কিভাবে আমার সুপারভাইজার দ্বারা অ্যালকোহল অপব্যবহার রিপোর্ট

অ্যালকোহলিজম ও ড্রাগ নির্ভরতা জাতীয় কাউন্সিলের মতে, যারা অ্যালকোহল বা অ্যালকোহল পান করে তারা বেশি কাজ করে, বেশি স্বাস্থ্য সমস্যা ভোগ করে এবং নিজের বা অন্যদের ক্ষতি করে। সুপারভাইজার সমস্যার সঙ্গে এক যখন অ্যালকোহল অপব্যবহার বিশেষত বিরক্তিকর হয়। কর্মীদেরকে ড্রাগ ও অ্যালকোহল মুক্ত কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অধিকার আছে এবং যদি তারা বিশ্বাস করে যে তাদের সুপারভাইজার চাকরিতে অ্যালকোহল অপব্যবহার করছে তবে তাদের সমস্যাটির প্রতিবেদন করার দায়িত্ব থাকতে পারে।

$config[code] not found

অ্যালকোহল অপব্যবহার লক্ষণ

অ্যালকোহল অপব্যবহার আমেরিকান সমাজে একটি মহামারী। 13 আমেরিকানদের মধ্যে একজন অ্যালকোহল অপব্যবহার বা মদ্যপ। কাজের জায়গায় অ্যালকোহল অপব্যবহারের উপসর্গ প্রায়ই সূক্ষ্ম হতে পারে। আপনার সুপারভাইজারকে অ্যালকোহল নিয়ে কোনও সমস্যা দেখা দিলে এক মুখ্য নির্দেশক যদি চাকরির সময় পান করেন তবে বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে কাজের সময়গুলিতে প্রজাপতিতে মদ খাওয়া নিষিদ্ধ করা হয়। অন্যান্য লক্ষণগুলিতে অত্যধিক অনুপস্থিতি, অনুপস্থিতিগুলির প্যাটার্ন, বিরতি বা ফোনে অতিবাহিত অতিবাহিত সময়, অ্যালকোহল, শত্রুতা, মানসিক আচরণ, বা অভিনন্দনমূলক আচরণ বা "টিপস" অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কি করো

যদি আপনার সন্দেহ হয় যে আপনার সুপারভাইজারকে অ্যালকোহল নিয়ে সমস্যা আছে, তবে অন্য কারো সাথে আলোচনা করার আগে সমস্যাটিকে ডকুমেন্ট করা শুরু করা ভাল। নিষ্ক্রিয়তার মতো মনে হতে পারে এমন কিছু লক্ষণ বা অ্যালকোহলের সমস্যা হতে পারে এমন কিছু লক্ষণকে অন্য কিছুতে দায়ী করা যেতে পারে এবং মিথ্যা অভিযোগের সাথে নিজেকে অথবা আপনার সুপারভাইজারকে বিব্রত করার আগে এটি নিশ্চিত করা ভাল। যখন আপনার পর্যাপ্ত ডকুমেন্টেশন থাকে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে সমস্যাটি অ্যালকোহল অপব্যবহার, আপনি সমস্যাটির বিষয়ে আলোচনা করতে আপনার বসের সাথে দেখা করতে পারেন। আপনি যখন মিলিত হন, তখন অ্যালকোহলটির বিষয় এড়ানোর জন্য এটি সর্বোত্তম হতে পারে, এবং এর পরিবর্তে আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনি লক্ষ্য করেছেন যে তাকে অনুপস্থিত দিনগুলিতে সমস্যা হচ্ছে এবং আপনি সাহায্য করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কমান্ড চেইন অনুসরণ

অনেক ক্ষেত্রে, পরোক্ষভাবে আপনার সুপারভাইজারের সমস্যা নিয়ে আলোচনা করা আপনাকে সাহায্য করবে না, অথবা আপনি হয়তো মনে করেন না যে আপনি আপনার কাজের বিপত্তি না করেই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন। এই ক্ষেত্রে, অথবা যখন আপনি কোনও ফলাফল ছাড়াই আপনার সুপারভাইজারের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছেন, তখন আপনার কোম্পানী বা সংস্থার প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলা শৃঙ্খলা অনুসরণ করা ভাল। একটি সমস্যা প্রতিবেদন করার প্রক্রিয়াটি প্রায়ই আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা আপনার কোম্পানির কোড অফ কন্ডাক্টে বানানো হয়।

আচরণ রিপোর্ট সম্ভাব্য ফলাফল

যদিও আপনার কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সমস্যাগুলি বা আপনার সুপারভাইজারের প্রতিবেদন করার জন্য উত্পাদনের উদ্বেগগুলি দ্বারা আপনাকে বাধ্য করা যেতে পারে তবে মনে রাখবেন যে এই পদক্ষেপটি আপনার এবং আপনার কাজের জন্য পরিণতি হতে পারে।যদিও বেশিরভাগ রাজ্যগুলিতে সিঁড়ির বাধার জন্য সুরক্ষাগুলি স্থাপন করা হয় তবে এটি প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন হতে পারে যে কোন সমস্যাটির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে এবং অন্য কোনো বিষয়ে নয়। এই সমস্যাটি আরও জটিল করার জন্য, কিছু রাজ্য যা সঠিকভাবে কাজ করার নীতিগুলি গ্রহণ করেছে তাদের কর্মীদের প্রায় কোনো কারণে বা কোন কারণে কোনও কারণে বহিস্কার করা অনুমতি দেয় না, এটি আপনার সুপারভাইজারের প্রতিশোধের জন্য আপনার কর্মসংস্থানের অবসানকে খুব সহজ করে তোলে। ফলস্বরূপ, সমস্যাটির সমাধান করার কৌশল নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এটি অ্যাটর্নি নিয়ে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।