কর্মক্ষেত্রে গসিপ এবং গুজব বিরুদ্ধে প্রশিক্ষণ

আপনি এটি ভালবাসেন বা এটা ঘৃণা, আপনি শুধু অফিসে grapevine এড়ানো যাবে না। যখন মানুষ একসাথে পেতে, গসপেল অনিবার্য বলে মনে হয়। কিছু লোক হিংস্র হতে গুজব এবং গুজব বিবেচনা; অন্যরা মনে করে এটি একটি প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া পরিবর্তন। যখন কর্মচারীরা খোলাখুলিভাবে ভিন্নমত প্রদর্শন করতে পারবে না, তখন তারা তাদের সহকর্মীদের বা সহকর্মীদের সাথে গোপনীয় বিষয় নিয়ে উদ্বেগ হ্রাস করতে তথ্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে। 2010 সালে হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ দ্বারা প্রকাশিত একটি গবেষণায় কর্মক্ষেত্রের গসপ্প কর্মীদের মধ্যে চাপ কমাতে পারে বলে প্রস্তাবিত।

$config[code] not found

যখন গসপিস hurts

যখন গুজব বা গসপ্পের উদ্দেশ্য অন্য কর্মচারী বা তার ক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করা হয়, তখন এটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির অসাধারণ ক্ষতি করতে পারে। সামাজিক মিডিয়া এই যুগে, গুজব ছড়াতে এবং অন্যদের আলোচনা করা সহজ। কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা এবং মনোবলকে প্রভাবিত করে এমন গুজব এবং গসপ্প সম্পর্কিত সংবেদনশীল বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে কর্মীদের জন্য কার্যকরী সংস্থাগুলি দলিল এবং প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলি একসাথে রাখে।

প্রশিক্ষণ জন্য টিপস

প্রতিষ্ঠানের বর্তমান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম মূল্যায়ন। গসিপ সম্পর্কে প্রশিক্ষণ একটি পৃথক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম হতে হবে না, যদিও এটি হতে পারে। সমস্ত কোম্পানির প্রশিক্ষণ সেশন গসপপ সম্পর্কে প্রশিক্ষণের প্রাসঙ্গিক দিক থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ এবং টিম-বিল্ডিং সেশনগুলিতে অন্যদের এবং বিভিন্ন সংস্কৃতিগুলিকে আরও ভালভাবে বোঝার ও সম্মান করার দিক অন্তর্ভুক্ত করা যায়। একইভাবে, ব্যবসা শিষ্টাচার প্রশিক্ষণ নেটওয়ার্কিং এবং গসিপ এবং এটি ইমেজ ইমেজ প্রভাবিত করতে পারেন কিভাবে মধ্যে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সময় ব্যবস্থাপনা এবং উত্পাদনশীলতা প্রশিক্ষণ গসিপ এবং কম উৎপাদনশীলতা মধ্যে লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সচেতনতা বৃদ্ধি নীতি

কর্মীদের দ্বারা বৈষম্য-সংক্রান্ত অভিযোগগুলির ঝুঁকি হ্রাস করতে গ্রহণযোগ্য এবং অগ্রহণযোগ্য আচরণকে চিত্রিত করার জন্য একটি নীতি রাখুন। এটা গসিপ এবং গুজব সম্পর্কে একটি নীতি নথি যথেষ্ট নয়। কোম্পানির সিনিয়র সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত গ্রুপ সেশনে কর্মচারীদের সাথে নীতিটি ভাগ করে নিন যা নীতিটি কোম্পানির সাথে জড়িত গুরুতরতা এবং কর্মচারীকে কেনার জন্য বৃদ্ধি করে।

গসপিং যখন বুলিং করতে নেতৃত্ব দেয়

গসপস বর্ণালী চরম শেষে লুকানো কর্মক্ষেত্রে তর্জন হয়। কিছু ক্ষতিকারক গুজব কি মনে হতে পারে, লক্ষ্যবস্তু কর্মচারী জন্য তর্জন পরিমাণ হতে পারে। নিপীড়ন, আত্মহত্যা এবং সহিংসতা এমন কিছু প্রভাব যা কর্মক্ষেত্রের দোষারোপের শিকার হতে পারে। শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীকে স্থায়ী ক্ষতির সম্ভাবনা রয়েছে। যে কোন সংস্থা কর্মক্ষেত্রে তর্জন করার অনুমতি দেয়, মামলার সম্ভাবনাগুলির মুখোমুখি হয়।

একটি ভূমিকা মডেল হতে

নিজেকে কোন গসপেল মধ্যে বিব্রত বোধ করবেন না। একজন নেতা হিসাবে, আপনাকে আপনার টিম সম্পর্কে প্লাগ ইন, পছন্দের বা অবগত হওয়ার জন্য গসিপ করার প্রয়োজন বোধ করা উচিত নয়। একটি নেতা হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে র্যান্ডম চুপচাপ রোধ করার জন্য আপনি দায়বদ্ধ করে তোলে।