সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে বার্ষিক ভিত্তিতে তাদের কর্মীদের মূল্যায়ন পরিচালনা। কর্মক্ষমতা এবং আচরণের এই মূল্যায়ন কর্মীদের জন্য স্নায়বিক-ভ্যাকিং অভিজ্ঞতা হতে পারে, যেমন মূল্যায়ন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রায়শই উত্থাপন এবং প্রচারগুলি নির্ধারিত হয়। যদিও আপনি নেতিবাচক মূল্যায়নের ফলাফল পরিবর্তন করতে পারেন না, তবুও আপনার প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং লিখিতভাবে আপনার আনুষ্ঠানিক মতবিরোধ প্রকাশ করার অধিকার আপনার রয়েছে।
$config[code] not foundপ্রয়োজন হলে পর্যালোচনা সাইন ইন করুন। মূল্যায়নের উপর আপনার স্বাক্ষরটি বোঝায় না যে আপনি পর্যালোচনার মধ্যে যা বলেছিলেন তার সাথে একমত, কেবল আপনি এটি পেয়েছেন। সর্বাধিক মূল্যায়ন একটি এলাকা থাকবে যেখানে আপনি মন্তব্য করতে পারেন বা উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারেন। সংক্ষেপে বলা হয়েছে যে আপনি নেতিবাচক মূল্যায়ন নিয়ে অসম্মতি জানান এবং আপনি সেই প্রভাবটির লিখিত আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া প্রদান করবেন।
আপনার মতবিরোধ ব্যাখ্যা করুন। আপনার চিঠিটি এমনভাবে লেখা উচিত যা স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত। পত্রটি এক পৃষ্ঠায় রাখুন, এবং সুস্পষ্টতার জন্য এটি টাইপ করা উচিত এবং হাতের লেখা নয়। আপনার চিঠিতে পর্যালোচনার তারিখ এবং আপনার প্রত্যাখ্যান পত্রের লিখিত তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার চিঠিতে আপনার ইতিবাচক পারফরম্যান্স এবং কাজের অবদান সম্পর্কে বিবৃতি লিখুন এবং সম্ভাব্য যখন উদাহরণ প্রদান করুন। প্রতিরক্ষামূলক বা রাগান্বিত শব্দটি এড়িয়ে চলুন - প্রতিক্রিয়া লেখার আগে আপনার মূল্যায়ন করার পরে শান্ত হোন। রাগ বা প্রতিরক্ষার একটি মৌখিক প্রদর্শন আপনার অংশে অপরাধের চিহ্ন হিসেবে পড়তে পারে।
আপনার rebuttal লেখা যখন শুধুমাত্র আপনার কর্মক্ষমতা ঠিকানা। যদি অন্য কোনও কর্মচারী আছেন যারা দরিদ্র শ্রমিক বা যারা আপনার কাজগুলিতে সমস্যার সৃষ্টি করেছেন, তবে আপনার চিঠিতে তাদের যুক্ত করা এড়িয়ে চলুন। এটি আপনার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করবে এবং আপনার দরিদ্র পারফরম্যান্সকে মেনে চলার এবং অনুমান করার ছাপ দেবে।
এটি জমা দেওয়ার আগে আপনার চিঠি সাইন ইন করুন। আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং মূল্যায়ন আপনার কপি এটি সংযুক্ত করুন। এক জায়গায় কাজের সাথে সম্পর্কিত চিঠিপত্র রাখার জন্য বাড়িতে একটি ফাইল তৈরি করুন। অনুরোধ করুন যে আপনার সুপারভাইজার আপনার কর্মচারী ফাইলটিতে পর্যালোচনাটির একটি অনুলিপি রাখে।
সতর্কতা
ভবিষ্যতে আপনার উপর দুর্বলতার প্রতিফলন করতে পারে এমন কিছু লেখা এড়িয়ে চলুন কারণ আপনার চিঠিটি আপনার কর্মচারী ফাইলের স্থায়ী অংশ হয়ে উঠবে।
