কিভাবে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ negotiations। ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ আপনার অবস্থানের ক্ষেত্রে সরাসরি প্রযোজ্য হবে কিনা তা নয় বা তার উপর নির্ভর করে না: কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে: বেতনভোগী বা ঘনঘন কর্মী হিসাবে আপনার অবস্থান, আপনার সংস্থা এবং আপনার পূর্ণ-সময় বা অংশকালীন অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য যুক্তরাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন। চূড়ান্ত কর্মসংস্থান সাক্ষাৎকারের পরে এটি পরিষ্কার করা হবে যে আপনাকে ভাড়া দেওয়া হবে, আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এই সমস্ত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার সঠিক সময়।
$config[code] not foundআপনার কর্মচারী স্থিতি উপর ভিত্তি করে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ আলোচনা
আপনি আলোচনা শুরু করার আগে আপনি ভাড়া করা হচ্ছে, যার অধীনে কর্মচারী অবস্থা ব্যাখ্যা করুন। বেশিরভাগ রাজ্যে, প্রত্যেক পূর্ণ-সময়ের কর্মীকে বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, অথবা অতিরিক্ত ঘন্টার ক্ষতিপূরণ হিসাবে আইন দ্বারা জারি করা একটি ঘনঘন কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
যদি আপনি একটি ছাড়, বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে আপনার বেতন আলোচনার মধ্যে সরাসরি ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ ধারণা তৈরি করুন। আপনি যে বেতন পরিসীমাটি নিয়ে আলোচনা করছেন তার সীমা বাড়িয়ে বা আপনার বছরের শেষ বোনাসটি আপনার ওভারটাইম কাজের প্রতিফলিত করার জন্য এটি গঠন করে আপনি এটি করতে পারেন।
আপনি দুটি জিনিস সম্পর্কে সচেতন হয়ে নিশ্চিত হয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত হোন: আপনার রাষ্ট্রের ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ আইন এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তার লিখিত নীতিগুলি, যদি কোনও বিদ্যমান থাকে, ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটে "ন্যূনতম মজুরি আইন" পর্যালোচনার মাধ্যমে মজুরি ও ওভারটাইম প্রিমিয়াম মজুরিতে আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলির সারাংশ পান। (নীচের সংস্থানগুলি দেখুন)।
যখন আপনি বেতনভোগী কর্মী হন, তখনও ক্ষতিপূরণমূলক সময় গ্রহণের বিকল্পটি অনুরোধ করুন, যখন আপনার কাজের ঘন্টাগুলি সম্মতিপ্রাপ্ত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে। আপনার নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে আপনার সময় পরিচালনা করার জন্য একজন পেশাদার হিসাবে আপনার নিজের স্বতঃস্ফূর্ত অবস্থানকে সংজ্ঞায়িত করার এবং গুরুত্বের সংজ্ঞায়িত করার গুরুত্ব জোর দিয়ে এই অনুরোধটি সমর্থন করুন।
ঘনঘন কর্মচারীদের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার নিয়মগুলি পরিষ্কার করুন, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সময়সূচীতে প্রদত্ত ঘন্টার সংখ্যা, ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ সক্রিয় করা এবং সময় নির্ধারণ এবং লাঞ্চ এবং অন্যান্য বিরতির জন্য বরাদ্দ করা সময়।
আপনার যদি মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং ওভারটাইম কাজ করার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন এবং ব্যাখ্যা করুন (যদি এটি প্রযোজ্য হয়) ওভারটাইম কাজটি আপনার জন্য সন্তানের যত্নের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে, খরচ বা অন্যান্য খরচগুলি ঘুরে আসতে পারে।
একবার নিশ্চিত হবেন যে, আপনাকে নির্দিষ্ট সময়সীমা দেওয়ার জন্য আপনার অবস্থানের নির্দিষ্ট সীমা নির্দিষ্ট করতে হলে আপনাকে অবস্থানটি দেওয়া হচ্ছে।
সতর্কতা
আইন দ্বারা আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তার বিদ্যমান লিখিত নীতি অধীনে কিছু যে কখনও দূরে আলোচনা। বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করে এমন সকল কর্মীকে সাড়ে দেড় লাখ টাকা দিতে হয়, তবে কিছু নিয়োগকর্তা এবং কিছু রাজ্য ঘন্টাগুলির কম সাপ্তাহিক থ্রেশহোল্ড ব্যবহার করে।
