ওয়ার্ক ফাউন্ডেশনের একটি জরিপে দেখা গেছে 40% শ্রমিকের চাকরির চেয়ে বেশি দক্ষতা রয়েছে … হুডার্সফিল্ড পরীক্ষক
$config[code] not foundএখানে আরো। গ্যালাপের একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় তার ব্লগ, স্বাস্থ্যকর কথোপকথনগুলিতে এরিক ব্রডির একটি পোস্টে আলোচনা করা হয়েছে:
মার্কেটিং প্রফেসর একটি সাম্প্রতিক প্রবন্ধে, 300,000 ব্যবসায়ের গ্যালাপ গবেষণায় দেখা গেছে যে 75-80% কর্মচারী তাদের কাজ সম্পর্কে অনেক কম উত্সাহিত এবং অনুভব করতে পারে না। যদি আপনার সমস্ত কর্মীরা "পুরোপুরি জড়িত" হয় …। আপনার লাভ 40% লাফ হবে। এরিক ব্রডি, স্বাস্থ্যকর কথোপকথন
ছোট ব্যবসার 40% বেশি উত্পাদনশীলতা এবং লাভ প্রয়োজন। কেন? সুস্পষ্ট, ক্ষুদ্র-অর্থনৈতিক, কারণ আছে। প্রতিটি ব্যবসার 40% বেশি উত্পাদনশীলতা এবং লাভ প্রয়োজন।
কিন্তু, macro- অর্থনৈতিক কারণে খুব আছে। এটা খুব স্পষ্ট, তাই। আমাদের অর্থনীতি নতুন চাকরি তৈরির জন্য ছোট ব্যবসার উপর নির্ভর করে। আমরা এই মন্দার বাইরে চালানোর আগে এই নতুন কাজ প্রয়োজন হয়। এই মুহূর্তে, ছোট ব্যবসা সেই ভূমিকাটি ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে না।
আমরা সবাই এই জানি। কিন্তু, শুধু আমাদের সবাইকে স্মরণ করিয়ে এবং সামান্য জরুরী যোগ করার জন্য এখানে কয়েকটি লক্ষণ রয়েছে:
- একটি ধীর, সম্ভবত অসম বা প্যাচী, অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার। ফোর্বস
- অন্য বেকার পুনরুদ্ধার? ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল
- ছোট ব্যবসা layoffs, ক্রিশ্চিয়ান বিজ্ঞান মনিটর শীর্ষ উত্স অবশেষ
এখানে 40% পর্যন্ত উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা বৃদ্ধির 6 পদক্ষেপ। তাদের কোন এক নিন। অথবা, শুধু এক নিতে। কিন্তু আজ শুরু করুন। আপনার ব্যবসা boost প্রয়োজন। আমাদের অর্থনীতির উন্নতি প্রয়োজন। আপনার প্রতিবেশীদের কাজ প্রয়োজন।
1)। কল্পনা করা।
লাভ এবং উত্পাদনশীলতা 40% boost সঙ্গে আপনার কোম্পানীর কল্পনা করুন।
আপনি যে মেট্রিকগুলিতে ব্যবহার করবেন সেগুলি কী:
- আপনার অগ্রগতি পরিমাপ।
- আপনি আপনার লক্ষ্য পৌঁছেছেন যখন আপনি সতর্ক
কি লক্ষ্য এখন অবাক হয়ে যায়?
উত্পাদনশীলতা বা লাভের 40% বৃদ্ধি আপনি এ পৌঁছাতে কাছাকাছি আনতে হবে?
এরিকা অ্যান্ডারসেন এই বইটি তার বই হচ্ছে কৌশলগত বর্ণনা। গ্রেট বই। আমি গত সপ্তাহে লেখা একটি পোস্টে এটি পর্যালোচনা এবং আজ প্রকাশিত।
আপনি এখানে এরিকা অ্যান্ডারসেনের সাথে আমার কথোপকথনটি শুনতে পারেন।
2)। উপায় সম্পর্কে জানুন।
আপনার সংস্থার যারা আপনার সবচেয়ে বড় সম্পদের শক্তিগুলি উন্মোচন ও প্রকাশ করার সেরা দুটি বই মার্কাস বাকিংহাম দ্বারা রয়েছে:
- প্রথম, সব নিয়ম বিরতি
- এখন, আপনার শক্তি আবিষ্কার করুন
তাদের পড়ুন। তাদের কাছ থেকে শিখুন। কীভাবে আপনার কর্মীদের শক্তিগুলি তাদের চাকরির বিবরণ এবং তাদের স্বীকৃতি দেওয়ার সাথে সাথে মেলে এবং তাদের বৃদ্ধির একটি অবস্থানে রেখে কীভাবে আপনার বিকাশের চাবিকাঠি হয় তা শিখুন।
3)। জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার কোম্পানীর যারা জিজ্ঞাসা করুন। তাদেরকে জিজ্ঞেস করো:
- তারা কি ভাল করতে পারে,
- তারা কিভাবে এটা ভাল করতে পারে,
- কেন তারা এটা ভাল করতে পারে।
জিজ্ঞাসা রাখুন:
- তারা কখন শক্তিশালী, clearest, happiest মনে করেন?
- তারা কি করছে?
- তারা যখন এটা করছেন?
- তারা আরো ঘন ঘন এই অভিজ্ঞতা আছে কি প্রয়োজন?
আপনার গ্রাহকদের জিজ্ঞাসা করুন। সময় মূল্যবান, আপনার এবং তাদের। সবচেয়ে দক্ষ গ্রাহক-জরিপ ব্যবহার করুন। এটি 1-প্রশ্ন আল্টিমেট প্রশ্ন জরিপ যা তাদের নেট প্রোমোটার স্কোর এবং যৌথভাবে একটি কোম্পানি হিসাবে আপনার উত্পাদন করে।
4). আপনার Freak উপর পান।
ফ্রাঙ্ক ফ্যাক্টর ব্লগে ডেভ রেন্ডল তার পরামর্শ দিয়েছেন যে, দুর্বলতার ফ্লিপ পার্শ্ব হচ্ছে তার শক্তি। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে সেটিং। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারী থাকে যিনি কখনও কথা বলতে পারবেন না … এমন জায়গা খুঁজে বের করুন যেখানে সর্বদা জোরে জোরে মতামত ভাগ করা হয়, সহায়ক। সবাই আপনাকে ধন্যবাদ হবে। একইভাবে, আপনার যদি এমন একজন কর্মচারী থাকে যিনি বিশদ বিবরণ সম্পর্কে উদাসীন হন, তবে এমন একটি জায়গা খুঁজুন যেখানে বিশদ বিবরণের প্রয়োজন হয়।
আপনি এখানে ডেভ রেন্ডল সঙ্গে আমার কথোপকথন শুনতে পারেন।
5)। স্বীকার করে। অবিলম্বে। অর্থপূর্ণ।
শ্রেষ্ঠত্ব, শক্তি, সাফল্য স্বীকৃতি … তা অবিলম্বে করবেন। অর্থপূর্ণ যে স্বীকৃতি করুন। অর্থপূর্ণ অর্থ প্রাপক অর্থপূর্ণ। ধাপ 2 এবং 3 আপনাকে সেই উপায়ে খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।
স্বীকৃতি মানে মানে। অবিলম্বে, আপনার সাফল্য নিয়মিত উদযাপন।
6)। তাদের জীবন সম্পর্কে পার্টি করুন।
তাদের স্টেকহোল্ডারদের জন্য ভাল লাগার জন্য আপনি আপনার স্টেকহোল্ডারদের তাদের জীবন উদযাপন করার একটি অনন্য কারণ নিশ্চিত করুন। (টুপি টিপস ক্যাথি সিয়েরা।)
7) ফলাফল পরিমাপ।
আপনি বৃদ্ধি হিসাবে পরিমাপ। আপনি বৃদ্ধি হিসাবে মেট্রিক পরিবর্তন করুন। আপনি এই কথোপকথনে সবার সাথে জড়িত হিসাবে, আপনার পরিমাপ, পরিমাণগত এবং গুণগতভাবে, পরিবর্তন হবে। এই পরিবর্তনগুলি উদযাপন এবং ভবিষ্যতে বেসলাইন অতিক্রম করার উভয় কারণ হিসাবে পরিবেশন করা হবে।
নোট: এখানে প্রতিটি ধাপ একটি আর্থিক ঝুঁকি মুক্ত বিনিয়োগ। অর্জনগুলি স্বীকৃত হওয়ার পরেই আর্থিক বিনিয়োগগুলি একটি পুরস্কার হিসাবে অর্জিত হয়। আমরা কি অপেক্ষা করছি? আমরা, আমাদের সংস্থাগুলি এবং আপনার সম্প্রদায়গুলি, আমাদের এই মন্দার বাইরে থেকে চালানোর জন্য কাজ তৈরির জন্য 40% দ্বারা উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা বৃদ্ধির প্রয়োজন।
* * * * *
15 মন্তব্য ▼ 
