মেরিল্যান্ড রাজ্যে কাজ থেকে সাসপেন্ড করা বা বহিস্কার করা হচ্ছে কিনা আমার অধিকার কী?

মেরিল্যান্ডে, সর্বাধিক কর্মসংস্থানের "ইচ্ছাকৃতভাবে" বিবেচনা করা হয়, তাই আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্যায়ভাবে বহিস্কার করলেও, একটি ভুল সমাপ্তির মামলাটি জিততে অসুবিধা হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও বৈষম্যমূলক কারণে আপনাকে স্থগিত করেন বা বহিস্কার করেন, তবে আপনার একটি বিজয়ী কেস থাকতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনও শাস্তিমূলক সমস্যা সম্পর্কে আলোচনা করা হয় এবং কোনও আইনজীবীকে অন্যায়ভাবে বাদ দেওয়া হয় তবে সর্বদা সম্ভব হলে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধির কাছে জিজ্ঞাসা করুন।

$config[code] not found

ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব

আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের সদস্য হন, তবে আপনার কোন সুপারিশকারীর সাথে এক-এক-এক সাক্ষাত্কারে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে যা কোনও কাজের সমস্যা যা সম্ভবত শাস্তিমূলক পদক্ষেপ বা চাকরির অবসান ঘটাতে পারে। আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের সদস্য না হন তবে আপনি সহকর্মীকে আপনার সাথে বৈঠকে যোগ দিতে চাইতে পারেন। প্রতিনিধি বা সহকর্মী বৈঠকের সময় স্বচ্ছতার সাক্ষী হিসাবে সাক্ষ্য দেন। বৈঠকের সময় ইউনিয়ন প্রতিনিধিরাও আপনার পক্ষে কথা বলতে পারে।

এ-কর্মসংস্থান

মেরিল্যান্ডে সর্বাধিক কর্মসংস্থান ২011 সাল নাগাদ চলছে। এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা কোনও কারণে বা কোন কারণে কোন কারণে আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা যদিও বৈষম্যমূলক কারণে কর্মচারীদের আগুন দিতে পারে না। মে 2011 অনুযায়ী, নিয়োগকারীরা জাতি, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা বা বৈবাহিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না। উপরন্তু, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য শ্রম আইন সংক্রান্ত অভিযোগের জন্য নিয়োগকর্তারা প্রতিবাদে কর্মচারীদের স্থগিত বা বাতিল করতে পারে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অপরাধমূলক রেকর্ড

মেরিল্যান্ড নিয়োগকর্তারা আপনার ফৌজদারি রেকর্ডকে আপনার কর্মসংস্থান স্থগিত বা বাতিল করার একমাত্র কারণ হিসাবে ব্যবহার করে অবৈধ। নিয়োগকর্তারা আপনাকে বাছাই করার আগে বা তার পরে বাছাই করা ফৌজদারি অপরাধের বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, যেমন আপনি বাচ্চাদের বয়সী অপরাধী অপরাধী। আপনার কর্মসংস্থানের সময় আপনাকে গ্রেফতার করা হলে, আপনার গ্রেফতারটি আপনার কাজের কর্তব্যগুলির সাথে সম্পর্কিত না হওয়া পর্যন্ত আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আগুন দিতে পারবেন না।

কি করো

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি ভুলভাবে বাতিল করেছেন, মেরিল্যান্ড কর্মসংস্থান আইনের সাথে পরিচিত একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন। একজন অ্যাটর্নি আপনাকে জানাতে পারেন যে আপনার কোনও কর্মক্ষমতার মামলা আছে কিনা এটিকে অ-উইল নিয়োগের শর্তটি বাতিল করার বিরোধিতা করে। উপরন্তু, আপনার অ্যাটর্নি যদি প্রয়োজন হয় তাহলে আপনাকে মামলাটি প্রস্তুত এবং দাখিল করতে সহায়তা করতে পারে এবং একটি মামলা দায়ের করার পরে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার সাথে নিষ্পত্তির বিষয়ে আলোচনা করতে পারে।