CHICAGO, অক্টোবর 8, 2012 / পিআরএনউজওয়্যার / - এইচআর প্রযুক্তি সম্মেলন ও এক্সপো 2012 - ২01২ সালের এইচআর বিট অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের ম্যানেজার এবং এইচআর পেশাদারদের একটি আন্তর্জাতিক জরিপে ২01২ সালের এইচআর বিট অনুসারে, কর্মচারী এবং চাকরি সন্ধানকেরা তাদের টাকা, নমনীয়তা এবং তাদের নিয়োগকারীদের কাছ থেকে আপগ্রেড সুবিধাগুলি চাইতে ভয় পান না। ডাইমেনশনাল রিসার্চ পরিচালিত ডাইমেনশনাল রিসার্চ দ্বারা পরিচালিত স্বাধীন গবেষণা এবং এসএপি কোম্পানী, এসএপি কোম্পানী দ্বারা কমিশনকৃত 1,500 এইচআর নেতৃবৃন্দ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, নেদারল্যান্ডস, জার্মানি এবং যুক্তরাজ্য জুড়ে পরিচালকদের ম্যানেজার নিয়োগ করেছে। তথ্যটি কোম্পানিগুলিকে আরও ভালভাবে অ্যাক্সেস এবং সনাক্ত করতে সহায়তা করবে। সঠিক নতুন ভাড়া - মোবাইল, ইন্টারনেট এবং সোশ্যাল মিডিয়া প্রযুক্তির মাধ্যমে - এবং সৃজনশীল সুবিধা এবং উপকারের মাধ্যমে শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখুন।
$config[code] not found(তথ্য:
(লোগো:
"এক আকারের ফিটিং-সমস্ত সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহের দিনগুলি এবং কর্মীদের সুখী হওয়ার আশা করা দীর্ঘদিন চলে গেছে", ড। কারি উইল্লার্ড, সায়েন্সফ্যাক্টর এর প্রধান শিক্ষা কর্মকর্তা এবং সহ-লেখক ড। 2020 কর্মক্ষেত্র: কিভাবে উদ্ভাবনী সংস্থাগুলি আজকের কর্মীদের আকর্ষণ, বিকাশ এবং রাখুন । "ব্যবসায়ের নেতারা যারা বেনিফিটের সেলাই, প্রশিক্ষণ প্রদান ও পরামর্শদান প্রোগ্রাম এবং সামাজিক মিডিয়া এবং মোবাইল সংযোগের সুবিধা অর্জনের গুরুত্ব স্বীকার করে, প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করবে, প্রতিভা যুদ্ধ জিতবে এবং প্রজন্মের ফাঁককে জয় করবে।"
শীর্ষ ফলাফল অন্তর্ভুক্ত:
- জেনারেশন এক্স (33-50 বছর বয়সী) অন্য কোন বয়সের চেয়ে বড় বেতন এবং উচ্চতর কাজের শিরোনাম অনুরোধ করে।
- কর্মচারী বিনামূল্যে পানীয়, লন্ড্রি সেবা এবং ম্যাসেজ সহ আপগ্রেড perks অনুরোধ কর্মীদের হিসাবে paycheck বাইরে চিন্তা করতে হবে।
- প্রার্থী ও কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য মোবাইল, ইন্টারনেট এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা হচ্ছে, তবে এখনও নিয়োগকারী পরিচালকদের এবং এইচআর পেশাদারদের অধিকাংশই এটি ব্যবহার করা হচ্ছে না।
- আন্তর্জাতিকভাবে নিয়োগের সমস্যাগুলি ব্যবসায়িক বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করছে, এক তৃতীয়াংশের বেশি বলে যে তাদের কোম্পানি আন্তর্জাতিক বাজারে সঠিক প্রতিভা নিয়োগের সাথে যুক্ত চ্যালেঞ্জগুলির কারণে নতুন বাজারে প্রবেশের বিলম্ব করেছে। লিঙ্গ ফাঁক সঙ্কুচিত হচ্ছে এমন ফটকা সত্ত্বেও, মহিলা কর্মচারীরা এখনও আরো কাজের নমনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করছে, যখন পুরুষরা আরও আর্থিক সুবিধা চেয়েছে।
জেনারেশন এক্স সবচেয়ে চাহিদা কর্মীদের হয় "আমার" প্রজন্মের হিসাবে মিলেনিয়ালের খ্যাতি সত্ত্বেও, গবেষণাটি প্রকাশ করে যে জেনারেশন এক্স আসলে সবচেয়ে বেশি চাহিদাযুক্ত গ্রুপ, 39 শতাংশ বড় বেতন দাবি করে এবং 4 9 শতাংশ উচ্চ চাকরির শিরোনাম দাবি করে।
মিলিয়নেয়ার্স, বাস্তবতায়, কর্মক্ষেত্রে উন্নত এবং উদ্বিগ্ন হতে চায় এবং প্রশিক্ষণ (40 শতাংশ) এবং পরামর্শদাতাদের (42 শতাংশ) অনুরোধ করার সম্ভাবনা বেশি। এবং জেনারেশন এক্স এবং মিলেনিয়িয়াল উভয়ের সাথে বেবি বুমারস (50 বছরেরও বেশি বয়সী) হবার কমপক্ষে প্রজন্মের প্রজন্মের উচ্চতর বেতন এবং তাদের বড় সমকামীর বনাসগুলি বজায় রাখার চাইতে বেশি।
কর্মচারী আজ শুধু বেতন দিবস চেয়ে বেশি চাই কর্মচারী এবং চাকরি শিকারী নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষতিপূরণ অংশ হিসাবে শুধু টাকা চেয়ে বেশি প্রদান করতে চান। স্বেচ্ছাসেবী (16 শতাংশ), বিনামূল্যে ম্যাসেজ (8 শতাংশ) এবং লন্ড্রি পরিষেবাদি (8 শতাংশ) এর জন্য সময় বন্ধ সহ অতিরিক্ত চাকরির জন্য 49 শতাংশ প্রতিবেদনের অনুরোধগুলির সাথে অ-আর্থিক কাজের সুবিধাগুলির জন্য অনুরোধগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে।
পারলে কল দিস? না, টুইট করুন বা পরিবর্তে আমাকে টেক্সট ২01২ সালের এইচআর বিট সমীক্ষায় দেখা গেছে, 51% নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের সনাক্ত করার জন্য নিম্নোক্ত একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করেছেন: অনুসন্ধান সাইটগুলি (24 শতাংশ), লিঙ্কডইন (24 শতাংশ), ফেসবুক (২3 শতাংশ) বা টুইটার (12) শতাংশ). চাকরি প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করার সময় পাঠ্যক্রমটিও ব্যবহার করা হয়, যদিও প্রায় 1২ শতাংশ উত্তরদাতারা ভর্তি প্রক্রিয়ার সময় পাঠ্য ব্যবহারের ব্যবহার সম্পর্কে রিপোর্ট করেন।
"সামাজিক প্রচার মাধ্যম ও মোবাইল প্রযুক্তির ফলে ভর্তির জগত পরিবর্তিত হয়েছে। Millennials একটি প্রায় 3200 টেক্সট বার্তা পাঠান, "Willyerd বলেন। "নিয়োগের প্রক্রিয়া আর মুখোমুখি বা ফোন ইন্টারভিউ সম্পর্কে আর নেই। কিছু শিল্প ও অঞ্চলে, মোবাইল, সোশ্যাল মিডিয়া এবং অনলাইন সরঞ্জামগুলি লিভারেজিং নিয়োগের নিয়মিত অংশ। যেসব সংস্থাগুলি এই সরঞ্জামগুলিকে আলিঙ্গন করে না তাদের পিছনে ঝুঁকিপূর্ণ এবং শক্তিশালী প্রার্থী হারাচ্ছে, বিশেষত যখন হাজার বছরের প্রজন্মের মনোযোগ আকর্ষণ করার চেষ্টা করা হচ্ছে। "
আন্তর্জাতিক নিয়োগের সমস্যাগুলি ব্রড বিজনেস ইমপ্যাক্ট তৈরি করছে উত্তরদাতাদের আটশত শতাংশ উল্লেখ করেছেন যে তারা নতুন বাজারে প্রবেশের বিলম্ব করেছে এবং 28 শতাংশ জানিয়েছে যে তারা আন্তর্জাতিকভাবে নিয়োগের সমস্যাগুলির কারণে একসঙ্গে প্রবেশ পথ এড়িয়ে চলছে।
"সমস্ত মাপের কোম্পানিগুলি তাদের শহর, তাদের রাষ্ট্র বা এমনকি তাদের দেশের সীমানা অতিক্রম করে চলছে, ইন্টারনেট এবং আমাদের বিশ্বব্যাপী বিশ্ব অর্থনীতিতে ধন্যবাদ," উইল্লারড বলেন। "ব্যবসা নেতাদের জন্য এটি হতাশাজনক হতে পারে কারণ প্রতিটি বাজারের নিজস্ব আইন, ব্যবসায়িক নিয়ম এবং কাস্টমস রয়েছে। হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যারটি সহায়ক হতে পারে যেমন এইচআর নেতারা প্রয়োজনীয়তাগুলি নেভিগেট, তাদের লোকেদের পরিচালনা এবং তাদের ব্যবসা বাড়ান। "
লিঙ্গ অনুরোধ অনুরোধে একটি ভূমিকা পালন করে এইচআর বিট জরিপে দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলি পুরুষ ও মহিলাদের থেকে ভিন্ন অনুরোধ জানায়। জরিপের প্রতিক্রিয়া যারা এইচআর পেশাদারদের মতে, মহিলা কর্মীদের জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা বেশি:
এবং পুরুষ কর্মচারীদের জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা বেশি: উইলিয়েরড বলেন, "আগের চেয়ে বেশি কাজের মায়েদের সাথে এবং বৃদ্ধ বয়স্কদের যত্ন নেওয়ার জন্য বেবি বুমার্সের সাথে, নমনীয়তার অনুরোধটি জ্ঞান করে তোলে।" "কোম্পানীর সৃজনশীল কর্মসংস্থান প্রোগ্রাম এবং প্রতিভা নিয়োগ এবং ধারণার কৌশলগুলি বিনিয়োগ করতে হবে যাতে কর্মীদের এবং প্রার্থীদের সাথে প্রজন্ম জুড়ে, ভূগোল ও লিঙ্গ জুড়ে ভালভাবে জড়িত হয়।" গবেষণা রিপোর্টের একটি সম্পূর্ণ অনুলিপি পেতে, '2012 এইচআর বিট: আজকের গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স এর পালস এ জরিপ', দয়া করে sfsf.ly/hrbeat এ যান এবং হ্যাশট্যাগ # এইচআরবিতে Twitter এর খবর অনুসরণ করুন। এইচআর টেকনোলজির সম্মেলন ও এক্সপো ২01২ এ ঘোষিত আরও সফলতার জন্য খবর www.successfactors.com/hrtech2012 এ যান। গবেষণা পদ্ধতি স্যাক্সফ্যাক্টর, একটি এসএপি সংস্থা, জরিপ পরিচালনার জন্য স্বাধীন প্রযুক্তি বাজার গবেষণা বিশেষজ্ঞ, ডাইমেনশনাল রিসার্চ কমিশন করেছিল। ২01২ সালের সেপ্টেম্বরে, স্বাধীন ডেটাবেসে 1500 এরও বেশি নিয়োগকর্তা এবং এইচআর পেশাদার অনলাইন জরিপে অংশগ্রহণ করেছিলেন। জরিপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, পশ্চিম ইউরোপ (ফ্রান্স, জার্মানি, নেদারল্যান্ডস এবং ইউ কে) এবং অস্ট্রেলিয়া আচ্ছাদিত। জরিপ অংশগ্রহণকারী সংস্থা আকার এবং উল্লম্ব শিল্প বিস্তৃত প্রতিনিধিত্ব। SuccessFactors সম্পর্কে, একটি SAP কোম্পানি স্যাক্সফ্যাক্টর, এসএপি কোম্পানি ক্লাউড-ভিত্তিক বিজনেস এক্সিকিউশন সফ্টওয়্যারের নেতৃস্থানীয় প্রদানকারী এবং 60 টিরও বেশি শিল্প জুড়ে সমস্ত মাপের সংস্থার ব্যবসা বিন্যাস, দল সম্পাদন, জনগণের কর্মক্ষমতা এবং শেখার ব্যবস্থাপনা সমাধান প্রদান করে। বিশ্বব্যাপী প্রায় 15 মিলিয়ন সাবস্ক্রিপশন আসন নিয়ে, আমরা আমাদের ব্রড এবং বিভিন্ন গ্রাহক বেস পরিবেশন থেকে উদ্ভাবনী সমাধান, সামগ্রী এবং বিশ্লেষণ, প্রক্রিয়া দক্ষতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে আমাদের গ্রাহকদের আনন্দিত করার চেষ্টা করি। আজ, 35 টি ভাষায় আমাদের অ্যাপ্লিকেশন স্যুট ব্যবহার করে 168 টিরও বেশি দেশে আমাদের 3,500 এরও বেশি গ্রাহক রয়েছে। এটা আবার কাজ প্রেম সময়। আমাদের অনুসরণ করুন: ফেইসবুকের সফল কার্যকারিতাগুলির মত:
মিডিয়া অনুসন্ধানের জন্য: কেলি ইন্ডিয়েরি SuccessFactors Behalf উপর, একটি SAP কোম্পানি +1.415.971.3181 ইমেল সুরক্ষিত
Bri Vorse SuccessFactors, একটি SAP কোম্পানি +1.650.425.0278 ইমেল সুরক্ষিত
SOURCE SuccessFactors, একটি SAP কোম্পানি
