথে ভাগ করে নিলেন কেন সেলসফোর্স প্রতিষ্ঠানের অন্তরে সমানতা রেখেছে, এটি ইতিমধ্যে কোম্পানির উপর ব্যবসা প্রভাব ফেলেছে, এবং কোম্পানির কাছে হাজার বছর ধরে আকৃষ্ট হওয়ার সময় এটি সংস্থার ভবিষ্যতের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ।
নীচে আমাদের কথোপকথনের একটি সম্পাদনা প্রতিলিপি। সম্পূর্ণ সাক্ষাত্কার দেখতে, নীচের ভিডিওটি বা এম্বেডযুক্ত সাউন্ড ক্লাউড প্লেয়ারটি ক্লিক করুন।
* * * * *
মলি Q. ফোর্ডআমি সেলসফোর্স ওহানা এর সাত বছরের অংশ! Ohana পরিবার জন্য হাওয়াইয়ান শব্দ, তাই আমাদের নির্বাচিত পরিবার, এখানে কর্মচারী বেস অংশ। আমি একটি যোগাযোগ ব্যক্তি হিসাবে আমার কর্মজীবন শুরু। আমার সারা বছর ধরে, আমি সবসময় আমার মত লোকজনকে আমার প্রতিফলিত করে দেখার জন্য পর্যায়গুলিতে আমার মতো মানুষ দেখতে প্রতিনিধিত্ব বা সুযোগ সন্ধান করব। আমি আমার পিআর মেয়াদের সময় সেলসফোর্সে মঞ্চে নারী, রঙের মানুষ এবং সত্যিকার অর্থে সেই সম্প্রদায়কে দেখতে চাই যে সেগুলি সেলসফোর্সের কাছ থেকে আমরা শুনতে পাচ্ছি তা দেখতে আমার প্রজন্মের সময়কাল থেকেই শুরু হয়েছিল। এটি আমাকে ড্রিমফোর্সে নারী সমীক্ষা তৈরির দিকে পরিচালিত করে। ২015 সালে এটি ড্রিমফোর্সকে গ্রহণ করেছিল, যা বিশ্বের বৃহত্তম সফ্টওয়্যার কনফারেন্স নামে পরিচিত ছিল এবং নারী নেতাদের অন্বেষণে নিবেদিত একটি পুরো দিন কাটিয়েছিল, মহিলারা নেতাদের চিনতেন। সুতরাং, আপনি এই আশ্চর্যজনক কথোপকথন পর্যায় ঘটছে দেখতে এবং তারপর আপনি সেখানে তাকান এবং বাহ যারা সব মহিলা বলে দেখুন। সত্যিই শক্তিশালী। যে আমার নিজের ভূমিকা তৈরি আমার মধ্যে বৃদ্ধি।
আমি কর্মচারী সাফল্যে স্থানান্তরিত হলাম অথবা বৈচিত্র্যের উপর কাজ করে এবং কয়েক মাসের মধ্যে আমরা এইচআরকে কী বলি, কোম্পানি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আমরা ইন্ডিয়ানাপলিসে এলজিবিটিকিউর পক্ষে উকিল করার জন্য কিছু করেছি। আমরা সমান বেতন করেছি। আমরা সেলসফোর্সে উচ্চ সম্ভাব্য নারীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং লিঙ্গ সমতাতে অগ্রসর হই, কিন্তু আমরা সত্যিই এমন একটি দল চেয়েছিলাম যা সক্রিয় এবং দায়বদ্ধ হবে। জবাবদিহিতা কোথায়? কে এই কোম্পানির জন্য কৌশল চালানো হয়?
সুতরাং, সেলসফোর্স সম্পর্কে আমাদের মনে করুন যে আমাদের চারটি মূল মান রয়েছে: ট্রাস্ট; বিশ্বাস আমাদের নম্বর এক মান হচ্ছে, আমাদের কর্মীদের সঙ্গে বিশ্বাস, আমাদের গ্রাহকদের সাথে বিশ্বাস। তারপর বৃদ্ধি, উদ্ভাবন, এবং তারপর সমতা। তাই আমরা বললাম, কিভাবে আমরা সত্যিই সমতা বজায় রাখতে এবং পরিচালনা করতে পারি? তার সাথে, আমরা আমাদের প্রধান সমতা কর্মকর্তা হিসাবে টনি নবী নিয়োগ। টনি এইচপি এবং মাইক্রোসফ্ট থেকে সেলসফোর্সের দীর্ঘকালীন গ্রাহক ছিলেন এবং তাঁর সেলসফোর্স ওহানা এর অংশ হয়ে ওঠার সুযোগ পেয়েছিলেন এবং আমরা একটি দল তৈরি করেছিলাম যা বলেছিল যে আমাদের কোম্পানির জন্য সমতা চালানোর জন্য আমাদের ফোকাস করতে হবে।
আমরা কিভাবে একটি মূল মান এই চালু? আমরা আসলেই সমতা চাই, যেমন আমরা একটি ব্যবসায়িক ইউনিট, যেমন আমরা কোম্পানির জন্য ক্লাউড কৌশল। আমরা একটি V2MOM আছে, আপনি কোম্পানির জন্য আমাদের নির্দেশিকা নীতি জানেন।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: শুধু তাই মানুষ জানেন, V2MOM কি করে …
মলি Q. ফোর্ড: হ্যাঁ, একেবারে। দৃষ্টি, এবং তারপর আপনার মান, পদ্ধতি, বাধা, পরিমাপ। তাই যদি আমরা বলেছিলাম যে আমার ভি 2 এমওএম ওজন হারাতে পারে, তাহলে আমরা বলি, ঠিক আছে আমরা কীভাবে এটি ঘটতে পারি এবং এর জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি কী এবং আমাদের পদ্ধতি কী? কিভাবে আমরা যে কাজ করা হবে? এটা কি পানীয় পানি, ব্যায়াম, একটি ম্যারাথন চালানো, এবং আপনার বাধা এবং পদক্ষেপগুলি কী ঘটতে পারে? তাই আমরা সমতা অফিস তৈরি। আমি বলতে চাই যে আমার দিন চাকরি সমতা বিক্রি করা, এই যাত্রায় আমাদের কর্মীদের আনতে। আমি 30,000 কর্মচারী এবং আমাদের গ্রাহকদের সমান এই পথ আমাদের সাথে যোগদান প্রয়োজন।
$config[code] not foundসমতা বিজনেস মান
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: Salesforce বছর ধরে একটি সত্যিই সফল কোম্পানি হয়েছে। চলমান সাফল্যের মধ্যে সমতা কি ভূমিকা পালন করে এবং ভবিষ্যতে এটি কী ভূমিকা পালন করবে?
মলি Q. ফোর্ড: আচ্ছা, ম্যাককেঞ্জির গবেষণায় আমরা জানি যে লিঙ্গ এবং জাতিগত সমতাতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা সংস্থাগুলির কাছে তাদের প্রতিযোগীদের তুলনা করার সুযোগ রয়েছে, তারা আরও সফল হতে পারে। সুতরাং আমরা সমানতা করি কারণ এটি ভাল লাগে, কিন্তু আমরা এটিও করি কারণ একটি ব্যবসার মান আছে। আমরাও মনে করি যে আমাদের সমানতার সমান বর্ণনা এবং আমাদের 1-1-1 মডেলের সাথে ফিরে যাচ্ছি যেখানে আমরা 1% আমাদের কর্মীদের স্কুলে সময় দিচ্ছি, 1% আমাদের অকুণ্ঠ এবং এনজিওগুলিকে ইক্যুইটি প্রদান করে যা ব্যবহার করতে পারে আমাদের পণ্য. যে আমাদের প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করছে। লোকেরা এমন একটি কোম্পানির কাছে আসতে চায় যা বলছে, অপেক্ষা করুন, আমাদের সব উত্তর নেই, কিন্তু আমরা চেষ্টা করছি এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে আমরা বলছি আমরা আমাদের কর্মচারী এবং গ্রাহকদের পক্ষে দাঁড়িয়ে দাঁড়াতে যাচ্ছি।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: আপনি ছেলেরা আজ রাতের সমতা প্রায় একটি বিশেষ পুরস্কার করছেন।
মলি Q. ফোর্ডহ্যাঁ।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: সমতাটি কেবল দুই বছরেরও কম সময়ের মধ্যেই শুরু হওয়া সেলসফোরের কেন্দ্রীয় অংশ হয়ে উঠেছে।
মলি Q. ফোর্ড: অবশ্যই।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: কেন এত তাড়াতাড়ি সংস্কৃতির একটি অংশ হয়ে গেছে?
মলি Q. ফোর্ড: আমি মনে করি এটি এমন একটি সময় যেখানে আমরা সেলসফোর্সকে ইন্ডিয়ানাপলিসে আবার কিছু পদক্ষেপ নিয়ে দেখেছি, বৈষম্যমূলক আইনের বিরুদ্ধে দাঁড়িয়ে নারী ও সমান বেতন দেওয়ার বিরুদ্ধে দাঁড়িয়েছে এবং এটি এমন একটি সময় হয়ে উঠেছে যেখানে আমরা বলেছিলাম, ঠিক আছে আমরা একটি ঘনীভূত ফোকাস করি। কিভাবে আমরা এই কাজ এবং আমাদের ব্যবসা ড্রাইভ না? আমি মনে করি এটিও এমন সময় যেখানে আমাদের কর্মীরা … আপনি জানেন যে গবেষণাগুলি আমাদের বলছে যে হাজার বছর ধরে এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চায় যা তাদের কাজের কাজে আরও বেশি জ্ঞান দেয়, যা সেই পক্ষে কাজ করে। আমরা মার্ককে দেখেছিলাম বেনিওফ কয়েক সপ্তাহ আগে দাঁড়িয়ে ছিল এবং সিইও অ্যাক্টিভিজম নিয়ে কথা বলেছিল। একটি দায়িত্ব আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য প্রদান না শুধুমাত্র, কিন্তু আমাদের মান রক্ষাকর্তা হতে। এবং আমরা আজ রাতের সমানতা পুরস্কার সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত।
সেলসফোর্স ইক্যালটি অ্যাওয়ার্ড অ্যাডভোকেটদের সমানতায় ট্রেইল ব্লজারদের সম্মান করবে, যারা দাঁড়িয়ে আছে এবং তাদের ভয়েস ব্যবহার করছে। উদাহরণস্বরূপ, সেই অভিনেত্রী ইভান রাচেল উড। তিনি দাঁড়িয়ে আপাতত # মাইটু সম্পর্কে এবং তার শিল্পের মধ্যে যে হয়রানি সম্পর্কে প্রত্যয়িত।
$config[code] not foundতারপর আমরা সম্মানিত প্রাক্তন সান ফ্রান্সিসকো মেয়র এডউইন লি আছে। মেয়র লি সেলসফোর্সের শক্তিশালী অংশীদার ছিলেন। বিশেষ করে শিক্ষা মধ্যে প্রযুক্তি ড্রাইভিং। আমাদের প্রোগ্রামের সাথে আমাদের সহায়তা করা যা সহজভাবে বলা হয়, সার্কেল দ্য স্কুলস, যেখানে সেলসফোর্স নির্বাহীগণ একটি স্কুলে প্রধান শিক্ষকের সাথে অংশীদার হন, আমরা একটি পাবলিক স্কুল এবং আমরা বললাম, আপনার কী দরকার এবং আমরা কীভাবে আপনাকে সাহায্য করব। যে শ্রেণীকক্ষ জন্য iPads কেনার মানে হয়, অথবা যে গ্রাফিতি উপর পেইন্টিং এবং একটি প্রিন্সিপাল বিবেচনার তহবিল প্রদান মানে। সুতরাং, মেয়র এড লি এর সাথে অংশীদারিত্ব সেলসফোর্সের কাছে মূল্যবান ছিল। তার অভাব অনুভূত হবে. তাই আমরা তার উত্তরাধিকার সম্মান করতে চাই এবং তার স্ত্রী আমাদের পুরস্কারটি উদযাপন করতে আমাদের সাথে যোগদান করবে।
এছাড়াও, আমরা সম্মানিত স্টিভি Wonder আছে। কিভাবে আশ্চর্যজনক যে? একটি সমানতা ট্রিলব্লज़र এবং অ্যাক্টিভিস্ট যার সঙ্গীত '70s, 80' এমনকি এমনকি আধুনিক দিন বার সাউন্ডট্র্যাক মত। তারপর আমরা এমিলি চ্যাং আছে। তিনি ব্লুমবার্গ জন্য একটি নোঙ্গর, কিন্তু Brotopia লেখক। তাই সত্যিই সিলিকন ভ্যালিতে এমন কিছু কথোপকথনকে আলোড়িত করা হচ্ছে যা কিনা ব্রো সংস্কৃতি বা বৈষম্য সম্পর্কে এবং কিভাবে আমরা লিঙ্গ লিঙ্গ সমতা এবং প্রযুক্তি আঁকতে পারি।
সর্বশেষ কিন্তু অন্তত নয়, কারণ আমরা এখানে ট্রিলিয়াডএক্সে আছি, আমরা আমাদের সম্প্রদায় ডেভেলপারদের সম্মান জানাতে চাই। এবং যে শোনা হিউজেস। এবং শনিবার তিনি পপ আপ টেক শিক্ষাদান। তিনি underserved বাচ্চাদের গ্রহণ এবং কোড কিভাবে তাদের শেখানো হয়। তিনি কিভাবে সে সেলফোর্স অর্থনীতিতে সক্রিয়ভাবে জড়িত তা শেখান। তাই আজ রাতে, আমাদের সেই হিরো এবং শেরোদের সম্মান করার জন্য সময় নেব। আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে সমতা trailblazers আছে। শুধু তাদের কাজের জন্য তাদের চিনতে এবং তাদের জানাতে হবে যে তাদের প্রশংসা ও আমাদের ওহানার অংশ।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: যদি আমরা এখন থেকে পাঁচ বছর তাকান, আপনি কেবলমাত্র সেলসফোরের জন্যই সমানতা আশা করবেন, কিন্তু বিশেষত যখন এটি প্রযুক্তি সম্প্রদায়ের কাছে আসে, আপনি যদি পাঁচ বছরের মধ্যে সমানতা দেখতে পান তবে আপনি কী করছেন অন্যান্য কোম্পানীর সাথে?
মলি Q. ফোর্ড: আমি মনে করি অনেক কোম্পানি সমানভাবে এই যাত্রা আমাদের সাথে যোগদান করেছেন। আমরা উপত্যকায়, আমরা ভাল অনুশীলন ভাগ করছি, আমরা কথা বলছি। আমরা লক্ষ্য করেছি যে কোনও কোম্পানির ঠিক এই সমস্যার সমাধান করার উত্তর নেই, তবে আমরা সবাই এতে কাজ করছি। সুতরাং আমরা যা করছি তা হল আমরা সেলসফোরকে আরও অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজ করছি। আমরা যে ছড়িয়ে আশা করি। কিভাবে আপনি আমাদের দেয়াল ভিতরে আসা এবং আরো অন্তর্ভুক্তি এবং কিভাবে আমরা যে বাইরে বিস্তার কিভাবে? পাঁচ বছরে, এখনই বলা কঠিন। আমরা সম্মুখীন করছি যে সমতা সঙ্গে অনেক চ্যালেঞ্জ আছে, কিন্তু আমি আশা করি আমরা বিকাশ। আমরা পথ বরাবর যারা জয় আছে এবং আমরা আমাদের সাফল্য উদযাপন করতে পারেন।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা: সেলসফোর্স সমানতার সাথে কী করছে সে সম্পর্কে লোকেরা কোথায় বেশি জানতে পারে?
মলি Q. ফোর্ড: Salesforce.com/equality এ সম্পর্কে আপনি শিখতে পারেন। আমরা আমাদের স্বচ্ছতা trailblazer তথ্য এছাড়াও পূর্ণ স্বচ্ছতা আছে। আমরা আমাদের বৈচিত্র্য তথ্য এবং পরিসংখ্যান আছে এবং একটি কোম্পানির হিসাবে আমরা কি করছেন তা রিপোর্ট। আমরা ওহানা গ্রুপ বা কর্মচারী সম্পদ গ্রুপ সম্পর্কে অনেক তথ্য আছে। যারা কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক নেতৃত্বের 10 প্রতিষ্ঠান, সেগুলি সেলসফোর্সের অভ্যন্তরে সমতা চালাতে আমাদের সহায়তা করছে।
এটি চিন্তার নেতাদের সাথে এক-অন-ওয়ান ইন্টারভিউ সিরিজের অংশ। প্রতিলিপি প্রকাশনার জন্য সম্পাদিত হয়েছে। যদি এটি একটি অডিও বা ভিডিও সাক্ষাত্কার, উপরের এমবেডেড প্লেয়ারটিতে ক্লিক করুন অথবা আইটিউনস বা স্টিচারের মাধ্যমে সাবস্ক্রাইব করুন।
