কাজ করার সময়, আপনি সাধারণত বিভিন্ন দলের অংশ। আপনার সংস্থার একটি দল, যেমন আপনার বিভাগের কর্মী এবং আপনার কাজের স্থানান্তর। উপরন্তু, একটি নির্দিষ্ট, স্বল্পমেয়াদী প্রকল্প পরিচালনার জন্য দল গঠন করা যেতে পারে। একটি কর্মচারী প্রায়ই একটি দল ধারণা মধ্যে কাজ করার তার ক্ষমতা উপর গণ্য করা হয়। একটি ভাল দল গড়ে তোলা এবং পালন করা প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য এবং আপনার নিজের কাজকে সহজ করে তোলে।
$config[code] not foundআপনার দলের সদস্যদের চয়ন করুন, অথবা আপনার নিয়োগকৃত দলের সাথে পরিচিত হন। এই দীর্ঘ সময় নিতে হবে না, বিশেষ করে যদি আপনি ইতিমধ্যে অন্যান্য সদস্যদের জানেন।
প্রতিটি দলের সদস্য শক্তি এবং দুর্বলতা লক্ষ্য করুন। আদর্শভাবে, আপনি আপনার সহকর্মীদের শক্তি সেরা ব্যবহার করার জন্য দায়িত্ব বরাদ্দ করতে চান।
একটি নেতা নির্বাচন করুন। এটি ঠিক নাও হতে পারে, এবং অনেক দলের পরিস্থিতিতে নেতারা নিজেদেরকে স্পষ্ট করে তুলবে।
আপনার দলের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। সব সদস্যদের এই লক্ষ্য সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন।
আপনার দলের সদস্যদের মধ্যে সমানভাবে কাজ ভাগ করে নিন।
পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার সব দলের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করুন। এইভাবে, কেউ বামে অনুভব করে না এবং সমস্ত সদস্য প্রকল্পের একটি অংশীদারিত্ব আছে। দলটি লক্ষ্য এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলি আরও সক্রিয় করে তোলার জন্য যত বেশি সক্রিয়, তত বেশি ব্যক্তি দলটির সাফল্যের দিকে নিজেকে উৎসর্গ করবে।
যদি আপনি এমন কোনও কাজ নির্ধারিত করেন যা আপনি পরিচালনা করতে না পারেন তা হলে দলটিকে সরাসরি জানাতে দিন। আপনার দক্ষতা সেট মধ্যে অন্য কিছু করতে প্রস্তাব।
চাকরিতে আপনার দলের সদস্যদের ব্যাকগুলি ঢেকে রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে কেউই তার সমস্ত দোষ বা নোংরা কাজ খুঁজে পাচ্ছে না।
সমস্ত টাস্ক সংক্রান্ত অগ্রগতি উপর একে অপরের আপ টু ডেট রাখুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দলের সাথে সব গুরুত্বপূর্ণ তথ্য শেয়ার করুন।
আপনি করতে পারেন যে কাজ সব পর্যায়ে করতে ইচ্ছুক। দলবদ্ধতা কিছু বিশেষত্বের জন্য অনুমতি দেয়, দলের সবকিছু যারা কিছু করতে পারেন সদস্য আরো মূল্যবান হবে।
কর্মীদের উপর চাপ সৃষ্টি করুন যারা গোষ্ঠীর সীমানার বাইরে বাড়াতে চেষ্টা করে।
যখন আপনার কোন উদ্বেগ বা ধারণা থাকে তখন সৎ হোন এবং অন্য দলের সদস্যদের ধারণা থাকলে শুনুন।
ডগা
আপনি যদি মিটিং আছে, তাদের দাঁড়ানো আপ বিবেচনা। তারা দ্রুত কাজ করবে, আপনি প্রকৃত কাজ করতে মুক্ত।
নেতাদের নির্বাচন যখন loudest দলের সদস্যদের উপেক্ষা। প্রায়শই, সেরা নেতা শান্ত কর্মী যিনি সবকিছু করতে ইচ্ছুক।
সতর্কতা
ক্যামেরাডারি সহায়ক হলেও, বেশিরভাগ পুরানো স্কুল টিম-বিল্ডিং পদ্ধতি যেমন-পরে কাজ-মিলে মিলিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, কিছু অফ-দ্য কাজের ক্রিয়াকলাপ ভাল থেকে দলের পক্ষে আরও বেশি ক্ষতি করতে পারে।
যদিও সুপারস্টার বা দুইজন ভাল থাকে তবে তাদের বিশেষ পরিচালনা দরকার। একটি সুপারস্টার সহজেই একটি দল এর প্রচেষ্টা undermine করতে পারেন; bloated egos ভাল চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতি করতে পারেন।
