একটি সাক্ষাত্কারের সময় দেওয়া ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ধরনের

নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা জন্য একটি ব্যয়বহুল এবং সময় গ্রহণকারী প্রক্রিয়া। ব্যবসার অধিকার পেতে চান যে বিস্ময়কর। ফলস্বরূপ, সংস্থার প্রার্থীর সম্ভাব্য অবদান কোনও প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য অবদান নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন পরীক্ষার উপর নির্ভর করে, যে সম্ভাব্য অবদান ভাল বা খারাপ। পরিবর্তে, আবেদনকারীদের একটি আসন্ন সাক্ষাত্কারে মাধ্যমে কি করা যেতে পারে নতুন contortions আশ্চর্য বাকি আছে। পেশাগত পরীক্ষার পরিবর্তে, বাধাগুলি চালানো বা একটি দু: সাহসিক কাজ চ্যালেঞ্জে অংশ নেওয়া, পেশা প্রার্থীর মূল্যায়নে "পরবর্তী বড় জিনিস"।

$config[code] not found

আপনি একা সাক্ষাত্কার সঙ্গে একটি আবেদনকারী বিচার করতে পারবেন না

অনেক ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বিশ্বাস করেন যে মানসম্মত ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি প্রার্থীদের সম্ভাব্য কাজের সফলতা পূর্বাভাসে সাক্ষাত্কারে নিয়োগের চেয়ে আরও সফল। এই অগ্রাধিকারের একটি কারণ হল প্রার্থীকে শারীরিক ভাষা বা চুম্বকত্বের উপর নির্ভর করার পক্ষে কোন পাসিং পরীক্ষার স্কোর অর্জন করা সম্ভব নয়। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি ব্যবসা আপেল থেকে আপেল তুলনা একটি নির্বোধ উপায় দেয়। একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করে, একটি সংস্থা একজন আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব বুঝতে পারে, তার মানগুলি সনাক্ত করতে পারে এবং নির্ধারণ করতে পারে যে প্রার্থীর এমন বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা কোনও নির্দিষ্ট সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে বিশেষ ভূমিকা পালন করে।

আচরণগত বৈশিষ্ট্য পরীক্ষা

কোম্পানীগুলি প্রার্থী এর ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ সম্পর্কে অধ্যয়ন, প্রভাব, স্থিরতা, বিবেচনার ব্যক্তিগত মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে শিখতে পারে। এই টুলটি একটি ডিআইএসসি প্রোফাইল তৈরি করে যা প্রার্থীর আচরণের প্রশ্নগুলির একটি সিরিজের প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে প্রার্থীর আচরণের অনন্য দিকগুলি বর্ণনা করে। প্রোফাইলে আধিপত্য, প্রভাব, স্থিরতা এবং সততা সম্পর্কে প্রার্থীকে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং বিভাগটি আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তা, প্রবণতা এবং পছন্দসই কাজের পরিবেশকে নির্দেশ করে। ডিআইএসসি গবেষণাটি একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত কোচিং, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা, টিম-বিল্ডিং এবং ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সরঞ্জাম হিসাবেও কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, ডিআইএসসি এমন ভাবে চিহ্নিত করে যে একজন কর্মচারী তার আচরণকে অন্য কোনও বিশেষ আচরণগত চরিত্রের আলোকে অন্যদের সাথে আরও ভালোভাবে কাজ করতে পারে। পরিবর্তে, গবেষণাটি একজন কর্মচারীর স্বভাব এবং অগ্রাধিকারের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যা একজন নেতাকে কর্মচারীকে আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

টেস্টিং সম্ভাব্য এবং প্রেরণা

অন্যান্য ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা নিয়োগের কাজে ব্যবহৃত হয়, ক্যালিপার প্রোফাইল এবং ক্যালিফোর্নিয়া সাইকোলজোলিক ইনভেণ্টরিটি একটি কোম্পানীকে প্রার্থী কে বোঝে এবং আবেদনকারী কীভাবে এবং কিভাবে একটি সংগঠনের সাথে যুক্ত হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। 22 ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্যের অস্তিত্ব এবং কর্তৃত্ব পরিমাপ করে, সিপিপিপিআই একটি কোম্পানির প্রার্থীর চরিত্র এবং চাকরির আবেদনকারী এবং একটি খোলা অবস্থানের পাশাপাশি প্রার্থীর সম্ভাব্য, প্রেরণা এবং সম্ভাব্য কাজ-কর্মের আচরণের মধ্যে উপযুক্ত ফিট নির্ধারণে সহায়তা করে। পরিবর্তে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একজন প্রার্থীকে বুঝতে সাহায্য করে যে কিভাবে তার বস সহ অন্যান্যরা তাকে দেখতে পায়। বিভিন্ন শিল্প স্বয়ংচালিত এবং পোশাক, এবং বিক্রয় এবং ব্যবসা বিশ্লেষণ সহ অসংখ্য চাকরির পরিবারগুলির জন্য ক্যালিপার ব্যবহার করে।

প্রধান বৈশিষ্ট্য

ষোল ব্যক্তিত্ব ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলী একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য আদর্শ কর্মচারী বৈশিষ্ট্যগুলিতে একজন প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনা করে একটি সম্ভাব্য নেতিবাচক ভাড়া এড়ানোর জন্য একটি কোম্পানিকে সহায়তা করে। এই তুলনা করে, কোম্পানি ব্যক্তিত্ব, ক্ষমতা এবং প্রেরণা, যা চাকরির উপর প্রার্থীর সম্ভাব্য সাফল্যের বিষয়ে প্রস্তাব করে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতার পূর্বাভাস দিতে পারে। এসপিএফকিউ মডেলটি 16 টি ভেরিয়েবলের উপর ভিত্তি করে যা 16 টি প্রাথমিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বা কোনও আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব অন্য কোন আবেদনকারীর থেকে ভিন্ন হতে পারে তার উপায়। এসপিএফকিউর আবেদনকারীকে 164 টি বিবৃতি পড়তে হবে যা বিবৃতির সঠিকতার পরিপ্রেক্ষিতে আবেদনকারীকে বর্ণনা করে এবং প্রতিটি বিবৃতিকে রেট করে। আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়াগুলি তখন চাকরির আবেদনকারীর প্রভাবশালী বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করার জন্য একটি পরিসংখ্যান পদ্ধতি দ্বারা কাজে লাগানো হয়, যা একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকাতে আবেদনকারীর সাফল্যের পূর্বাভাস দেয়।