আমার বেতন বর্ণনা আমার বেতন একটি বৃদ্ধি ছাড়া পরিবর্তন করা যাবে?

কোম্পানির পরিবর্তন হিসাবে - আপনার নিয়োগকর্তা তার সাংগঠনিক কাঠামোর সমস্ত দিক পরিবর্তন করার অধিকার আছে - কাজের শিরোনাম সহ। জুলাই ২01২ এর জুলাইয়ের স্মিথের "ফোর্বস" ম্যাগাজিনের একটি নিবন্ধ অনুসারে, যদি কোনও কোম্পানি পরিবর্তন করতে চায় তবে শ্রমিকদেরও এটি পরিবর্তন করতে শিখতে হবে। আপনি দায়িত্ব গ্রহণ করা হতে পারে, অথবা আপনি আপনার কাজের বিবরণ যোগ অতিরিক্ত কাজ থাকতে পারে। আপনার কাজের বিবরণ যোগদান দায়িত্ব সঙ্গে পরিবর্তিত হলে, আপনি কয়েকটি জিনিস করতে পারেন যা আপনাকে বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে।

$config[code] not found

এ-কর্মসংস্থান

এট-ই-র চাকুরী মানে আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও সময়ে সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন, যদি না আপনার কাছে এটি নিষিদ্ধ করা চুক্তি থাকে। একটি চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং সম্মত মজুরির জন্য ভাড়া নিচ্ছেন। যদি আপনার কোন চুক্তি না থাকে, তাহলে আপনার কর্মী আইন অনুসারে বেতন পরিবর্তন ছাড়াই আপনার কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারে।

নিজের মূল্য জান

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার নতুন কাজের বিবরণটি বেতন বৃদ্ধির যোগ্য কারণ এটি আপনি যা করছেন তা থেকে ভিন্ন। আপনার কাজের বিবরণ সঙ্গে অন্যান্য অবস্থান গবেষণা এবং স্বাভাবিক বেতন বা ঘনঘন মজুরি কি খুঁজে বের করতে। আপনার স্থানীয় শ্রম বিভাগে কারো সাথে কথা বলুন অথবা আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যান্ডার্ডস দ্বারা প্রকাশিত আকুপাংচারাল আউটলুক হ্যান্ডবুকটি দেখুন। আপনি এখন কি করছেন সঙ্গে তালিকাভুক্ত বেতন তুলনা করুন। আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিংয়ের জন্য অনুরোধ করুন যা আপনি পেয়েছেন এবং বাড়তি জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি দরকারি সরঞ্জাম হিসাবে মূল্যায়ন

যদি আপনি মনে করেন যে আপনি যা মূল্যবান তা পরিশোধ করা হচ্ছে না সেক্ষেত্রে আপনার উত্থান বা চাকরি পুনঃ-মূল্যায়ন করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। "দ্য নিউইয়র্ক টাইমস" -তে একটি ডিসেম্বর ২007 এর নিবন্ধে, কলাম লেখক আইলিন জিমমারম্যান প্রস্তাব করেছিলেন যে আপনি আপনার শেষ মূল্যায়ন থেকে আপনার কৃতিত্বগুলির তালিকা তৈরি করেছেন। আপনি কীভাবে সংস্থার উন্নতিতে বা কীভাবে আপনার কাজ পরিবর্তিত হয়েছে তার উপর সঠিক সংখ্যা সহ আপনার বসের কাছে যান। আপনার ক্ষেত্রে অন্যদের গড় বেতন দিয়ে তাকে প্রদান করুন। একটি বড় বেতন জন্য একটি আবেদন হিসাবে আপনার বস আপনার ব্যক্তিগত দায়িত্ব একটি তালিকা দিতে না। এর পরিবর্তে, আপনি আপনার প্রাপ্যতার তালিকাটি ব্যবহার করার কারণ হিসাবে বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য।

Adapting জন্য পরামর্শ

আপনার কাজের দায়িত্ব বৃদ্ধি পেয়ে থাকলে ইতিবাচক থাকুন - বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই - বা কমেছে। আপনি সম্ভবত এমন একজনই নন যিনি পরিবর্তনটি অনুভব করেছেন, এবং আপনার বস আপনি কতটা ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে পারেন তা দেখতে আপনার নজর রাখতে পারেন। তিনি আপনাকে সাহায্য করার জন্য অন্য কেউ ভাড়া করতে পারেন যতক্ষণ না আপনি যোগ দায়িত্ব দায়িত্ব পরিচালনা করতে পারে মনে হতে পারে। অথবা, তার হয়তো ভবিষ্যতে আপনার দায়িত্বগুলি বাড়তে পারে। পরিস্থিতি শেষ হবে কতক্ষণ আপনার ম্যানেজার সাথে কথা বলুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সুবিধা নেওয়া হচ্ছে, তবে মনে রাখবেন যে জিনিসগুলির উন্নতি না হলে আপনি সর্বদা অন্য কাজের সন্ধান করতে পারেন।