আপনি যদি একজন কর্মচারী লেখার সাথে একমত না হন তবে কী করবেন?

আপনার কর্মজীবনের কিছু সময়ে, আপনার বস আপনাকে কর্মক্ষমতা সমস্যা, অনুপস্থিতি, বা আচরণগত সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি লিখিত সতর্কতা উপস্থাপন করতে পারে এবং আপনাকে দস্তাবেজে সাইন ইন করতে অনুরোধ জানাতে পারে। আপনি যদি লেখার সাথে একমত না হন তবে সাইন ইন করতে অস্বীকার করতে পারেন, আপনার কর্মজীবনের সম্ভাব্য প্রভাব এবং প্রতিক্রিয়া দেওয়ার অন্যান্য উপায়গুলি বিবেচনা করুন।

Overreact করবেন না

আপনি লেখার দ্বারা অবাক হবেন, এবং এটি অসত্য বা অনুপযুক্ত মনে হয়। মনে রাখবেন যে আপনার স্বাক্ষরটির অর্থ এই নয় যে আপনি সতর্কতার সাথে একমত, কিন্তু আপনি নথিটি পেয়েছেন। অতএব, আপনি প্রতিক্রিয়া করার আগে, আসলে কী বলা হচ্ছে তা নির্ধারণ করতে ডকুমেন্টটি ঘনিষ্ঠভাবে পড়ুন।

$config[code] not found

সাইন বা না

অনুপযুক্ত বা অসত্য বলে মনে করা একটি সতর্কতা সাইন ইন করতে ভুল মনে হতে পারে। যদিও ডকুমেন্টটিতে সাইন ইন করার অর্থ এই নয় যে আপনি সম্মত হন, আপনি সাইন ইন করতে অস্বীকার করতে পারেন এটি আপনার মতবিরোধের ইঙ্গিত দেবে। ক্যালিফোর্নিয়ার সান্তা আনাের মরিস ও স্টোনের অ্যাটর্নি অ্যারন মরিস অনুসারে, সত্য নয়। ফার্মের ওয়েবসাইটে, মরিস লিখেছেন যে সতর্কতার সাথে সাইন ইন করতে অস্বীকার করলে আপনার বিরুদ্ধে অতিরিক্ত ব্যবস্থা নেয়া হতে পারে - অসম্মতির অবসান সহ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিকল্প

মরিস মতে, আপনি সতর্কতা স্বাক্ষর করতে পারেন এবং আপনার স্বাক্ষরের নীচে "প্রতিবাদে স্বাক্ষরিত" লিখতে পারেন। আপনার সংস্থাটি আপনাকে একটি মন্তব্য বিভাগ সরবরাহ করতে পারে, আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, অথবা আপনি আপনার ইভেন্টের সংস্করণের একটি অ্যাকাউন্টও লিখতে চাইতে পারেন। একটি অনুপযুক্ত বা প্রতিকূল অবস্থা এড়ানোর জন্য, উদ্দেশ্য থাকা এবং দোষারোপ এড়াতে। বিনীত, পেশাদারী হতে এবং আপত্তিকর ভাষা এড়াতে।

বিবেচ্য বিষয়

একটি লিখিত সতর্কতা প্রাপ্তি একটি শক হতে পারে - কেউ তার কর্মক্ষমতা বলা হচ্ছে উপভোগ করা উপভোগ্য। শক পরার পর, সতর্কতার প্রতিক্রিয়া বিবেচনা প্রতিক্রিয়া বিবেচনা। উন্নতি প্রয়োজন এলাকায় এলাকায় আছে, যারা পরিবর্তন করুন। লিখিত সতর্কতা কিছু সময়ের জন্য আপনার কর্মচারী ফাইলের মধ্যে থাকতে পারে, তবে আপনি যদি সক্রিয়ভাবে সমস্যাটির সমাধান করেন তবে এর প্রভাব হ্রাস পায়। এটি আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিকাশ করতে সহায়তা করে। যাইহোক, আপনি যদি এখনও লেখার সাথে একমত না হন এবং আপনার আচরণ পরিবর্তন করার কোনও উদ্দীপনা নেই বলে মনে হয়, তবে এটি অন্য কাজ বিবেচনা করার সময় হতে পারে।