একটি দক্ষতা ভিত্তিক সাক্ষাত্কার কি?

একটি প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, চাকরির সন্ধানকারী তাদের সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাদের উপর ভাল প্রভাব ফেলতে সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে। চাকরির ইন্টারভিউ হ'ল একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য একমাত্র এবং একমাত্র সুযোগ হতে পারে, সুতরাং আপনি এটিতে আপনার সম্পূর্ণ সর্বোত্তম কাজ করতে চান। ম্যানেজারদের নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে অনেক ধরণের ইন্টারভিউ আছে, দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণ হয়ে উঠছে। আপনি আসন্ন সাক্ষাতকার এই ধরনের আছে, এটি জন্য প্রস্তুত যাতে আপনি কি আশা করতে হবে।

$config[code] not found

সংজ্ঞা

দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কার অন্যান্য নাম, যেমন যোগ্যতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কার, আচরণগত ইভেন্ট সাক্ষাত্কার, কাঠামোগত সাক্ষাত্কার এবং পরিস্থিতিগত ইন্টারভিউ হিসাবে পরিচিত। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও আদর্শ চাকরি প্রার্থীকে যা খুঁজছেন তা ঠিক করে এমন একজন সাক্ষাতকারের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় এবং প্রার্থীর সাথে দেখা হওয়া পূর্বনির্ধারিত যোগ্যতা বা দক্ষতার তালিকা রয়েছে। সমস্ত সাক্ষাৎকার প্রশ্ন প্রার্থী আসলে বর্ণনা ফিট করে কিনা তা মূল্যায়নের জন্য ডিজাইন করা হয়।

নীতি

দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের পিছনে মূল নীতিটি হল যে চাকরি প্রার্থীর অতীতের কাজ আচরণ ভবিষ্যতে কাজগুলি কীভাবে সম্পাদন করবে তার পূর্বাভাস দেওয়ার সঠিক উপায়। কেনট ক্যারিয়ার সার্ভিসেস বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, সাক্ষাতকার প্রার্থীর কাজের ইতিহাসে নির্দিষ্ট উদাহরণ সন্ধান করে দেখতে পায় যে সে আসলে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট আছে কি না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশ্নের ধরন

একটি দক্ষতা ভিত্তিক সাক্ষাত্কারে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আমাকে একটি বিরক্তিকর গ্রাহককে শান্ত করার সময় একটি উদাহরণ দিন। কি হলো? আপনি কি করেছিলেন? ফলাফল কি ছিল? "আরেকটি উদাহরণ হল," আমাকে সেই সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনার একই প্রকল্পের কারণে একাধিক প্রকল্প ছিল। আপনি কিভাবে সবকিছু সম্পন্ন না? আপনি প্রয়োজনীয় সময়সীমা বা নির্দিষ্ট তারিখ পূরণ হয়নি? "

পরামর্শ

আপনি সঠিকভাবে এটির জন্য প্রস্তুত হলে দক্ষতা ভিত্তিক সাক্ষাত্কারে সফল হতে পারেন। প্রথমত, আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে জানেন না হওয়া পর্যন্ত কাজ বিবরণ পড়া এবং পুনঃread। তারপর মনে যে কাজ বিবরণ সঙ্গে সব প্রশ্নের উত্তর। আপনার উত্তরগুলি নিশ্চিত করে যে আপনি এটির কী প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন। আগে কাজ শেষ accomplishments লিখে লিখে সাক্ষাত্কার জন্য অনুশীলন। এইভাবে, যখন আপনাকে পূর্ববর্তী কাজের পরিস্থিতিটির উদাহরণ দেওয়ার জন্য বলা হয়, তখন আপনার মন থেকে তাজা চয়ন করতে আপনার বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে।