কিভাবে ইউনিয়ন সমস্যা মোকাবেলা করতে

কিভাবে ইউনিয়ন সমস্যা মোকাবেলা করতে। আপনার কর্মচারী ইউনিয়ন হয়, সম্ভাবনা আপনি কর্মী মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করে যে মাঝে মাঝে ইউনিয়ন সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে। ধর্মঘটের পরিবর্তে ক্ষুদ্র অসন্তোষকে হরতাল থেকে বাড়েতে বাধা দেওয়ার পরিবর্তে সহযোগিতার মনোভাবের সাথে আপনাকে এই চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করতে হবে। আরো জানতে পড়ুন।

যৌথ দরপত্র চুক্তি পড়ুন। এমনকি সবচেয়ে বিস্তারিত চুক্তি কিছু বিষয় ব্যাখ্যা করার জন্য উন্মুক্ত। আপনি এই দস্তাবেজটিকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারছেন, আপনি আপনার পক্ষে তার সংস্থানগুলি ব্যাখ্যা করতে পারেন।

$config[code] not found

ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড সঙ্গে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখা। গুজব ছড়িয়ে দেয়ার জন্য এবং তাকে বিরক্তিকর বিরোধ সম্পর্কে অবহিত করার জন্য তার সাথে যোগাযোগ করুন।

চেক আপনার আবেগ রাখুন। শান্ত, পেশাদার পরিচালকদের একটি চিৎকার ম্যাচ মধ্যে টানা যারা তুলনায় prevailing একটি ভাল সুযোগ আছে।

উত্তরের জন্য অভিযোগের বাইরে দেখুন। যদি কোন ইউনিয়ন কর্মী একটি অযৌক্তিক অভিযোগ করে তবে আপনাকে অবশ্যই লাইনগুলির মধ্যে পড়তে হবে। বাস্তব সমস্যা বিবৃত এক থেকে ভিন্ন হতে পারে।

ইউনিয়ন সঙ্গে rapport বিল্ডিং উপর ক্রমাগত কাজ। যদি আপনি নিয়মিত ইউনিয়নের সাথে ইতিবাচক সম্পর্কের সুবিধার ব্যবস্থা করেন তবে প্রক্রিয়া পরিবর্তনের জন্য ইউনিয়ন সমর্থন পাওয়ার সম্ভাবনা আপনার বাড়বে।

বিভক্ত এবং সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং ইউনিয়ন rabble-rousers জয়। একটি হটহেড ইউনিয়ন সদস্য আপনার সহকর্মীদের সামনে চ্যালেঞ্জ বা অভিযুক্ত করা হলে, তাকে একটি নিরপেক্ষ শ্রোতা দিতে। তারপর, ব্যক্তিগতভাবে সমস্যাটি পুনর্বিবেচনার।

আগ্রহ এবং সহানুভূতির সাথে শোন, এমনকি যদি আপনি প্রতিটি বিন্দুতে অসম্মতি প্রকাশ করেন। ইউনিয়ন সদস্যদের scowling ছাড়া আপনার প্রতিটি উদ্বেগের ভয়েস অনুমতি, আপনার মাথা কম্পন বা হস্তক্ষেপ। জনগণের কথা শোনার ফলে তারা ক্ষমতায়ন বোধ করে, যা আলোচনাকে সহজ করে তোলে।