ছোট ব্যবসার কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সর্বশেষ খবর

২013 সালের কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন হেলথ বেনিফিটস সার্ভে প্রকাশিত ২013 সালের 3২ থেকে 15,581 ডলারের বাড়তি 3 থেকে 199 কর্মচারী কোম্পানির পরিবার কভারেজের জন্য পরিবারের কভারেজের বার্ষিক প্রিমিয়ামের সাথে গত বছরের মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় ছোট ব্যবসার কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা খরচ বেড়েছে। আমাদের নীতি নির্মাতার প্রচেষ্টার সত্ত্বেও (বা এর কারণে), কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য একটি বোঝা রয়ে গেছে।

$config[code] not found

মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ পদে পরিমাপ করা, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা খরচ 1999 সাল থেকে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে, যখন কাইজার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের তথ্য দেখায় যে ছোট ব্যবসায়গুলিতে পরিবারের কভারেজ সহ আচ্ছাদিত শ্রমিকদের গড় বার্ষিক প্রিমিয়াম মাত্র $ 7,968 (2013 ডলারে) ছিল।

রাইজিং খরচ এবং ড্রপ কভারেজ

খরচ বেড়েছে, 1999 সালে 66 শতাংশ থেকে ২013 সালে 57 শতাংশ হ্রাসের সাথে সাথে বীমা সরবরাহ করতে ইচ্ছুক ব্যবসার ভগ্নাংশ হ্রাস পেয়েছে - 1999 সালে তথ্য ফান্ডিংয়ের শুরু থেকেই সর্বনিম্ন স্তরের শুরু হয়েছিল।

ছোট ব্যবসার বীমা প্রদান কোম্পানীর শেয়ার হ্রাস সব জন্য অ্যাকাউন্ট। ২009 সালে 99 শতাংশ (99 শতাংশ) এর মতো ২00 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে একই ধরণের কর্মী ২013 সালে কভারেজ সরবরাহ করেছিল, একই সাথে কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী 3 থেকে 199 কর্মচারীর মধ্যে বিজনেসের ভগ্নাংশ একই সময়ের মধ্যে 65 শতাংশ থেকে 57 শতাংশ অবনমিত হয়েছিল।, ফাউন্ডেশন এর রিপোর্ট প্রকাশ করে।

কভারেজ ড্রপ ক্ষুদ্রতম সংস্থাগুলোতে steepest হয়েছে। 1999 থেকে ২013 সাল পর্যন্ত কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী 3 থেকে 9 কর্মচারীর ব্যবসায়ের অংশ 18 শতাংশ কমিয়েছে। 10 থেকে ২4 জন কর্মচারীর ব্যবসার জন্য, ২5 থেকে 49 জন কর্মচারীর ব্যবসায়ের জন্য ড্রপ 8 শতাংশ ছিল, এটি 3 শতাংশ ছিল এবং 50 থেকে 199 জন কর্মচারীর ব্যবসার জন্য এটি 6 শতাংশ ছিল, কায়সার পরিবার ফাউন্ডেশন ডেটা শো।

ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য বীমা খরচ এবং কভারেজ অবনতি বিধান মধ্যে লিঙ্ক বিস্ময়কর নয়।ছোট সংস্থাগুলি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে না এমন প্রাথমিক কারণটি হল জরিপের 50 শতাংশ জরিপকারী উত্তরদাতারা যাদের ব্যবসায় কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে না। বৈষম্য অনুসারে কেবলমাত্র 16 শতাংশই পরবর্তী সাধারণ কারণটি দিয়েছে - কারণ "দৃঢ়টি খুব ছোট" - ভিত্তিটির প্রতিবেদন প্রকাশ করে।

স্বাস্থ্য বীমা এবং পাই আপনার টুকরা

স্বাস্থ্য বীমা খরচ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ একটি ক্রমবর্ধমান ফালি গ্রহণ করা হয়। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ব্যুরো প্রকাশ করে যে, স্বাস্থ্য বীমা এখন কর্মচারী ক্ষতিপূরণের 8.6 শতাংশের জন্য 1999 সালে 5.8 শতাংশ থেকে বেড়েছে। স্বাস্থ্য বীমা খরচ এখন আইনত প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি (সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা, এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ) মিলিত। এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ অবসর সুবিধা হিসাবে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রায় দ্বিগুণ জন্য অ্যাকাউন্ট।

ক্ষুদ্র কোম্পানির মালিক উচ্চতর ছাড়ের সাথে বীমা কভারেজে যাওয়ার দ্বারা ক্রমবর্ধমান খরচগুলির প্রতিকূল প্রভাবগুলিকে হ্রাস করার চেষ্টা করেছেন। কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের তথ্য দেখায় যে, ২013 সালে তারা কর্মীদের পরিবারের পরিমানের মোট খরচ মাত্র অল্প পরিমাণে পরিশোধ করেছিল (২013 সালে 34 শতাংশের বিপরীতে 34 শতাংশ)। যাইহোক, 3 থেকে 199 শ্রমিকের মধ্যে 58 শতাংশ শ্রমিকের মধ্যে এখন 1 999 সালে 16 শতাংশের বেশি, একক কভারেজের জন্য 1000 ডলার বা তার বেশি বার্ষিক deductible। $ 2000 বা তার বেশি বার বার বার্ষিক কাস্টাকটিবলগুলির সাথে ভগ্নাংশ 2006 সালে 6 শতাংশ থেকে বেড়েছে 2013 সালে 31 শতাংশ।

ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা খরচ বৃদ্ধি চলতে, নেতৃস্থানীয় মালিকদের মোকাবেলা করার উপায় সন্ধান করতে। আমাদের নীতিনির্ধারকদের প্রচেষ্টাগুলি সমাধান করতে বা সমস্যাগুলিকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করার সময় কেবল সময়ই দেবে।

Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা ফটো

4 মন্তব্য ▼