একটি ইভেন্ট সমন্বয়কারী সাক্ষাতকারের জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুত করার জন্য, আপনাকে প্রথমে "কোঅর্ডিনেটর" শিরোনামটি কীভাবে ব্যবহার করে তা নির্ধারণ করতে হবে। ছোট কোম্পানিগুলি একটি বিভাগ বা ফাংশনের প্রধানকে বোঝার জন্য একটি সমন্বয়কারী শিরোনাম ব্যবহার করে, যখন বড় কোম্পানি সমন্বয়কারী নিয়োগ করে - মহিমান্বিত gophers হিসাবে অভিনয় - পরিচালকদের এবং পরিচালক সাহায্য। একবার আপনি অবস্থানের দায়িত্বের স্তর জানেন, আপনি আপনার পিচ প্রস্তুতি শুরু করতে পারেন।
$config[code] not foundকোম্পানির ওয়েবসাইট দেখুন
আপনি যদি কোম্পানী বা চাকরি সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন না তবে কোম্পানির ওয়েবসাইটটিতে যান এবং স্টাফ পৃষ্ঠার সন্ধান করুন। ইভেন্ট ইভেন্ট সমন্বয়কারী শীর্ষ ব্যক্তি পরিচালনা ইভেন্ট বা নিম্ন স্তরের অবস্থান কিনা তা নির্ধারণ করতে এটি আপনাকে সহায়তা করবে। যদি আপনি একটি বিপণন পরিচালক দেখতে পান তবে অন্য কোনো প্রচার বা ইভেন্ট স্টাফ, সমন্বয়কারীর অবস্থান একটি পরিচালনার অবস্থান হতে পারে। আপনি যদি অন্যান্য ইভেন্ট বা প্রচার-সম্পর্কিত শিরোনামগুলির সাথে তালিকাভুক্ত শিরোনামটি দেখতে পান, বিশেষ করে পরিচালক বা পরিচালক শিরোনামের সাথে, তবে কাজের এন্ট্রি লেভেল হতে পারে।
কাজের বিবরণ পড়ুন
একটি ইভেন্ট সমন্বয়কারীর অবস্থানের কাজের বিবরণটি আপনাকে কাজের জন্য যোগ্যতাগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা হিসাবে আপনাকে নির্দিষ্ট তথ্য দিতে হবে। কর্তব্য তাকান, যা সাধারণত প্রয়োজন দক্ষতা আগে তালিকাভুক্ত করা হয়। তাদের চাহিদা আপনার সরাসরি এবং পরোক্ষ অভিজ্ঞতা মেলে। পরোক্ষ অভিজ্ঞতায় পরিচালিত বাজেটগুলি এবং একটি কোম্পানির জন্য PR দেখানো হতে পারে, এমনকি এটি ইভেন্ট পরিকল্পনা সম্পর্কিত নয়। সরাসরি অভিজ্ঞতা ঘটনাস্থল সঙ্গে চুক্তি negotiating বা একটি ইভেন্টের জন্য দায় বীমা ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কমপক্ষে বছরের অভিজ্ঞতা কোম্পানি অনুরোধ করে, ইভেন্টের বিষয়ে আপনি আরো বেশি প্রশিক্ষণ পাবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সাধারণ দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে, আপনাকে সংগঠিত দেখাচ্ছে, আদেশগুলি অনুসরণ করতে পারে, পরিচালকদের দেওয়া নির্দেশাবলী কার্যকর করে এবং একটি দল প্লেয়ার।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার দক্ষতা মেলে
একবার আপনি কাজের দায়িত্বগুলি সম্পর্কে ভাল বোঝেন, তার দায়বদ্ধতার স্তর এবং দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, এইগুলির একটি তালিকা লিখুন যাতে আপনি নিজের কাজের অভিজ্ঞতাটি প্রতিটিতে মেলে ধরতে পারেন। শুধুমাত্র আপনার অভিজ্ঞতা কিন্তু আপনার accomplishments তালিকা। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইভেন্টের জন্য বাজেট তৈরি এবং পরিচালিত একজন নিয়োগকর্তাকে বলুন না; যেখানে আপনি খরচ সঞ্চয় খুঁজে পেয়েছেন বা কোন ধরনের অনুদান বা স্পনসরশিপের ব্যবসাগুলি খুঁজে পেয়েছেন সেখানে ব্যয় কমানো হয়েছে এবং ইভেন্টের জন্য একটি বৃহত্তর নেট আয় উত্পন্ন করেছেন। একটি ইভেন্টের জন্য আপনি PR ব্যবহার করেছেন এমন নির্দেশের পরিবর্তে, আপনি যে নতুন উদ্ভাবনী বিপণন পদ্ধতি ব্যবহার করেছেন তা যেমন একটি নতুন সোশ্যাল মিডিয়া প্রচারাভিযান বা মিডিয়া ডেটা সেট আপ এবং চালানো। আপনি যখন সাক্ষাত্কারের জন্য আসেন তখন আপনার আবেদনটি জমা দেওয়ার কয়েক সপ্তাহ হতে পারে। যদি সম্ভব হয়, আপনার এলাকার ইভেন্টগুলি সন্ধান করুন যেখানে আপনি এটির প্রয়োজন হলে অভিজ্ঞতা তৈরি করতে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারেন। 5K জাতিতে রেজিস্ট্রেশন টেবিলটি কাজ করুন অথবা সেটআপে সহায়তা করুন এবং একটি দাতব্য তহবিল সংগ্রহ করুন।
একটি সাক্ষাত্কার পরিকল্পনা তৈরি করুন
আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছ থেকে আপনার সেরা তথ্য টানতে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করবেন না। আপনি সাক্ষাত্কারের সময় উপস্থিত তথ্যটি দিয়ে একটি নোট প্যাড আনুন। সাক্ষাতকার আপনাকে আপনার শক্তির প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে, আপনার নোট উল্লেখ করে এবং আপনি উপস্থাপিত তথ্যের সাথে কাজ করে তাদের দিকে আলোচনা চালিয়ে যান। জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা আছে, আপনি যদি আপনার গবেষণামূলক কাজটি দেখানোর উত্তরটি জানেন তবেও ক্ষেত্র সম্পর্কে জ্ঞানী এবং অবস্থানের বিষয়ে আগ্রহী। অনুষ্ঠানটিতে কর্মরত অন্যান্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন, যেখানে আপনি টোটেম মেরুতে পড়বেন, যখন ইভেন্ট পরিকল্পনা শুরু হয় এবং মিডিয়া, অংশগ্রহণকারী এবং বিক্রেতার ফলোআপ শেষ হয়। আপনি যদি ইভেন্ট ব্রোশিওর বা রেজিস্ট্রেশন ফর্মগুলি ডাউনলোড বা ডাউনলোড করতে পারেন তবে ইন্টারভিউয়ের সময় কোম্পানি কৌশল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় তাদের পড়ুন, যা আপনাকে ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং পরিচালনার বিষয়ে কিছু বুনিয়াদি বোঝায়।
