ডেলাওয়্যার আইন দ্বারা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ বিবেচনা করা হয় কি?

"অপ্রীতিকর পরিবেশে সুপারভাইজার, সহকর্মী, গ্রাহক, ঠিকাদার, বা অন্য যে কোনও ব্যক্তির সাথে চাকরির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করা অযৌক্তিক আচরণের ফল হতে পারে এবং অযৌক্তিক আচরণ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল, বা আপত্তিকর করে তোলে।"

এই সংজ্ঞা ডেলাওয়্যার এবং অন্যান্য রাজ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যদিও রাজ্য কঠোর নিয়ম গ্রহণ করতে মুক্ত। মে 2015 অনুযায়ী, ফেডারেল এন্টি-হয়রানি আইন যৌন অভিযোজন উপর ভিত্তি করে হয়রানি প্রয়োগ করা হয় না। ডেলাওয়্যার এর আছে। রাষ্ট্র আইন এছাড়াও কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ সঙ্গে যুক্ত বা সম্পর্কিত হচ্ছে একটি নির্দিষ্ট ধর্মীয় বা জাতিগত দলের সদস্য। একজন কর্মচারীকে হিংসা করাও অবৈধ কারণ সে কোন উপাসনার সাথে জড়িত, যেমন একটি বিশেষ সংখ্যালঘুদের সাথে সম্পর্কিত

শত্রুতা অগ্নিসংযোগ বা নিয়োগ করা বা বেতন বা প্রচার প্রভাবিত করতে হবে না। এটা ব্যবহার করে অনুপযুক্ত স্পর্শ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন slurs বা epithetsআপত্তিকর ছবি এবং শারীরিক হুমকি বা আক্রমণ পোস্ট। একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করতে, আচরণ সাধারণত পুনরাবৃত্তি বা স্থায়ী হতে হবে।

কর্মচারী এর সুপারভাইজার থেকে হয়রানি হয় না: একজন সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, গ্রাহক অথবা অন্য বিভাগের সুপারভাইজার একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে। শিকার হয়রানির লক্ষ্য হতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন মুসলমান বা ইহুদী সহকর্মী বিশ্বাসীকে প্রতারণা করে দেখে সহজেই মনে করতে পারে যে কর্মস্থলটি ভয়ঙ্কর বা প্রতিকূল ছিল।

তর্জন যে বৈষম্য উপর ভিত্তি করে হয় না ডেলাওয়্যার অবৈধ নয়। একজন সুপারভাইজার যিনি তার পুরো কর্মীদের অপব্যবহার করেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে, কিন্তু তিনি আইন ভাঙ্গেন না। ডেলাওয়্যার, বেশিরভাগ রাজ্যের মতো, কোনও বৈষম্যমূলক কর্মক্ষেত্রে তর্জন নিষিদ্ধ করার কোনো আইন নেই।

গ্রহণ কর্ম

আপনি যদি মনে করেন আপনার কর্মক্ষেত্রটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ গঠন করে তবে আপনি আপনার কোম্পানির মাধ্যমে এটি সমাধান করার চেষ্টা করতে পারেন অভিযোগ পদ্ধতি। যদি কোম্পানী সাহায্য করতে প্রত্যাখ্যান করে তবে আপনি লেবারের ডেলাওয়্যার বিভাগে কেসটি প্রতিবেদন করতে পারেন বৈষম্য অফিস। আপনি রাষ্ট্রীয় ওয়েবসাইট থেকে কাগজপত্র ডাউনলোড করতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই দোল অফিসে, অভিযোগটি অবশ্যই দাখিল করতে হবে মিলফোর্ড বা উইলমিংটন। তারপর ডওল EEOC এর সাথে আপনার অভিযোগ দ্বিগুণ করে দেবে।