কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব খুব বিরক্তিকর হতে পারে। তাদের সাথে আচরণ করা সহজ কাজ নয়।
এটা সম্ভবত কারণ আমরা সবাই মানুষ এবং প্রায় সব সময়ই জন্মগত, গভীর বীজযুক্ত থাকা দরকার।
খারাপ, যখন আমরা ভুল, আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ একে একে স্বীকার করতে ঘৃণা করে।
এই দুটি খুব মানব গুণাবলী একসঙ্গে কয়েকটি উপাদান দিয়ে মিশ্রিত করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সম্পূর্ণ স্কেল ঘূর্ণায়মান রয়েছে যা শুধুমাত্র জড়িতদেরকে ব্যাহত করবে না, কিন্তু যে কেউ দূরত্বের মধ্যে চিৎকার করবে!
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রের সমাধান করার সময় আপনার জিপপি রেজোলিউশনের জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি এখানে (প্রায়) কোনো সমস্যা যা আপনার কর্মক্ষেত্রে দুটি বা তার বেশি লোকের মধ্যে সংঘটিত হয়।
1. "বর্তমান সময় মত কোন সময়"
আমি এই অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতির জন্য দায়ী মহান মন pinpoint করার চেষ্টা। একাধিক ভাষা এবং প্রজন্মের জুড়েই এটি অনেক বেশি লোক রয়েছে।
রাগ এবং বিরক্তি আরো বাড়াতে দেয় না। যখন তারা মুখোমুখি হয় তখন দ্বন্দ্বগুলি সফল সমাধানগুলির সর্বাধিক সম্ভাবনা থাকে। যদি আপনি কোনও সংক্রমণের ঝুঁকি দেন তবে এটি লাল হয়ে যায়, তারপর কালো, তারপরে গ্যাংরেইন সেট করে এবং কিছু করার বাকি থাকে না কিন্তু আপত্তিকর ব্যবধানটি ছিন্ন করে!
2. বুদ্ধিমান হতে চেষ্টা করুন
একটি সংঘর্ষ রেজল্যুশন জন্য সবচেয়ে খারাপ জায়গা দর্শকদের সামনে। আবেগগুলি পথভ্রষ্ট হয়ে যায়, চোখের যোগাযোগগুলি বজায় রাখা, বিব্রতকরতা সেট করা, লোকেরা বাধা দেয় এবং পক্ষপাত বেছে নেওয়ার পক্ষে তাদের সীমিত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে চায়। একটি নিরপেক্ষ এলাকা খুঁজুন যেখানে আপনি উভয় শান্ত হতে পারেন এবং একে অপরের দিকে মনোযোগ দিতে পারেন।
3. হাসা
একটি হাসি untapped শক্তি এই ফোর্বস টুকরা পরীক্ষা করে দেখুন। একটি হাসিখুশি এমনকি অর্ধেক চেষ্টা একটি scowl থেকে অনেক উচ্চতর কেন একটি দীর্ঘ, আঁকা ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা আমার জন্য কোন প্রয়োজন নেই। শুধু সক্রিয় শোনা মত, একটি দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন সময় হাসি করা খুব কঠিন। এটি এমন কিছু যা সমস্ত রাজনীতিবিদ সফল হতে মাস্টার হতে হবে।
4. প্রকৃতপক্ষে শুনুন
সম্ভবত জীবনের গুরুতর দক্ষতা, আপনার সহকর্মী যোদ্ধার কথা শোনার ফলে সম্ভবত আপনি রিজার্ভে থাকা ধৈর্যের প্রতিটি আউন্স নিতে পারবেন। যে, অবশ্যই, আপনি কোন ধৈর্য অবশিষ্ট আছে অনুমান।
কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান করার সময় ব্যক্তিটি কথা বলতে দেয়। আপনার কান এবং মস্তিষ্কের মধ্যে পথটি চালু করুন, এবং তাদের থামাতে অপেক্ষা করার জন্য কেবল সেখানেই দাঁড়াবেন না যাতে আপনি তাদের মতামত, পরামর্শ, উপদেশ, পর্যবেক্ষণ ইত্যাদির মাধ্যমে তাদের আঘাত করতে পারেন।
আমরা সবাই এই মত মানুষ পূরণ করেছি। আপনি কথা বলছেন যখন আপনি তাদের impatience বুঝতে পারেন। আপনি তাদের চোখ এবং অঙ্গভঙ্গি দেখতে পারেন যে তারা শুনতে পাচ্ছেন না। এবং আপনার অবাক হওয়ার পরে যখন তারা অবিলম্বে তাদের নিজস্ব টানেন্টে ঢুকে পড়বে তখন অবাক হওয়ার কিছু নেই, আপনি যা বলেছিলেন তা স্বীকার করতে ব্যর্থ হন।
5. সুন্দর হতে
পেশাগত প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান করার সময় - কেউ আপনাকে সুন্দর হতে বলবে না। অজ্ঞতা, অযৌক্তিকতা, পুরোপুরি প্রতিবন্ধকতা। । এই আবেগ প্রতিটি মাধ্যমে প্রদর্শন, কোন ব্যাপার যারা অভিনয় করছেন।
নিয়ন্ত্রণ থেকে বেরিয়ে আসার আগে আপনি পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে নিজেকে নিজেকে উপস্থাপন করুন। উদারতা এবং সহানুভূতির কাছে আত্মসমর্পণ, তাই কথোপকথন ইচ্ছার ইচ্ছাকৃত যুদ্ধে পরিণত হয় না।
6. আপনার দায়িত্ব গ্রহণ করুন
নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ, ডাঃ জন সি। ম্যাক্সওয়েল নিম্নলিখিত উদ্ধৃতি দিয়ে ভাল বলেছেন:
"আপনার জীবন এবং খনি সর্বশ্রেষ্ঠ দিন যখন আমরা আমাদের মনোভাবের জন্য মোট দায়িত্ব গ্রহণ করি। সেই দিন আমরা সত্যিই বড় হয়েছি। "
আপনি যদি নিজেকে বড় হয়ে উঠতে চান তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত একজন ব্যক্তির খারাপ মনোভাব এই মতবিরোধ শুরু করেছে।
মনে রাখবেন যে মনোভাব আমাদের কর্মে উপস্থিত রয়েছে, যেমন লাঞ্চরুমে কাউকে চাবুক, বা পাখিটিকে ফিশিং যখন আপনি মনে করেন না যে তিনি খুঁজছেন না - আসলে তিনি একটি কাচের জানালা সামনে দাঁড়িয়ে আছেন এবং আপনাকে দেখতে পারেন পরিষ্কারভাবে যেমন আপনি একটি সাদা বোর্ডের সামনে সব কালো পোশাক সঙ্গে দাঁড়িয়ে ছিল হিসাবে।
যাইহোক, পরিস্থিতির ক্ষেত্রে আপনার নিজের দোষ স্বীকার করুন, বিশেষ করে যদি আপনি জানেন যে আপনি এমন এক জঘন্য পার্টির সাথে ডিল করছেন যা আপনার কাজ না করা পর্যন্ত সন্তুষ্ট হবে না। হ্যাঁ, কোন যুদ্ধক্ষেত্র দাঁড়িয়ে থাকা না হওয়া পর্যন্ত কিছু যুদ্ধের প্রয়োজন হয়। যাইহোক, এই আপনার (এবং তাদের) কাজ আমরা কথা বলছি।
7. অন্য সব ব্যর্থ - একটি মধ্যস্থতা খুঁজুন
একটি দ্বন্দ্ব সম্পর্কে এক জিনিস যা ঠিক সমাধান করা যাবে না। এটা দ্রুত নিয়ন্ত্রণ বাইরে সর্পিল হবে। কর্মক্ষেত্রে যে কোনো প্রাপ্তবয়স্ক সহকর্মীদের মধ্যে পেশাদারিত্বের প্রত্যাশা থাকা উচিত; "মা" বা "বাবা" জড়িত থাকার সাথে সাথে নিজেকে হ্যাশ জিনিসগুলি খুঁজে বের করতে সক্ষম।
যাইহোক, বিরল ঘটনা আছে যখন দুটি দলগুলি যুক্তিসংগত চুক্তিতে আসতে পারে না। সাধারণত, আবেগ উপায় পেতে। এক বা উভয় লোক মনে করে যে তারা অপমানিত হয়েছে এবং তারা একে অপরকে ক্ষমা করার প্রায় মাথা ঢেকে ফেলতে পারে না। কখনও কখনও সঠিক এবং যারা ভুল সম্পর্কে একটি যুক্তি শুধু উভয় পক্ষের কথা বলতে ইচ্ছুক সত্ত্বেও সমাধান করা যাবে না।
এই মধ্যস্থতাকারী থেকে সাহায্য চাইতে সময়। একজন এইচআর রেপ, ম্যানেজার, বা বড় বস আপনি উভয় সম্মত হলে যেতে একটি মহান জায়গা। আপনি যদি কোনও পরিচালনার পজিশনে থাকেন তবে এটি বিশেষভাবে কর্মক্ষেত্রে মধ্যস্থতাতে প্রশিক্ষিত একজন পেশাদার মধ্যস্থতাকারী পরিষেবাগুলি ভাড়া করার পক্ষে বিজ্ঞতার বিষয় হতে পারে।
যেহেতু আপনি দড়ি শেষে আছেন, তাই বলতে, মধ্যস্থতা সূক্ষ্ম শিল্পে প্রশিক্ষিত পেশাদার অন্যান্য সমস্ত বিকল্পের চেয়ে বেশি পছন্দযোগ্য।
Shutterstock মাধ্যমে রেফারি ছবি
2 মন্তব্য ▼
