স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা একটি স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প যা অনেক নিয়োগকর্তাদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে উপলব্ধ। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা একটি ব্যক্তি আহত, অসুস্থ বা অস্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে গেলে এবং কাজ করতে অক্ষম হলে স্বল্প সময়ের জন্য বর্তমান বেতন শতকরা দিতে হবে। স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির পাশাপাশি, এমন কিছু আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি নিয়ন্ত্রন করে।
$config[code] not foundউপস্থিতি
সর্বাধিক স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সরবরাহিত কভারেজের ধরন অনুসারে 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বেনিফিট সরবরাহ করে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য তাদের নিজস্ব ম্যান্ডেট আছে যে রাজ্যের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। বর্তমানে, কোন ফেডারেল আইন নেই যা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন।
ক্যালিফোর্নিয়া
ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রের সবচেয়ে উদার ধরনের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা রয়েছে। রাষ্ট্রের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাটি একজন কর্মীকে তার বেতন 55% সর্বাধিক $ 728 প্রতি সপ্তাহে প্রদান করে। বেনিফিট প্রদানের আগে এক সপ্তাহের অপেক্ষাের সময় রয়েছে এবং বেনিফিটের সময় 52 সপ্তাহ পর্যন্ত চলতে পারে।
নিউ ইয়র্ক এবং হাওয়াই
নিউইয়র্ক স্টেটের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের তাদের বেতন 50 শতাংশ কর্মচারী প্রদান করা প্রয়োজন। বেনিফিট সময় 26 সপ্তাহের জন্য স্থায়ী হবে। হাওয়াইয়ের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাটি নিউইয়র্কে প্রায় একই রকম। হাওয়াইতে, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের 26 সপ্তাহের জন্য তাদের বেতন 58 শতাংশ প্রদান করা প্রয়োজন।
নতুন জার্সি
নিউ জার্সি রাজ্যের একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা রয়েছে যা তার নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে দুই-তৃতীয়াংশ বেতন দিতে হবে। এক সপ্তাহের অপেক্ষাের সময় এবং সুবিধার দৈর্ঘ্য 26 সপ্তাহ। পরিকল্পনাটির একটি অতিরিক্ত সুবিধা হল তিন সপ্তাহের অক্ষমতাের পরে একজন কর্মচারীও অপেক্ষাের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে।
রোড আইল্যান্ড
রোড আইল্যান্ডের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাটি এক সপ্তাহের অপেক্ষাের সময় এবং সর্বাধিক 30 সপ্তাহের জন্য বেনিফিট প্রদান করে। একজন নিয়োগকর্তাকে বেতন দিতে হবে এমন বেনিফিট পরিমাণটি একজন কর্মী একটি বেস সময়ের জন্য উপার্জন করে এমন শতাংশের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। চার সপ্তাহের অসুস্থতার পর অপেক্ষা করার সময় একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হবে। 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের সংখ্যা অনুসারেও পেমেন্ট বৃদ্ধি পাবে।
