নতুন অফিস সহকর্মীদের পরিচালনা কিভাবে

আপনি আগে এটি মাধ্যমে হয়েছে। নতুন কর্মচারী হচ্ছে উদ্বেগ, ভয় এবং উত্তেজনা সঙ্গে আসে। প্রথম দিনটি আপনার কাজের অনুভূতি গ্রহণে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার কিনা তা আপনার অনুভূতিগুলিকে প্রভাবিত করবে। একটি নতুন ভাড়া সাহায্য স্বাগত জানাই অফিসে সবাই সঙ্গে একটি শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

স্বাগতম প্রশ্ন

একটি নতুন কাজ পরিবেশের মধ্যে আসছে, একটি সহকর্মী অনেক প্রশ্ন থাকবে। তাকে পেতে এবং তার কোন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রস্তাব দিতে সাহায্য করার আন্তরিক আগ্রহ প্রকাশ করুন। কিছু লোক লাজুক হতে পারে, তাই আপনি সরাসরি প্রস্তাব দিতে চাইতে পারেন, "আপনার কোন প্রশ্ন আছে যা আমি উত্তর দিতে পারি? শুধু আমাকে জানান।" আপনি তাকে বুঝতে সাহায্য করতে পারেন যে আপনি একটি নতুন ভাড়া হওয়ার মতো একই অবস্থায় রয়েছেন; সে আপনার সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করবে যে সে বুঝতে পারে যে সে কীভাবে চলছে।

$config[code] not found

সমাজতান্ত্রিক করা

আপনার মত অনুভূতি একটি নতুন কাজ পরিবেশে অবস্থিত হচ্ছে অংশ। অনুভূতি সময় সহ আসে, কিন্তু নতুন ভাড়া যখন সহকর্মীদের সাথে সামাজিক সমাবেশে স্বাগত জানায় তখন এটি দ্রুত বৃদ্ধি পায়। আপনি যদি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে দুপুরের খাবার খান, তবে আপনার নতুন সহকর্মীকে যদি তিনি যোগ দিতে চান তবে জিজ্ঞাসা করুন। এটি কাজের এবং কাজের বাইরে জীবন সম্পর্কে কথোপকথনের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চেক ইন

দিনের শেষে এবং সপ্তাহের শেষে আবার আপনার সহকর্মী হিসাবে দৈনিক ভিত্তিতে পরীক্ষা না করে নতুন সহকর্মীর সাথে চেক করার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করুন। আপনি সাধারণভাবে কীভাবে চলছে তা একটি ধারনা পেতে চান। তার মধ্যে আপনার আগ্রহটি আপনার নতুন সহকর্মীকে দেখায় এবং আপনি তার নতুন পরিবেশে সেটি পেতে সহায়তা করতে চান।

কাজ প্রশংসাসূচক

কাজের উপর একটি প্রশংসাসূচক প্রাপ্তি একটি নতুন সহকর্মীর আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলতে সাহায্য করে। এটি তাকে জানাতে পারে যে তিনি কিছু করছেন এবং তিনি কাজের সময়ে ইতিবাচক উন্নতি করছেন। নতুন সহকর্মী নীচের অবস্থান, আপনার সমান বা তার উপরে একটি অবস্থান রাখে কিনা, প্রশংসার প্রশংসা করা হবে কিনা তা সত্ত্বেও।