একটি জটিল চিন্তাবিদ হিসাবে ম্যানেজার বিকাশ কিভাবে

একটি কোম্পানির সাফল্য কেবল তার অর্থনৈতিক মৌলিক নীতিগুলিতেই নয় বরং মানব ফ্যাক্টরের উপর নির্ভর করে। কোম্পানির জন্য যারা কাজ করবে তাদের দক্ষতা উপর নির্ভর করে এটি বা বিরতি। ব্যবস্থাপকদের সকলের মধ্যে সবচেয়ে মানসিকভাবে চ্যালেঞ্জিংয়ের কিছু কাজ রয়েছে কারণ তাদের দায়িত্ব হচ্ছে তাদের নীচের লোকেরা সঠিক কাজ সঠিকভাবে করে। যদি তারা ব্যর্থ হয়, অন্যান্য অনেক লোকও ব্যর্থ হয়। সফল হওয়ার জন্য, প্রতিটি ম্যানেজারকে দৃঢ় সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা বিকাশ ও ব্যবহার করতে হবে।

$config[code] not found

জটিল চিন্তাভাবনা মূলত

সমালোচনামূলক চিন্তা জিনিসগুলি করার একটি উপায়, এটি একটি দক্ষতার পরিবর্তে একটি পদ্ধতি তোলে। এটি বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মিলিত হয়, সেই বিজ্ঞানে একটি অনুমান পরীক্ষা করার জন্য প্রমাণের একটি শরীর গড়ে তোলার লক্ষ্য রয়েছে, যখন সমালোচনামূলক চিন্তার প্রশ্নগুলির জবাব দেওয়ার জন্য সচেতনতা তৈরির লক্ষ্য এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে। সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা অনেক ব্যক্তিগত দক্ষতা কার্যকর হতে পারে যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, মনোযোগ প্রদান, তথ্য সংগঠিত করা এবং উত্তরগুলি যাচাই করা। একটি ব্যবসায়িক সেটিংস, সমালোচনামূলক চিন্তা প্রধান সুবিধা এটি ফলাফল পায়।

জটিল চিন্তা এবং ব্যবস্থাপনা

ম্যানেজমেন্ট পরিচালনার ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনাটি অনেক কম সহজে পরিচালিত হওয়ার কারণে পরিচালনহীন ভূমিকা থেকে বেশ কিছুটা ভিন্ন। ম্যানেজারদের এখনও প্রকল্পগুলির নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং উত্পাদনশীলতার মানদণ্ডের মতো বাস্তব লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে পারে, কিন্তু জুনিয়র কর্মচারীদের বিপরীতে - যাদের কাজগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় - পরিচালকদের নিজেদের কী করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হয়। তাদের পরিস্থিতি সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বুঝতে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের পূর্ণ কর্মীদের সাথে সফলভাবে যোগাযোগ করতে, তাদের লক্ষ্য পূরণের পথে দাঁড়িয়ে থাকা নির্দিষ্ট সমস্যা সনাক্ত করতে এবং সেই সমস্যার জন্য কার্যকর সমাধানগুলি বিকাশ করতে সক্ষম হওয়া দরকার। এইগুলি ঠিক এমন ধরণের কাজ যা দৃঢ় সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার প্রয়োজন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশিক্ষণ এবং ব্যায়াম

সমালোচনামূলক চিন্তা প্রতিটি সেটিংসে ভিন্নভাবে কাজ করে, যার অর্থ আপনি একবার শিখতে যাচ্ছেন এমন জিনিসটি নয় এবং কখনও আবার পড়তে হবে না। বড় কোম্পানি তাদের ম্যানেজমেন্ট কোর্সের একটি অংশ হিসাবে বিশেষভাবে পরিকল্পিত সমালোচনামূলক চিন্তা কর্মশালা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ক্ষুদ্র সংস্থার পরিচালন কোর্স থাকতে পারে না, সেই ক্ষেত্রে ব্যবসায়ের একই এলাকার একজন অভিজ্ঞ, দক্ষ একজনের উইংয়ের অধীনে একটি নতুন বা সম্ভাব্য ব্যবস্থাপককে সর্বোত্তম বিকল্পটি দেওয়া হয়।

মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া

মূল্যায়ন এবং মতামত একটি ম্যানেজার এর সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা উন্নয়নশীল একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ আপ। তাদের ছাড়া, ম্যানেজারদের তাদের অগ্রগতি gauging কোন অবিলম্বে উপায় আছে। ভাল এবং আরো প্রাসঙ্গিক প্রতিক্রিয়া, এবং আরো সমালোচনামূলক এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মূল্যায়ন, ভাল একজন ভাল পরিচালক ভাল সমালোচনামূলক চিন্তা অনুশীলন করা হতে পারে।