কোম্পানিগুলি একটি চাকরির মূল্যায়ন পরীক্ষা পরিচালনা করে, যা প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষার নামেও পরিচিত, কোনও আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে। মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি বিদ্যমান কর্মীদের তাদের শক্তি চিহ্নিত করতে এবং আরও পেশাদারী উন্নয়নের প্রয়োজনের ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতেও দেওয়া যেতে পারে। আপনার কাজের মূল্যায়ন পরীক্ষা নেওয়ার আগে আপনাকে কয়েকটি টিপস বিবেচনা করা উচিত।
কাজের মূল্যায়ন পরীক্ষা উপস্থাপন করা হবে কি ফরম্যাট কি খুঁজে বের করুন। কিছু সংস্থা লিখিত ফর্ম পরীক্ষা পরিচালনা। কিছু কোম্পানি এটি অনলাইনে উপলব্ধ করতে পারে, যদিও একটি সংস্থা মৌখিকভাবে পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারে। পরীক্ষা সাধারণত একাধিক পছন্দ উত্তর সহ অনেক প্রশ্নের উত্তর দিতে গঠিত।
$config[code] not foundধীরে ধীরে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে প্রশ্ন পড়ুন। প্রয়োজন হলে, আপনাকে তাদের একাধিকবার পড়তে হবে। কিছু প্রশ্ন আপনি প্রথমবার তাদের পড়তে ইন্দ্রিয় নাও হতে পারে। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে এটি একটি বিশেষ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে অনেক বেশি সময় দিচ্ছে তবে পরবর্তীতে যান। একবার আপনি শেষ হয়ে গেলে, আপনি মিস করেন এমন প্রশ্নগুলিতে ফিরে যান।
সান্ত্বনা এবং সৎ প্রশ্ন উত্তর। যদি আপনি চাকরি পেতে অসৎ উত্তর দেন তবে অবশেষে আপনার আসল ব্যক্তিত্বটি আলোড়িত হবে এবং আপনি এমন একটি চাকরিতে দু: খিত হবেন যা আপনার জন্য সঠিক নয়।
একবার পরীক্ষা শেষ হয়ে গেলে প্রতিক্রিয়া জানানো এবং গঠনমূলক সমালোচনার জন্য খোলাখুলি, বিশেষ করে যদি আপনি এই পরীক্ষাটিকে কোম্পানির সাথে আপনার আগের কাজের মূল্যায়ন হিসাবে গ্রহণ করেন।
