প্রযুক্তি ও যোগাযোগের অগ্রগতি নির্মমভাবে দূরবর্তী কাজের জন্য একটি নতুন সুবর্ণ যুগে ঢুকে গেছে। গত বছর, 38 শতাংশ আমেরিকানদের অন্তত এক সপ্তাহে এক সপ্তাহে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল (পিডিএফ) - এবং প্রায় অর্ধেক পেশাদার তাদের নমনীয়তার অভাবের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে বিবেচনা করে।
তবুও উদার দূরবর্তী কাজের সুযোগগুলি শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারে এবং একটি ইতিবাচক অফিস সংস্কৃতির উৎসাহ দেয়, কিছু শিল্প দূরবর্তী কাজকে উৎসাহিত করে অপ্রত্যাশিত ব্যাকল্যাশের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে শুরু করেছে।
$config[code] not foundসবচেয়ে বড় সমস্যা ওভারটাইম প্রত্যাশা হয়েছে যা নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি সহ হাতে হাতে আসে বলে মনে হচ্ছে।
যেহেতু আরো বেশি কোম্পানি অফিসের পার্কে রিমোট কাজটি শুরু করতে শুরু করেছে, তাই ওভারটাইম ছাড়ের মতো পেশাদার অবস্থানগুলির সংখ্যাগুলিতে সাম্প্রতিক স্পাইক হয়েছে। ফলস্বরূপ, আমেরিকা, ইউরোপ এবং এশিয়ার শ্রমিকরা ব্যাপকভাবে শিল্পের বিস্তৃত জুড়ে অবাস্তব ওভারটাইমের চাহিদাগুলি উপস্থাপনের অভিযোগ করেছে - যা সরকারের হস্তক্ষেপ, আইনি যুদ্ধ এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আসে।
এখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শ্রম অধিদপ্তর একটি নতুন ওভারটাইম রুল চালু করার চেষ্টা করছে যার ফলে অতিরিক্ত সময়ের জন্য ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ন্যূনতম বেতন বাড়িয়ে 23,660 ডলার থেকে $ 47,892 প্রতি বছর অনাদায়ী ঘন্টা ক্ষতিপূরণ করতে হবে। সেই বিশেষ নীতিটি ২011 সালের 1 ডিসেম্বরে কার্যকর করা হয়েছিল, তবে ফেডারেল বিচারপতি নভেম্বরে ব্যবসায়িক নেতাদের আপত্তি জানিয়ে এই নীতিটি অবরুদ্ধ করার আদেশ জারি করে।
রাষ্ট্রের নির্বাচিত ডোনাল্ড ট্রাম প্রশাসনের অধীনে এই শাসনের পুনঃসংশোধনের সম্ভাবনা কম।
আটলান্টিক জুড়ে, ফ্রান্সের আরেকটি আদালত যুদ্ধ দেখে শ্রমিকরা "সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার" অর্জন করে এবং নিয়োগকর্তাদের দণ্ডিত হওয়ার ভয় ছাড়াই ব্যবসায়িক ঘন্টা পরে তাদের কাজের ইমেলগুলি দেখতে অস্বীকার করে।
ডিসেম্বরে, জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় একটি বিজ্ঞাপন কর্মচারীর আত্মহত্যার পর অতিরিক্ত শ্রমকে মোকাবেলা করার জন্য নিবেদিত একটি নতুন অফিস প্রতিষ্ঠার পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে, যার মৃত্যুর সরাসরি অতিরিক্ত কাজ করার সাথে সম্পর্কিত ছিল।
এগুলি সব মনে রেখে, দূরবর্তী কাজের সুযোগগুলি কীভাবে উপস্থাপিত করা যায় তার সর্বোত্তম দিক বিবেচনা করে ব্যবসায়িক মালিকরা নিজেরাই এটি যত্ন নেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন।
এটা সত্য যে শ্রমিক নমনীয়তা মূল্য। স্টাডিজগুলি নির্দেশ করে যে পেশাদাররা কখন এবং যেখানে তারা পছন্দ করতে পারে তাদের কাজ করার ক্ষমতা অনুমোদিত হলে আরো সামগ্রী এবং আরও উত্পাদনশীল। অনেক কোম্পানি, মনোবল এবং দক্ষতা বৃদ্ধি যে উপেক্ষা করা মূর্খ হতে পারে।
তবুও নমনীয় কাজ নিদর্শন আরো সাধারণ হয়ে ওঠে, এটি নমনীয়তা এবং আউট অফ অফিস এবং ওভারটাইম প্রত্যাশাগুলির মধ্যে যুক্তিসঙ্গত ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মীদের উপর পড়ে। কারন নমনীয়তা কর্মচারীদের সময়গুলিতে অযৌক্তিক দাবিগুলির জন্য একটি অজুহাত হয়ে গেলে, প্রমাণগুলি ফলস্বরূপ ফলাফলগুলির প্রতিভা, আইনী পদক্ষেপ বা খারাপ হতে পারে বলে প্রস্তাব করে।
Shutterstock মাধ্যমে ওভারটাইম ফটো
1
