অনেকগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের কাছে অভিযোগ দাখিল করার আগে কোম্পানি ছাড়ার অপেক্ষা রাখে না; যাইহোক, আপনি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন ফেডারেল সংস্থাটি "বৈষম্য চার্জ" নাম্বারটি দাখিল করার ক্ষেত্রে আপনাকে থামাতে কিছুই নেই। তবে, কিছু পয়েন্ট মনে রাখতে হবে যখন আপনি EEOC এর সাথে চার্জ দাখিল করেন এবং আপনি যদি কোম্পানির জন্য এখনও কাজ করছেন তবে মনে রাখবেন যে আপনি অন্যায় কর্মসংস্থান অনুশীলন করেছেন।
$config[code] not foundEEOC উদ্দেশ্য
ইইওসি একটি ফেডারেল সংস্থা যা নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিট অ্যাক্ট সহ বিভিন্ন বিরোধী বৈষম্য আইন প্রয়োগ করে। এজেন্সিগুলি যারা বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনের বিষয়ে বিশ্বাস করে তাদের আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দাবিগুলি তদন্ত করে। আপনি EEOC এর সাথে কোনও অভিযোগ দাখিল করেন এমন একজন আবেদনকারী যিনি ভাড়া নিচ্ছেন না বা বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী, আপনি "চার্জিং পার্টি" হচ্ছেন কিনা তা নির্বিশেষে।
প্রাক ফাইলিং পদক্ষেপ
সংস্থাটির ওয়েবসাইটটি গবেষণা করুন, যা বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশাবলী সরবরাহ করে। ফেডারেল আইন বয়স, রঙ, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উত্স, জাতি, ধর্ম এবং যৌনতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কোনও বৈষম্যের শিকার হন তবে EEOC সংস্থানগুলি পরীক্ষা করুন এবং তারপরে একটি ইইওসি ভোজনের অফিসারের সাথে যোগাযোগ করুন, অনলাইন মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন অথবা আপনার কাছাকাছি EEOC আঞ্চলিক বা জেলা কার্যালয় দ্বারা ড্রপ করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি
আপনার চার্জ ফাইল শেষ মিনিট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। একটি সংবিধিবদ্ধ সময় আছে যার মধ্যে আপনাকে একটি অভিযোগ দাখিল করতে হবে। এটা বোঝা যায় যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যাপারে অনিচ্ছুক হতে পারেন; তবে, ইইওসি প্রতিনিধিদের নির্ধারণ করার জন্য তা ছেড়ে দিন। তারা কি করতে ভাড়া দেওয়া হয়। আপনার কাছে 180 দিন রয়েছে যার মধ্যে ফেডারেল বিধির অধীনে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে, তবে যদি কোন সঙ্গী রাষ্ট্র আইন থাকে তবে আপনার চার্জ দাখিল করতে 300 দিন পর্যন্ত সময় থাকতে পারে।
EEOC সহায়তা
তদন্তকারী প্রক্রিয়ার সময় আপনি EEOC কে সবচেয়ে ভাল সহায়তা তথ্য, সত্যিকারের এবং সঠিক বিবৃতির অনুরোধ এবং তদন্তকারীর কল বা লিখিত যোগাযোগের সময়মত প্রতিক্রিয়াগুলিতে আপনার মনোযোগের প্রতি মনোযোগ দিচ্ছেন। আপনার নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগ যেমন আপনার কর্মীদের ফাইল বা আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ থেকে প্রমাণ সংগ্রহ করার দরকার নেই। তার প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, সংস্থাটি দাবি করতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারী রেকর্ডগুলি এবং বৈষম্যমূলক চার্জ সম্পর্কিত অন্যান্য সামগ্রী উত্পাদন করেন। যদি আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসার ফাইলটিতে আপনার বজায় রাখা ডকুমেন্টেশান থাকে তবে তদন্তকারীকে আপনার কাছে যে ধরনের নথি রয়েছে তা বলুন যা আপনার নিয়োগকর্তার রেকর্ডগুলিকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
আচরণ
একবার আপনি একটি EEOC চার্জ ফাইল করলে এইচআর বিভাগের কর্মীরা জানতে পারবেন। আপনি যদি এমন একটি ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করেন যেখানে খবর দ্রুত এবং অনিশ্চিতভাবে ভ্রমণ করে তবে আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীরা জানতে পারবে যে আপনি EEOC এর কাছে অভিযোগ করেছেন। যুদ্ধে যোগ দেওয়ার জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের আবেদন করার থেকে বিরত থাকুন এবং আপনার EEOC চার্জ নিয়ে কাজ করবেন না। যদি কেউ আপনাকে আপনার চার্জ সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়, তাহলে তাদের এইচআর বিভাগে উল্লেখ করুন।আপনার চাকরির দায়িত্ব পালন করুন এবং আপনার সুপারভাইজারকে মনে রাখবেন না যে আপনার কাছে বৈষম্যের অপেক্ষায় থাকা চার্জ রয়েছে কারণ এটি কেবল একটি সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কের কোনও অনুরূপতাকে ধ্বংস করবে। কিন্তু এটি জরুরি যে আপনি ঘটনা সম্পর্কে নোট রাখেন যে EEOC প্রতিশোধ বিবেচনা করতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বৈষম্য চার্জের ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়াশীল পদক্ষেপগুলিতে জড়িত হলে আপনি একটি ব্যক্তিগত লগ রাখেন তা নিশ্চিত করুন।
সমাধান
EEOC দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি প্রতিবেদন করার জন্য কর্মচারীদের জন্য বিরোধী বৈষম্য নীতি এবং পদক্ষেপগুলি বিকাশ করে। উপরন্তু, সংস্থাটি নিয়োগকর্তাদের প্রশংসা করে যারা কর্মীদের বৈষম্যমূলক অভিযোগগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মচারীকে ইইওসি-এর সম্মতি দেওয়ার আগে সমাধান করার চেষ্টা করে। আপনার কোম্পানির কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সমাধান করার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া থাকলে, সেই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন এবং আনুষ্ঠানিক রুট ছাড়াই বিষয়টি সমাধান করার জন্য কোম্পানিটিকে একটি সুযোগ দিন। আপনি আনুষ্ঠানিক রুট অনুসরণ করার জন্য বাধ্য নন, তবে এটি আপনার আগ্রহের পরিমাণ এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কের সংরক্ষণে কোম্পানির আগ্রহকে মধ্যস্থতা বা সময়সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল মামলার অগ্রগতির আগে প্রকাশ করতে পারে।
