চাকরির ইন্টারভিউ সুরক্ষিত করার পরে, আপনি পেশাদার পোষাক নির্বাচন, চুল কাটানো, জুতা মসৃণ করা এবং সাক্ষাত্কারের আগে রাতে পর্যাপ্ত বিশ্রাম গ্রহণ করে নিজেকে ইতিবাচকভাবে উপস্থাপন করার বিষয়ে চিন্তা করতে পারেন। যাইহোক, একটি ইতিবাচক প্রথম ছাপ তৈরি একটি সফল সাক্ষাত্কারে মাত্র এক ধাপ। আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ প্রতিনিধি দ্বারা প্রশ্নযুক্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। প্রায় প্রতিটি শিল্পে সাক্ষাত্কার দ্বারা পাঁচ জন সাধারণ প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করুন।
$config[code] not foundআপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে দেওয়ার কারণ
চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দিয়েছিলেন বা কেন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যেতে চান তা জিজ্ঞাসা করবে। এই প্রশ্নটি সৎভাবে উত্তর দিন - যদি আপনি বহিস্কার করা হয়, সাক্ষাত্কারকারীকে বলবেন না যে আপনি পরিত্যাগ করেছেন। পরিবর্তে, অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখেছেন তা সাক্ষাতকারকে বলুন এবং আপনি কীভাবে এটি আরও মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে ব্যবহার করেছেন। আপনি যদি পদত্যাগ করেন বা প্রস্থান করার পরিকল্পনা করেন, তবে আপনি কীভাবে আপনার কর্মজীবনের উন্নতি করতে চান বা নতুন সুযোগ গ্রহণ করতে চান তার উপর ফোকাস করুন। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার প্রাক্তন বা বর্তমান নিয়োগকর্তাকে নেতিবাচক আলোর মধ্যে ফেলে দেওয়া এড়িয়ে চলুন, এমনকি যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার বিচ্ছেদ কম-বন্ধুত্বপূর্ণ পদগুলিতে ছিল।
নিজের বর্ননা
আপনার সাক্ষাত্কারে সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে, "আপনি কি আমাকে নিজের সম্পর্কে বলতে পারেন।" যদিও এই উন্মুক্ত শেষ প্রশ্নটি জটিল বলে মনে হতে পারে তবে এটি আপনাকে নিজেকে একটি আদর্শ পেশা প্রার্থী হিসাবে প্রতিষ্ঠার সুযোগ দেয়। আপনি যে সাক্ষাত্কারের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত কৃতিত্ব, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার উজ্জ্বলতার দ্বারা উত্তর দিন, ব্যক্তিগত গল্পগুলি বলার অপেক্ষা রাখে না, যদি না তারা চাকরির অবস্থান সম্পর্কিত হয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাশক্তি এবং দুর্বলতা
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করতে এবং বর্ণনা করতে বলবেন। শক্তি মোকাবেলার সময় আত্মবিশ্বাসী কথা বলুন কিন্তু গর্বিতভাবে বলুন না। এছাড়াও, আপনি যে তালিকাভুক্তির অধিকারী নন তার তালিকাগুলি এড়ানোর জন্য - আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা বা ম্যানেজার সম্ভবত কাজ শুরু করার পরে অসঙ্গতি দেখতে পাবে। দুর্বলতাগুলি মোকাবেলার সময়, প্রতিটি দুর্বলতাটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যতে পরিণত করুন - উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি অন্যদের কাছ থেকে আপনার প্রত্যাশা তুলনায় আরও বেশি কিছু আশা করেন, অথবা আপনি পরিপূর্ণতাবাদী।
একটি অতীত চ্যালেঞ্জ বর্ণনা
পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনি যে কঠিন প্রতিদ্বন্দ্বিতার মুখোমুখি হন এবং কীভাবে আপনি সেই চ্যালেঞ্জকে অতিক্রম করেছিলেন সেটি বর্ণনা করার জন্য আপনার সাক্ষাত্কারটি সাধারণত আপনার প্রতিকূলতাকে হ্যান্ডেল করার ক্ষমতা যাচাই করবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ইন্টারভিউটি শুনতে পেল না যে আপনি পুরোপুরি একটি চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করেছেন। পরিবর্তে, একটি কাজের চ্যালেঞ্জের একটি সৎ অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করুন, চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছিলেন এবং বর্ণনা থেকে যা শিখেছেন তার বিষয়ে কথা বলুন।
গোল
"তোমার লক্ষসমুহ কি?" বিভিন্ন শিল্পে সাক্ষাত্কার দ্বারা শোনা একটি প্রশ্ন। আপনি যখন এই প্রশ্নের উত্তর দেন, তখন আপনি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন সে সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলির উপর ফোকাস করুন, সেইসাথে লক্ষ্যগুলি যা অবস্থান সরবরাহ করতে পারে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার ব্যবসায়ের মালিকানা বা প্রাথমিক অবসর হিসাবে লক্ষ্য থাকতে পারে, তবে আপনার ইন্টারভিউর সাথে আলোচনা করা উচিত নয়।
