নিম্নোক্ত কর্মক্ষেত্রে বিভ্রান্তিগুলি যদি পরিচিত হয় তবে আপনার হাত বাড়ান:
আপনি আপনার ক cubicle মধ্যে কাজ করছেন যখন হঠাৎ দুই কর্মচারী - উভয় পাশে - উভয় পাশে - আপনার কব্জি প্রাচীর উপরে মাথা লাঠি এবং মাঝখানে আপনার সাথে একটি কথোপকথন শুরু।
আপনি আপনার নিজের ব্যবসায়ের কথা চিন্তা করছেন, বসটি শেষ করতে চায় এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে কাজ করছেন, যখন একজন সহকর্মী, আপনার অফিসের দরজা খোলা দেখছেন, পপ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং সমুদ্র সৈকতে তার সাপ্তাহিক ছুটি সম্পর্কে আপনাকে সব কিছু বলছেন। কোন বিস্তারিত নেই।
$config[code] not foundআপনি একটি উন্মুক্ত অফিসের পরিবেশে আছেন এবং আপনার পাশে থাকা কর্মচারী জোরে জোরে ব্যক্তিগত ফোন কল পরিচালনা করছেন যা এটি উদ্বেগজনকভাবে আপত্তিজনক।
14 জুন প্রকাশিত একটি নতুন প্রতিবেদনের মতে এটি আপনার কর্মীদের দৈনিক ভিত্তিতে সম্মুখীন হওয়া অনেকগুলি বিভ্রান্তির মাত্র কয়েকটি এবং এটি তাদের উৎপাদনশীলতা এবং মনোবলকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাধা দেয়।
প্রতিবেদনটি, "যখন ওয়াল ডাউন ডাউন হয়: স্মার্ট কোম্পানিগুলি কীভাবে ওপেন ওয়ার্কপ্লেসের নিয়মগুলি পুনর্বিবেচনা করছে," গবেষণা প্রতিষ্ঠান অক্সফোর্ড ইকোনমিক্স দ্বারা পরিচালিত 1২00 টি গ্লোবাল কর্মচারী এবং নির্বাহীগুলির জরিপের ফলাফল এবং হেডসেট নির্মাতা প্ল্যানট্রিক্স (NYSE:, PLT)। এটি উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি সবচেয়ে বড় inhibitors হিসাবে শব্দ এবং distractions তালিকা।
জরিপটিও পাওয়া গেছে যে অফিসের বাইরে যখন অফিসের বাইরে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা এবং সুনাম প্রদানের ক্ষেত্রে কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার ক্ষমতা সহ প্রযুক্তি সমস্যা।
জরিপ ফলাফল
জরিপ এর প্রধান ফলাফল অন্তর্ভুক্ত:
- কর্মচারীরা তাদের শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসাবে বাধা ছাড়াই কাজের উপর ফোকাস করার ক্ষমতা রাখে - বিনামূল্যে খাদ্য বা অ্যানসাইট ডে কেয়ারের মতো ব্যয়গুলি থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ;
- বসসেরা মনে করেন তাদের কর্মীরা বিভ্রান্তির সাথে কাজ করার জন্য সজ্জিত ছিল, কিন্তু 600 কর্মীদের অর্ধেকেরও কম ছিল সমীক্ষিত জরিপ;
- হাজার বছর বয়সী অন্যান্য বয়সের শ্রমিকদের চেয়ে তাদের অফিসে ঘনিষ্ঠ শব্দ দ্বারা বিরক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- ঊর্ধ্বমুখী কর্মকর্তারা বলছেন যে তারা কর্মচারীরা সবসময় বা ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন উপলব্ধির আশা রাখে, কিন্তু 47 শতাংশ কর্মচারী বলে যে এই ধরনের প্রাপ্যতা প্রত্যাশিত;
- পঁচিশ শতাংশ কর্মচারী বলে যে তারা প্রতিটিের জন্য বিভিন্ন ডিভাইসের পরিবর্তে ব্যক্তিগত এবং কাজের জীবনের জন্য একটি ডিভাইস পছন্দ করে।
এখানে বিস্তারিত বিস্তারিত আছে। আপনার কর্মীদের জন্য এই সমস্যা কোন সমস্যা?
কর্মক্ষেত্র distractions
বাধা ছাড়া কাজ
সহযোগিতা বৃদ্ধি এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা আরও খোলা অফিসের পরিবেশগুলির দিকে স্থানান্তর আসলে সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর বিরোধিতা করতে পারে, রিপোর্টটি বলে।
কর্মবিরতি ছাড়া ফোকাস করার ক্ষমতা - জরিপকৃত কর্মচারীদের জন্য শীর্ষ অগ্রাধিকার - অফিস নকশা পুনঃবিবেচনা করার জন্য কল করতে পারে।
ইন্টারন্যাশনাল লার্নিং টুলস এবং সফ্টওয়্যারের ডেভেলপার, স্মার্ট টেকনোলজিসের বিপণনের ভাইস প্রেসিডেন্ট জেফ লোয়ে বলেন, "পরিবেশগত শব্দ এবং ব্যক্তিগত স্থান অভাব কর্মীদের মনোযোগ দেওয়ার এবং কাজ করার জন্য কঠিন হতে পারে।" "এই সব আমাদের কর্মক্ষেত্র এবং উত্পাদনশীলতা পুনর্নির্মাণ নেতৃত্বে হয়েছে।"
স্মার্ট টেকনোলজিগুলি কর্মীদের জন্য গোপনীয়তা এবং শান্ত করার অনুমতি দেওয়ার জন্য তার কর্মচারীদের জন্য পৃথক "পড" এবং ছোট মিটিং কক্ষ তৈরি করেছে। কোম্পানি কর্মচারীদের দূরবর্তী কাজ করতে পারবেন।
কর্মক্ষেত্রে distraction নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া
কর্মচারীরা কিভাবে বিভ্রান্তি-মুক্ত পরিবেশের প্রয়োজন এবং তাদের নিয়োগকর্তারা এই বিষয়ে কীভাবে অনুভব করে, সেগুলির মধ্যে কোনও সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়। মাত্র 39 শতাংশ কর্মকর্তা বলেন, পরিবেশগত শব্দটি কর্মচারী উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে এবং মাত্র 33 শতাংশ উচ্চপদস্থ সহকর্মী বলে একটি সমস্যা। ফলস্বরূপ, কয়েকটি কোম্পানি সমস্যার সমাধান করার জন্য অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছে, রিপোর্টটি বলে।
ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে একটি টেলিফোনে সাক্ষাত্কারে, উদ্ভাবনী তরঙ্গ এবং নতুন পণ্যগুলির প্ল্যানট্রিক্সের ভাইস প্রেসিডেন্ট বউ উইল্ডার বলেন, "একটি কোম্পানি এটি তৈরি করার মতোই ভাল।" "অফিস পরিবেশ পরিবর্তনের ফলে এবং আরো কোম্পানি ওয়ার্কস্পেসগুলি খুলতে চলেছে, সমস্ত নির্বাহী তাদের সাথে যাচ্ছে না। নিয়োগকর্তারা সমবেদনাপূর্ণ এবং পার্থক্য বুঝতে হবে। "
ওয়াইল্ডার আরও বলেছেন যে খোলা ওয়ার্কস্পেসের দিকে স্থানান্তরের দুটি প্রধান কারণ হল সহযোগিতা এবং খরচ সঞ্চয়।
তিনি বলেন, "কোম্পানিগুলি একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামোতে যা যেখানে সেরা এবং উজ্জ্বলতম জলরোধী মুহুর্তের মুহূর্তগুলি থাকতে পারে" সে বলে। "প্লাস, হার্ড ROI একটি রিয়েল এস্টেট দৃষ্টিকোণ থেকে একটি পদাঙ্ক হিসাবে বড় করার প্রয়োজন হয় না। খরচ সঞ্চয় সঙ্গে সহযোগিতা একত্রিত - এটি পাস খুব ঠিক। "
Millennials ঘৃণা নয়েজ
জরিপটি 18 থেকে 35 বছরের মধ্যে হাজার বছরের কর্মচারীদের (300) বিস্তৃত ক্রস-সেকশন অন্তর্ভুক্ত করে।
সম্ভবত কিছুটা বিস্ময়করভাবে, তারা শব্দটি তাদের কাজের থেকে বিরত রাখতে বেশি বলে এবং সম্ভবত অন্যান্য বয়সের চেয়ে অফিসে ঘনিষ্ঠ শব্দ দ্বারা বিরক্ত হয়।
তারা শব্দটি শোনাতে বা সঙ্গীতগুলি শোনার জন্য পদক্ষেপ নিতে আরো বেশি আগ্রহী - বলে যে বিভ্রান্তিগুলিকে অবরোধ করা তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং তাদের মেজাজ উন্নত করে।
মেজাজের কথা বললে অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী বলবে যে পরিবেষ্টিত শব্দটি কাজে তাদের সন্তুষ্টি হ্রাস করে, জরিপটি পাওয়া যায়।
পরে ঘন্টা উপলব্ধতা
বিক্ষোভ ও প্রযুক্তির সমস্যা ছাড়াও, অনেক কর্মচারী "সর্বদা" হতে চাপের মুখে পড়েন বলে রিপোর্টটি বলে। 43 শতাংশ কর্মী, সংযুক্ত থাকার জন্য বেশি চাপ অনুভব করেন এবং 27 শতাংশ কর্মচারী একই রকম বোধ করেন।
ওয়াইল্ডার বলেন, "যদি আমি এমন পরিবেশের পরিবেশ সরবরাহ করি না যেখানে আমি উত্পাদনশীল হতে পারি এবং আমার ব্যক্তিগত কাজ দিনের মধ্যে সম্পন্ন করতে পারি তবে এটি কেবল আমার কাজের জীবনকেই নয় বরং আমার সমগ্র জীবনকে প্রভাবিত করে।" "কাজ আমার সাথে বাড়িতে আসতে হবে, তাই আমি সারা দিন আরো ঘন্টা কাজ শেষ।"
তথ্য ওভারলোড এছাড়াও কারণ - 38 শতাংশ কর্মকর্তা এবং 27 শতাংশ কর্মচারী বোঝা বোঝা। উভয় দলই বিশ্বাস করে যে তাদের সংগঠনগুলি ইস্যুগুলি সমাধান করে বা তাদের ঠিকানা দিতে হবে।
যে প্রযুক্তি কাজ করে প্রয়োজন
জরিপকৃত দুই-তৃতীয়াংশ কর্মী হতাশ বোধ করেন যে তারা অফিসের বাইরে বিক্ষোভ-মুক্ত কাজ করতে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির সাথে সজ্জিত নয়।
রিপোর্টে বলা হয়েছে, চ্যালেঞ্জের পরিমাণ বুঝতে পারছেন না বলে কর্মকর্তাদের পদে দোষারোপ করে। 46 শতাংশ বলে তারা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম দিয়ে শ্রমিকদের সজ্জিত করে; মাত্র 32 শতাংশ কর্মী একমত।
বাড়ির বা রাস্তায় - কর্মীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার তাদের ক্ষমতার কারণে - প্রতিটির জন্য বিভিন্ন ডিভাইসের পরিবর্তে কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত এবং কাজের উভয় জীবনের জন্য একক ডিভাইস চায়।
টেলস, কানাডিয়ান টেলিকমিউনিকেশন কোম্পানিও এই সমীক্ষায় সাক্ষাত্কার করেছে, তার কল সেন্টার কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি অ্যাক্সেস করার অগ্রাধিকার দেয় - যাদের মধ্যে অনেকেই দূরবর্তীভাবে কাজ করে। লিডারশিপ একটি স্ট্যান্ডার্ড টুলসেট দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করে এবং তাদের সাথে কাজ করে যাতে বাড়ির ওয়ার্কপ্লেসগুলি অফিসের মতো উত্পাদনশীলতার পক্ষে সহায়ক হয়।
"প্রযুক্তি যখন প্রত্যাশাগুলি সম্পাদন করে এবং নির্বিঘ্নে আন্তঃসম্পর্ক করে, তখন কর্মচারীরা আরও সুখী, অধিক ফলপ্রসূ এবং বড় বিষয়গুলির বিষয়ে চিন্তা করার জন্য মুক্ত হয়"।
Distraction সমস্যা সমাধান
কর্মচারীকে একটি বিভ্রান্তি-মুক্ত পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতা সরবরাহ করার জন্য দাবি করে যে নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র একটি সমস্যা চিনতে পারে না তবে তাদেরও এটি সম্পর্কে কিছু করার আগ্রহ রয়েছে।
"ভাল কর্মক্ষেত্র নকশা কর্মচারী প্রয়োজন বিবেচনায় নেয় এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত যে কার্যক্রম সহজতর," রিপোর্ট বলছে।
প্রতিবেদনটি তাদের কর্মচারীদের আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার জন্য নিয়োগকারীদের জন্য নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি তালিকাভুক্ত করে (প্রতিবেদন অনুসারে শ্রমিকরা যা করতে চায় তা হল):
- কর্মক্ষেত্রে কী কাজ করছে এবং কীভাবে অফিস ডিজাইন, দূরবর্তী অবস্থান এবং প্রযুক্তির ব্যবহার সম্পর্কিত পরিবর্তন করতে হবে তা নিয়ে কর্মচারীদের সাথে একটি সংলাপ শুরু করুন;
- কর্মীদের যেকোন জায়গা থেকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং ডিভাইস আছে নিশ্চিত করুন;
- কর্মীদের কার্যকরী কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শান্ত সময়, স্থান এবং সরঞ্জাম দিন;
- কাজ এবং জীবন মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে, ঘন্টা পর সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে প্রত্যেককে উত্সাহিত করুন।
রিপোর্টটি কেবল "ভাল লাগছে" স্টাফের চেয়ে বেশি বলে এই উপসংহারে পৌঁছেছে। কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সাফল্যের উপর সরাসরি জন্মদান আছে।
নিচের লাইনকে অবদান রাখে এমন যেকোনো কিছু - পুনঃনির্ধারিত অফিস স্পেস, ইন্টিগ্রেটেড প্রযুক্তি এবং ভাল কাজ / জীবন ব্যালান্স - প্রচেষ্টার মূল্য, আপনি কি মনে করেন না? আমরা আস্থাশীল কর্মচারী তার সহকর্মীদের ক্রস-cubicle কথোপকথন শুনতে বাধ্য বাধ্য হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ওপেন অফিস পরিকল্পনা ছবি
আরো: ব্রেকিং নিউজ 4 মন্তব্য ▼
