কর্মচারী শৃঙ্খলা প্রকার

অপরাধের উপর নির্ভর করে, মানব সম্পদ বিভাগগুলি তাদের প্রথম শাস্তিমূলক বিষয়গুলির পরে সর্বদা কর্মচারীদের আগুন দেয় না। পরিবর্তে, তারা কোম্পানির নীতি পড়ুন এবং কর্মচারীকে তার আচরণের জন্য দোষারোপ করে। শাস্তিমূলক কর্ম যোগ্য আচরণ বিচ্যুত থেকে যৌন হয়রানি ranges। অপরাধের প্রকৃতি - কোম্পানির সাথে কর্মচারীর শাস্তিমূলক ইতিহাসের আলোকে পর্যালোচিত - কোম্পানীর যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে তা নির্ধারণ করে। অনেক বার, এই শাস্তিমূলক কর্মী কর্মচারী তার কর্মের মাধ্যমে তার আচরণ এবং খ্যাতি উন্নত করতে পারবেন।

$config[code] not found

মৌখিক সতর্কতা

প্রায়শই কোম্পানিগুলি যে প্রথম শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেয় তা একটি মৌখিক সতর্কতা। এখানে, সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক শাস্তিমূলক সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে দেখা করেন। এই সভায়, সুপারভাইজার কর্মচারীর অসদাচরণের সাথে তার অসন্তুষ্টি প্রকাশ করবেন এবং তাকে সতর্ক করবেন যে তার আচরণ কোম্পানির নীতির বিরুদ্ধে। উপরন্তু, এই সতর্কবার্তা কাউন্সেলিং অধিবেশন হিসাবে দ্বিগুণ হতে পারে, সুপারভাইজার কর্মচারীর সাথে সমস্যা সম্পর্কে কথা বলতে এবং তার ঘটনার পুনরাবৃত্তি এড়াতে তার উপায়গুলি সনাক্ত করার অনুমতি দেয়। বেশিরভাগ কোম্পানি কর্মচারীর কর্মীদের একটি নোট সহ মৌখিক সতর্কতাগুলি সন্ধান করে। ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে আরেকটি শাস্তিমূলক সমস্যা মুখোমুখি হওয়া উচিত শৃঙ্খলার জন্য এটি একটি বেসলাইন স্থাপন করতে সহায়তা করে।

লিখিত সতর্কবার্তা

লিখিত সতর্কতা শাস্তিমূলক প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় ধাপ। মৌখিক সতর্কবার্তা পাওয়ার পর, সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে পূরণ করে, মৌখিক সতর্কবার্তা প্রক্রিয়ার মতো। যাইহোক, এই সময়, সুপারভাইজার বা এইচআর ম্যানেজার একটি লিখিত সতর্কতা প্রস্তুত করবে যার মধ্যে কর্মচারীর অসদাচরণের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। লিখিত সতর্কতা এছাড়াও সুপারভাইজার এর নাম, কর্মচারী এর নাম এবং সতর্কতার তারিখ অন্তর্ভুক্ত। সুপারভাইজার বা এইচআর ম্যানেজার কর্মচারীকে লিখিত সতর্কতা পড়তে এবং সতর্কতা স্বীকার করতে সাইন ইন করতে বলে। প্রত্যাখ্যানের এই বিবৃতি কর্মচারীর রেকর্ডের উপর একটি স্থায়ী চিহ্ন, এবং এটি তার কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য কর্মীর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে থাকবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাসপেনশন

অসদাচরণের জন্য একজন কর্মচারীকে গুলি করার আগে, কোনও কর্মচারী তার আচরণের জন্য তাকে দোষারোপ করার জন্য বেতন ছাড়াই কর্মচারী স্থগিত করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীটির অভিযোগ করা অভিযোগের তদন্তে পরিচালিত হয়ে কোম্পানিটি স্থগিতাদেশ দেয়। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানী পরিশেষে তদন্তকারীকে দুর্ব্যবহারের অভিযোগগুলি সত্য বলে প্রদান করে কর্মচারীকে আগুন দিতে পারে। এইচআর হিরোতে অ্যাটর্নি অ্যান এইচ এইচ। উইলিয়ামসের মতে, এই অপরাধের উপর নির্ভর করে স্থগিতাদেশ দিন থেকে সপ্তাহে পরিবর্তিত হতে পারে। এমনকি যদি কর্মচারী কর্মচারী এর অপব্যবহারের তদন্ত পরিচালনা না করে, তবে একজন কর্মচারীকে কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থানের পুনঃপ্রতিষ্ঠা করার সময় দিতে এবং স্থগিত রাখতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।