ক্যালিফোর্নিয়া বর্তমানে একটি বিল বিবেচনা করছে যা কিছু ছোট ব্যবসায়ের কর্মচারীদের জন্য 12 সপ্তাহের মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটির প্রস্তাব দেবে।
বিবেচনার জন্য আপ: ক্যালিফোর্নিয়ায় নতুন পিতামাতার ছুটি আইন
নতুন পিতামাতার ছুটি আইন ২0 টি কর্মী বা তার বেশি সংখ্যক ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। যদি আইন পাস করা হয়, তবে সেই নিয়োগকর্তাদের নতুন পিতামাতার জন্য 1২ সপ্তাহের অবৈতনিক, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করতে হবে। বর্তমানে, এই প্রয়োজন শুধুমাত্র 50 কর্মচারী বা তার বেশি ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
$config[code] not foundবিল ইতোমধ্যে সেনেটে পাস করেছে এবং বর্তমানে গভর্নর স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করছে। গভর্নর জেরি ব্রাউন 15 অক্টোবর পর্যন্ত বিলটি সাইন করতে বা ভেটো দিতে পারবেন। ব্রাউন অতীতে একই রকম একটি বিল ভেটো করে দিয়েছিলেন, কিন্তু তারপরে আইন ব্যবসায়ীদের সাথে ছোট ব্যবসার সম্ভাব্য ক্ষতি সীমাবদ্ধ করতে পরিবর্তনগুলি করার জন্য কাজ করেছেন।
অবশ্যই, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসা এই ধরনের ছুটি দিয়ে কর্মচারীদের প্রদান করতে পছন্দ করবে। কিন্তু ছোট দলগুলির সাথে কিছু ব্যবসার জন্য, যে সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী হারানো জিনিসগুলি চ্যালেঞ্জিং করতে পারে। যেহেতু বিলটি ব্যবসার জন্য প্রদত্ত ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না, এটি প্রকৃত ডলারগুলির একটি সমস্যা নয়। কিন্তু আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য একজন কর্মচারী হন তবে আপনার ব্যবসায়টি কী সম্পাদন করতে পারে তার উপর এটি এখনও প্রভাব ফেলতে পারে। এবং এটি একটি বিশেষ অবস্থান যদি অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগ করা সবসময় একটি কার্যকর বিকল্প নয়।
উপরন্তু, এই বিলটি মূলত বিদ্যমান ব্যবসার বর্ধিত সম্প্রসারণ এমনকি ছোট ব্যবসাগুলিতে বর্ধিত। তাই যদি সেই প্রবণতা চলতে থাকে তবে ২0 টিরও কম কর্মীদের সাথে ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইনটি বাড়ানো হলে এটি আরও প্রভাব ফেলতে পারে।
বিশেষজ্ঞরা এই প্রস্তাবিত বিল এর পেশাদার এবং বিপরীত উভয় যুক্তি আছে। এবং অবশ্যই, পরিবারের এবং কর্মীদের জন্য প্রধান সম্ভাব্য সুবিধা আছে। কিন্তু ছোট ব্যবসাগুলিকে বহুদূরে থাকার জন্য কিছু বড় সমন্বয় করতে বাধ্য করা হতে পারে।
Gov. জেরি ব্রাউন, ক্যালিফোর্নিয়া ছবি Shutterstock মাধ্যমে
3 মন্তব্য ▼
