কর্মসংস্থান শেষ। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা

আপনার যদি কোনও অক্ষমতা বা চিকিৎসা সমস্যা থাকে যা আপনাকে আপনার কাজটি করা কঠিন করে তোলে তবে আপনাকে বহিষ্কার করা বা আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার প্রলুব্ধ হতে পারে। তবে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বিকল্প আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান বজায় রাখার এবং আপনার অবস্থার জন্য সাহায্য চাইতে সুযোগ দেয়।

কর্মক্ষেত্রে অসুবিধা

একটি অসুস্থতা বা অক্ষমতা আপনার কাজের যথাযথভাবে সম্পাদন করতে আপনার শারীরিক ও মানসিক ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের সম্ভাবনাগুলি, পাশাপাশি বর্তমান কর্মসংস্থানের ঝুঁকিতেও থাকতে পারে।

$config[code] not found

শর্ট টার্ম ডিসএবিলিটি বীমা

অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রস্তাব। এই বীমাটি একজন কর্মীর বেতন বা সেটির প্রতিবন্ধীতার কারণে কাজ থেকে সরে গেলে তার অর্থ প্রদান করে।

অক্ষমতা সংজ্ঞা

একটি অক্ষমতা একটি মেডিকেল অবস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা আপনাকে সময়ের জন্য কাজ করতে বাধা দেয়। শারীরিক এবং মানসিক অসুস্থতা উভয় একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন

ফ্যামিলি এন্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য 12 মাসের মেয়াদে 12 সপ্তাহের অব্যবহৃত সময় কাটানোর অনুমতি দেয়। কিছু নিয়োগকর্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা দ্বারা সাময়িক সময়ের সাথে একজন কর্মীর FMLA ছুটি একত্রিত করে।

সতর্কতা

একটি নিয়োগকর্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সরবরাহ করতে পারে, কাজ থেকে একটি বর্ধিত অনুপস্থিতি আপনার কর্মজীবনের উপর নেতিবাচক প্রভাব হতে পারে। যদি সম্ভব হয়, অস্থায়ীভাবে নিষ্ক্রিয় শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকার বা চাকরির দায়িত্ব পালন না করার পরিবর্তে কর্মস্থল থেকে বাড়ির ব্যবস্থা করার বা কম সময়ের জন্য অনুরোধ করা উচিত।