একটি নিয়োগ সংস্থা এর সাংগঠনিক কাঠামো

একটি নিয়োগকারী সংস্থা তাদের ক্লায়েন্টদের তাদের শিল্পের জন্য প্রতিভাগুলির শীর্ষ যোগ্যতা আকর্ষণ এবং ভাড়া করতে সহায়তা করে একটি মূল্যবান পরিষেবা সরবরাহ করে। এই অংশীদারিত্বের নীতির একটি শক্তিশালী সেট, লক্ষ্য পূরণের এবং একটি সংগঠিত অভ্যন্তরীণ কাঠামো প্রয়োজন।

রাষ্ট্রপতি বা মালিক

প্রতিদিনের অপারেশন এবং কোম্পানির আর্থিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধানে থাকা ব্যক্তি সাধারণত নিয়োগকারী সংস্থাটির মালিক বা প্রেসিডেন্ট।

$config[code] not found

ভর্তি ম্যানেজার

নিয়োগ নিয়োগকারী প্রায়ই ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগের প্রাথমিক বিন্দু। এই ব্যক্তি ক্লায়েন্টের চাহিদা পূরণের জন্য দায়ী। সাধারণত, অনুসন্ধান নিয়োগকারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যারা নিয়োগ নিয়োগকারী সরাসরি রিপোর্ট।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একাউন্ট ম্যানেজার

অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার নতুন ক্লায়েন্ট প্রাপ্ত করার জন্য দায়ী। এই ব্যক্তি একটি বিক্রয় পেশাদার যিনি নিয়োগ সংস্থা এর পরিষেবা প্রচার এবং নতুন চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার ক্ষমতা আছে।

নিয়োগকারীরা

সর্বাধিক নিয়োগকারী সংস্থা বিভিন্ন নিয়োগকারীদের নিয়োগ করবে। এই কর্মীরা পূর্ণ নিয়োগ জীবনের চক্রের জন্য দায়ী, যার মধ্যে রয়েছে সোর্সিং, স্ক্রীনিং, টেস্টিং এবং কোচিং প্রার্থী।

স্টাফিং বিশেষজ্ঞ

একটি নিয়োগ সংস্থা সবচেয়ে এন্ট্রি-স্তর অবস্থানের শিরোনাম বিভিন্ন নাম থাকতে পারে। সাধারণত, এই কর্মচারীরা সাক্ষাত্কারের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য উৎস সম্ভাব্য প্রার্থীদের নেটওয়ার্কিং, ঠান্ডা কলিং এবং কাজের বোর্ড ব্যবহার করে।