আপনি সাক্ষাতকারের জন্য সেরা কার সাথে কাজ করেন তার ধরনটির বর্ণনা দিন

আপনার অবস্থান, দুর্বলতা এবং উপলব্ধ অবস্থানের জন্য যোগ্যতাগুলি চিহ্নিত করার জন্য আপনাকে আপনার আদর্শ নিয়োগকর্তাকে বর্ণনা করার জন্য বলা হতে পারে। আপনার আদর্শ বস নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে চিন্তা একটি আরো নিবদ্ধ প্রতিক্রিয়া গঠন করতে সাহায্য করবে। অতীতে আপনার জন্য কোনটি সেরা কাজ করেছে এবং বিবেচনা করুন যে আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার পেশাদারীতা বা উত্পাদনশীলতাকে বাড়িয়েছে তা তুলে ধরুন। একবার আপনি যে বেসলাইন বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করেছেন, হাতের কাজ সরাসরি সরাসরি সম্পর্কিত আপনার প্রতিক্রিয়া tailor শুরু।

$config[code] not found

উদ্দেশ্য বোঝা

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি এবং সমালোচনামূলক এবং প্রতিফলিতভাবে চিন্তা করার আপনার ক্ষমতা চায়। আপনি যদি কোনও ইতিবাচক কাজের অভিজ্ঞতা বা পরামর্শদাতা বোস মনে করতে না পারেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একজন নেতিবাচক ব্যক্তি হতে পারেন যিনি কর্মক্ষেত্রে ভালভাবে সহযোগিতা করেন না। জনস হপকিন্স ইউনিভার্সিটির মতে, আপনি কোন পূর্ববর্তী বসের সাথে কোন বৈশিষ্ট্যগুলি সর্বাধিক সমর্থিত সে সম্পর্কে সৎ হতে চান তবে আপনার উত্তরটি এখনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্ররোচিত করা উচিত যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি কখনই পরীক্ষা না করে থাকেন, তাহলে আপনি আত্মবিশ্বাসী বা ব্যক্তি-দৃষ্টিভঙ্গী হিসাবে না আসতে পারেন।

দ্বিধান্বিত বৈশিষ্ট্য স্টিয়ারিং পরিষ্কার

এটা সত্য যে আপনি আপনার আগের বসকে ভালোবাসতেন কারণ তিনি প্রেমময় মজা করেছিলেন এবং শুক্রবার সন্ধ্যায় তার কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের খুশি ঘন্টা ধরে নিয়ে যান। অথবা হয়ত আপনি একটি উষ্ণ, পালনকারী নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিটি ধাপ mentored যারা মনে করতে পারেন। যাইহোক, একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই বৈশিষ্ট্য হাইলাইট ভুল বার্তা পাঠাতে হবে। প্রথম বিবরণটি মনে করে যে আপনি অন্যান্য গুণগুলির চেয়ে কর্মক্ষেত্রে সামাজিক দিকগুলির মূল্যবান; দ্বিতীয় বিবরণ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা যদি আপনি অতিরিক্ত হস্তান্তর ছাড়া স্ব-যথেষ্ট বা প্রেরিত হন আশ্চর্য করতে পারে। প্রেমিক, হাসিখুশি, নিরুদ্বেগ বা প্রবক্তা হিসাবে একজন বসকে পেশ করা পেশাদারী নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা বৈশিষ্ট্য আপীল

সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার বসের পরিপূর্ণতার উপর জোর দেওয়া সম্পর্কে আপনার কীভাবে পারফরম্যান্স এবং ব্যক্তিগত নৈতিকতার জন্য অত্যন্ত উচ্চমানের মান তৈরি করে তা নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনার বসটি সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনের মূল্যবান, যা আপনাকে কোম্পানির সমস্যার জন্য অস্বাভাবিক কিন্তু কার্যকরী সমাধানগুলি বিকাশ করার অনুমতি দেয়। আরেকটি চরিত্রগত যোগাযোগ হতে পারে - সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছিলেন, গঠনমূলক সমালোচনার সাথে যা আপনাকে বৃদ্ধি করতে সাহায্য করেছে, ফোর্বসের মতে। আপনার বস টিম-বিল্ডিংকে মূল্যবান করে তুলতে পারে, সহকর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা, সহায়তা এবং বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতাকে উৎসাহিত করতে পারে কিন্তু ইতিবাচক কিন্তু চ্যালেঞ্জিং করতে পারে।

বর্তমান ফিরে লিঙ্ক

অতীতে আপনার সাক্ষাত্কার উত্তর শেষ না; পরিবর্তে, আপনি বর্তমান কর্মে আগের কর্মসংস্থানের অর্জিত অর্জিত শক্তি মধ্যে সংযোগ আঁকা। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পুরানো মনিব উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করে বলার পরে, নির্দেশ করুন যে সৃজনশীলভাবে সমস্যার সমাধান করার আপনার দক্ষতা সরাসরি নতুন নিয়োগের বিকাশের জন্য উদ্ভাবনী নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি এবং খ্যাতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার সাথে সম্পর্কযুক্ত। যদিও আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে কাজ করেছেন তবে আপনি সাক্ষাতকারদেরকে সন্তুষ্ট করতে চান যে আপনি আপনার পরবর্তী বসের জন্য উপযুক্ত।