পুরুষ ও মহিলাদের ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্য - ইক্যুইটি প্রদান করুন - এই বছরের সংবাদে একটি উষ্ণ বিষয় হয়েছে। নারী নীতি গবেষণা ইনস্টিটিউটের মতে, ২014 সালে মহিলা পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতিটি ডলারের গড় 79 সেন্ট করে - একটি মজুরি ফাঁক 21 শতাংশ। বেতন বৈষম্য সমস্যার দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করতে, 1996 সালে পে ইক্যুইটি (এনসিপিই) জাতীয় কমিটি সমান বেতন দিবস চালু করেছিল। আমরা সেই দিনটিকে স্মরণ করি (1২ এপ্রিল) যা ২015 সালে পুরুষের উপার্জন অর্জনের জন্য ২016 সালে নারীকে কতটা কাজ করতে হবে তা প্রতীয়মান করে।
$config[code] not foundসমান বেতন দিবস
সমান বেতন দিবস ২0 বছর ধরে চলছে, তবে মজুরির ফাঁক অনেক বেশি হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, আইডব্লিউআরআর অনুসারে, যদি পরিবর্তনটি গত 50 বছরে একই ধীর গতিতে চলতে থাকে তবে ভবিষ্যতে ২05২-44 বছর পর্যন্ত নারী বেতন সমতুল্য পাবে না।
সাদা নারীদের তুলনায় রঙের নারীরাও একটি বৃহত্তর মজুরির ব্যবধানে মুখোমুখি হয় এবং সাদা পুরুষ ও সংখ্যালঘু পুরুষদের উপার্জনের মধ্যেও মজুরির ফাঁক থাকে। ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার ব্যবসায়ের প্রত্যেককে ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করতে আপনি কী করতে পারেন? NCPE পদক্ষেপগুলির এই তালিকাটি সরবরাহ করে:
- আপনার নিয়োগ অনুশীলন মূল্যায়ন। নিয়োগের সময় আপনি সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন পেশা প্রার্থীদের জন্য সন্ধান করবেন?
- আপনার ক্ষতিপূরণ সিস্টেম মূল্যায়ন করুন। আপনি কিভাবে বেতন এবং বেনিফিট নির্ধারণ করবেন? প্রধানত সাদা পুরুষদের দ্বারা পছন্দের অবস্থানের মত একই মানগুলি দ্বারা আপনি মহিলাদের বা সংখ্যালঘুদের দ্বারা প্রধানত অবস্থানের মূল্যায়ন করেন?
- শিল্প প্রতিযোগিতা বিবেচনা করুন। আপনার কর্মীদের জন্য বাজার হারে আপনার বেতন এবং বেনিফিটগুলি, নাকি আপনার মহিলা এবং সংখ্যালঘু কর্মচারী বাজার হারের নিচে প্রদেয়?
- জায়গায় একটি নতুন কাজ মূল্যায়ন সিস্টেম রাখুন। সমস্ত অবস্থানের জন্য কাজের বর্ণনা আপডেট এবং কাজ কর্তব্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন জন্য অভিন্ন মানদণ্ড প্রতিষ্ঠার বিবেচনা করুন।
- যদি নারী এবং / অথবা সংখ্যালঘু কর্মীদের সাদা কর্মীদের তুলনায় কম বেতন পায় তবে একই কর্তব্য বা কাজের গ্রেড সহ চাকরির জন্য, এর কি কোন বৈধ কারণ আছে?
- নতুন ভাড়া জন্য তথ্য পর্যালোচনা। পুরুষ, নারী এবং সংখ্যালঘুদের সাধারণত আপনার কোম্পানির বিভিন্ন স্তরে ভাড়া দেওয়া হয়? উদাহরণস্বরূপ, আপনার এন্টি-লেভেলের বেশিরভাগই নারীকে নিয়োগ দেয় এবং আপনার বেশিরভাগ সিনিয়র পুরুষদের ভাড়া দেয়? নতুন ভাড়া বেতন শর্তাবলী বিদ্যমান নিয়োগের সঙ্গে ধারাবাহিকভাবে চিকিত্সা করা হয়?
- কমিশন এবং / বা বোনাস জন্য সুযোগ মূল্যায়ন। একই স্তরের পুরুষ, নারী ও সংখ্যালঘু কর্মীদের বোনাস বা কমিশন পেতে সমান সুযোগ আছে কি?
- কিভাবে উত্থাপন করা হয় তা নির্ধারণ করুন। সব কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি আছে? একই কর্মসংস্থান বা স্কোর একই শতাংশ বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে সব কর্মচারী হয়?
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সুযোগ মূল্যায়ন। কিভাবে আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে এবং বাইরে উভয় প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করতে কর্মচারী চয়ন করবেন? পুল সাদা পুরুষ দিকে skewed হয়?
পে ইক্যুইটি ধারণা সম্পর্কে আত্মরক্ষামূলক হওয়া সহজ, তবে কেবল আপনার ব্যবসায়ের মজুরি অসমতা আবিষ্কার করার অর্থ এই নয় যে এটি ইচ্ছাকৃত। প্রায়শই, মজুরির ফাঁকগুলি ঐতিহাসিক পক্ষপাত এবং মনোভাবের ফল যা আমরা উপলব্ধি করতে পারি না। তাই আপনার কর্মক্ষেত্রে ভাল, কঠোর পরিশ্রম করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। বেতন ইকুইটি ইন্সটিটিউটিং ভাল ব্যবসায়ের ইন্দ্রিয় - এটি আপনার কর্মচারীদের মূল্যবান মনে করে এবং এটি আপনাকে মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে। সমান বেতন দিবস সম্পর্কে আরও জানুন এবং NCPE ওয়েবসাইটে একটি স্ব-অডিট পরিচালনা করুন।
Shutterstock মাধ্যমে সমতা চিত্রণ
1 মন্তব্য ▼
