এটা অলিম্পিকে ঋতু এবং আমরা ভাড়াটে বাধা আলোচনা করছি।
চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি খোঁজার সময় ছোট ব্যবসাগুলির মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় সমস্যাটি অনুমান করবেন।
আসলে, এটা বিপরীত। ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি উদ্বিগ্ন যে, সেখানে সেখানে যোগ্য ব্যক্তিদের যোগ্যতা থাকলেও তারা তাদের আকৃষ্ট করতে পারবে না।
অথবা তাই প্রকৃতপক্ষে পরিচালিত ছোট ব্যবসা মালিকদের একটি নতুন জরিপ বলছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছোট ব্যবসার মধ্যে কোম্পানি নিয়োগের প্রবণতা তদন্ত করা হয়েছে।
$config[code] not foundবিশেষ করে, জরিপে দেখা গেছে যে 64 শতাংশ ছোট ব্যবসাগুলি তাদের খোলা কাজের জন্য সঠিক প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার পক্ষে সবচেয়ে বেশি বাধা হিসাবে চিহ্নিত করে।
একই সমীক্ষায় দেখা গেছে 40 শতাংশ ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে ভাল ফিটের জন্য ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে বেশিরভাগ চিন্তা করে।
যারা প্রায় সাড়ে তিন ভাগ সাড়া দিয়েছিল - 39 শতাংশ - তারা ভাড়া দেওয়ার জন্য বরাদ্দকৃত সময়ের মধ্যে সঠিক ব্যক্তিটিকে খুঁজে পেয়েছিল বলেই তাদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ ছিল।
তাদের প্রতিক্রিয়া এক চতুর্থাংশেরও বেশি - 28 শতাংশ - বলেন, তাদের আদর্শ প্রার্থীর ক্ষতিপূরণ অনুরোধ পূরণে সক্ষম হওয়ার বিষয়টি সবচেয়ে বড় উদ্বেগ।
আঠারো শতকরা প্রকৃতপক্ষে বলেছিলেন যে নিয়োগের সময় তাদের সবচেয়ে বড় বাধা ডান প্রার্থীকে খুঁজে বের করার জন্য তাদের নিজস্ব সময়সূচী থেকে সময় বের করা হয়।
এবং ২1 শতাংশ বলেছিলেন যে বোর্ডে আসার জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পাওয়ার জন্য কিছু সময় বের করার সময় তারা নিয়োগের সময় তাদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।
প্রকৃতপক্ষে সাড়া দেওয়ার মাত্র তিন শতাংশই বলেছিলেন যে নিয়োগ দেওয়ার সময় তারা কোনও বাধা ব্যাহত করে না।
ভাগ্যবান তাদের!
সুতরাং, আপনি এই জরিপ এর ফলাফল থেকে কি পেতে হবে?
প্রথম বন্ধ, বাধা এবং আপনার কোম্পানীর কেউ নতুন নিয়োগ যখন তাদের জন্য প্রস্তুত করা। কিছু, যদি থাকে, ছোট ব্যবসা কিছু হিক্কআপ ছাড়াই প্রক্রিয়া মাধ্যমে যেতে।
এবং এই জরিপটি আপনার মুখোমুখি হতে পারে এমন বড় বাধাগুলির কিছু চিহ্নিত করে। তাই হাতের এই তথ্য দিয়ে, আপনি ইতিমধ্যে অন্তত আংশিকভাবে প্রস্তুত হতে পারে যে সমস্যার জন্য প্রস্তুত।
ভাল কর্মচারী খোঁজা
তাই আপনার ছোট ব্যবসা এই সব থেকে শিখতে পারেন? নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে আগে প্রস্তুত হচ্ছে - এমনকি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি নির্ধারণ করার আগে - প্রক্রিয়াটিকে আরো সহজতর করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়।
প্রক্রিয়াতে আপনার কোম্পানির মধ্যে কমপক্ষে এক অন্য ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত করুন। কিভাবে আপনি কোম্পানী সংস্কৃতির একটি সত্য অর্থে পাবেন?
সঠিক প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে - সবশেষে, এটি প্রকৃতপক্ষে উত্তরদাতাদের উত্তরদাতাদের দ্বারা সনাক্ত করা সবচেয়ে বড় বাধা - আপনাকে সঠিক স্থানগুলি খালি করতে হবে।
একাধিক অবস্থানে নিয়োগ। বিবেচনা করুন এবং আপনি আপনার কোম্পানির সাথে খোলা অবস্থানের জন্য মূলত পরিকল্পনা ছিল অপশন থেকে খোলা।
আপনি যদি আপনার চাকরির জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের কথা ভাবছিলেন তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি হয়তো এমন একজন উপযুক্ত ব্যক্তি খুঁজে পেয়েছেন যিনি টেলিকমুয়েট করতে চান তবে আপনি এটির জন্য খোলা থাকা উচিত।
2 মন্তব্য ▼
