একটি পুনর্নবীকরণ অফিসার কাজের বিবরণ

ঝুঁকি অনেক চাপ সৃষ্টি করতে পারে, তাই বীমা কোম্পানিগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের বিপুল সংখ্যক ব্যক্তিদের মধ্যে তাদের ঝুঁকি বিতরণের মাধ্যমে সহজে আরও বেশি অনুভব করতে সহায়তা করে। যাইহোক, বীমা কোম্পানিগুলি ঝুঁকি নিয়েও চিন্তা করে এবং কখনও কখনও পুনর্নবীকরণ পরিকল্পনাগুলি গ্রহণ করে। এই বীমা কোম্পানিগুলি পুনর্নবীকরণ সংস্থাগুলি দ্বারা সুরক্ষিত, যা ছোট বীমা কোম্পানীগুলি দিতে পারে না এমন বড় দাবির জন্য অর্থ প্রদান করে।

ক্রিয়া

পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তারা পুনর্বিবেচনার অভ্যাসের জন্য দায়ী যারা পুনর্নবীকরণ কোম্পানি কর্মচারী হয়। পুনর্নবীকরণ বীমা কোম্পানীর জন্য বীমা একটি ফর্ম। বীমা কোম্পানি একটি বড় দাবি পরিশোধ এড়াতে যাতে পুনর্নবীকরণ ব্যবহার। পুনঃপ্রতিষ্ঠান সংস্থাগুলি মূল অংশীদার কোম্পানীকে অর্থ প্রদান করে অর্থের অংশ গ্রহণ করে এবং বিনিময়ে, পুনর্নবীকরণ সংস্থা ঝুঁকি নেয়। যখন মূল বীমাকারী একটি দাবি করে, তখন বীমা কোম্পানির মূল বীমাকৃত অর্থ প্রদান করতে হবে। তারপর বীমা কোম্পানী পুনর্নবীকরণ কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি দাবি করে। ঝুঁকি হ্রাস করার পাশাপাশি, পুনর্নবীকরণ সংস্থাগুলি তাদের দাবিগুলির উর্ধ্বগতি হ্রাস করে, রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের সাথে বীমা সংস্থাগুলির ঝুঁকি হ্রাস করে এবং অন্যদের বীমা দেওয়ার জন্য বীমা কোম্পানির ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।

$config[code] not found

পরিবেশ

পুনর্বিবাহ কর্মকর্তা সাধারণত সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করেন, যদিও ব্যবস্থাপনা ও কর্মকর্তা সাধারণত বেশি ঘন্টা কাজ করেন। বিক্রয় বন্ধ করার জন্য পুনর্বাসনের বিক্রয়কর্মীদের কয়েক সপ্তাহের মধ্যে 50 থেকে 60 ঘন্টা কাজ করতে হতে পারে। পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তাদের মাঝে মাঝে বিভিন্ন বীমা কোম্পানীর সাথে দেখা করার জন্য ভ্রমণ করতে হয় এবং কখনও কখনও বীমা কোম্পানির কাছে বড় দাবিগুলি করা হলে কোনও দুর্যোগের দৃশ্যটি পরীক্ষা করতে হয়, যা পুনর্নবীকরণ সংস্থাকে বড় দাবি করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দক্ষতা

পুনর্নবীকরণ সংস্থা সাধারণত শ্রমিকদের পোস্ট-সেকেন্ডিক শিক্ষার কিছু ফর্ম থাকতে চায়। যাইহোক, পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তাদের অধিকাংশ প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, যদিও কিছু কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য বাইরে প্রতিষ্ঠানের পাঠানো হয়। গণিতের দক্ষতা এবং কম্পিউটার দক্ষতা সেই মূল্য বৃদ্ধি করবে যা একটি পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তা তার কোম্পানির কাছে নিয়ে আসে। ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করে যারা সফলভাবে পুনঃবিনিয়োগ পরিকল্পনাগুলির সুনির্দিষ্টভাবে যোগাযোগ করার জন্য ভাল আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন।

চেহারা

লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো (বিএলএস) অনুসারে, ২008 এবং ২018 সালের মধ্যে পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তাদের প্রয়োজন 3 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। শিল্প একত্রীকরণ অপ্রয়োজনীয় কাজ এবং ইন্টারনেটের মতো প্রযুক্তিগত অগ্রগতিগুলিকে নির্মূল করে, যেমন গ্রাহকরা তাদের নিজস্ব পুনর্নবীকরণ পরিকল্পনাগুলি নিজেরাই চয়ন করতে সহজ করে। প্রযুক্তি এছাড়াও reinsurance অফিসার আরো উত্পাদনশীল করে তোলে। একটি বৃহত্তর সংখ্যক ক্লায়েন্টদের মধ্যে ঝুঁকি ছড়িয়ে দেওয়ার ফলে বীমা কোম্পানিগুলিকে পুনঃবিনিয়োগ অর্জনের প্রয়োজনীয়তাও কমে যাবে।

উপার্জন

অনলাইন চাকরির ওয়েবসাইট SimplyHired অনুযায়ী, ২01২ সালে পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তাদের গড় $ 82,000 উপার্জন করেছে। কিছু ভৌগোলিক অঞ্চলে বেতন বেশি ছিল, উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক সিটি, যেখানে গড় পুনর্নবীকরণ কর্মকর্তা 96,000 ডলারে বাড়ি নিয়েছিল।